Văn phòng Tư vấn Pháp luật Báo Lao Động trả lời:
Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, trong quá trình thực hiện HĐLĐ, hai bên có thể thỏa thuận để thay đổi nội dung HĐLĐ. Trường hợp thỏa thuận được thì bạn và Cty phải làm phụ lục hợp đồng hay HĐLĐ mới. Nếu không thỏa thuận được thì hai bên hoặc là tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết hoặc thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ theo khoản 3, điều 36 BLLĐ.
Do đó, nếu bạn và Cty thỏa thuận thay đổi công việc phải làm (một nội dung của HĐLĐ) từ làm KCS sang làm nhân viên bốc xếp thì hai bên phải làm phụ lục HĐLĐ hoặc HĐLĐ mới. Trường hợp không thỏa thuận được, thì phải tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết hoặc thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ, chứ Cty không được phép đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn.
Nếu Cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật thì phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo HĐLĐ đã giao kết, trả lương, tiền BHXH, BHYT những ngày NLĐ không được làm việc, cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương...
Tư vấn pháp luật Báo Lao Động:
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 39 Trương Định, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.