Cán bộ từ chức khi có tín nhiệm thấp
Dự thảo Nghị quyết về lấy phiếu tín nhiệm, bỏ phiếu tín nhiệm tại Quốc hội, HĐND đã đề cập tới khoảng thời gian thực hiện hệ quả đối với người được lấy phiếu tín nhiệm có kết quả “tín nhiệm thấp” theo quy định.
Điều này khẳng định, kết quả phiếu tín nhiệm được dùng để đánh giá cán bộ chứ không phải chỉ để “tham khảo trong đánh giá cán bộ” như trước đây.
Trong các vấn đề liên quan, chúng ta thấy rằng, nội dung liên quan tới việc “từ chức” nhận được nhiều sự quan tâm từ người dân, dư luận. Câu chuyện về từ chức được thảo luận sôi nổi trên nhiều diễn đàn. Ở một góc độ, đó là tín hiệu tích cực của một giai đoạn chúng ta ý thức nhiều hơn về trách nhiệm của cán bộ công chức, rộng hơn là trách nhiệm đạo đức đối với công vụ.
Khi mọi người cùng bàn về một vấn đề, chứng tỏ rằng điều đó quan trọng. Mặt khác, điều này thể hiện sự chuyển biến trong nhận thức và hành động về vấn đề đó.
Để làm được điều đó, một trong ba khâu đột phá được nhắc lại nhiều lần là chất lượng nguồn lực, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lí.
Dù có nhiều thành công trong công tác cán bộ, nhưng rõ ràng, trong một số trường hợp cụ thể, người dân vẫn băn khoăn rất nhiều về những trường hợp dường như có dấu hiệu của bổ nhiệm sai, ngồi nhầm chỗ. Quy trình bổ nhiệm 5 bước dù có chặt chẽ đến mấy vẫn không thể lường trước những phức tạp của cuộc sống.
Trong thời gian vừa qua, chúng ta cảm thấy vô cùng đau xót khi mất mát quá nhiều cán bộ qua cơn bão càn quét của Việt Á, AIC, chuyến bay giải cứu... Có nhiều cán bộ thoái hóa, biến chất, bị kim tiền chi phối, nhưng cũng có cán bộ phải đứng ra chịu trách nhiệm chính trị, muốn thể hiện tiết tháo về đạo đức của mình đối với nhân dân, với đất nước.
Khi việc tạo môi trường để cán bộ không thể, không dám, không muốn, không cần tham nhũng chưa có được sự đồng bộ thì rõ ràng đạo đức của người cán bộ phải trở thành hệ điều tiết, định hướng giá trị cho mỗi người.
Cùng với pháp luật, đạo đức điều tiết hành vi mỗi cá nhân, đề cao trách nhiệm đạo đức với công việc và trước nhân dân của người lãnh đạo là rất cần thiết để tạo ra uy tín và từ đó là hiệu quả công việc của chính họ.
Nói như vậy để chúng ta thấy rằng, quy định về lấy phiếu tín nhiệm, làm cơ sở cho việc đánh giá cán bộ, cho việc từ chức có vai trò quan trọng và phù hợp trong bối cảnh hiện nay. Khi dư luận xã hội còn chưa thôi thắc mắc về những lí do của việc từ chức cũng như quán tính truyền thống luôn xem việc từ chức như một điều gì đó không đúng, chưa phải, dẫn đến việc từ chức trở thành gánh nặng của tất cả các bên liên quan. Từ đó, việc lấy phiếu tín nhiệm, bỏ phiếu tín nhiệm nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước, góp phần đánh giá uy tín và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao của người được lấy phiếu tín nhiệm, bỏ phiếu tín nhiệm.
Điều đó giúp họ thấy được mức độ tín nhiệm của mình để “tự soi”, “tự sửa”, tiếp tục phấn đấu, rèn luyện, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động, cũng như làm cơ sở để xem xét đánh giá cán bộ, công chức, góp phần tăng cường niềm tin của nhân dân.
Nâng cao văn hóa từ chức trong cán bộ, Đảng viên
Việc từ chức được coi là một hành động có trách nhiệm, khi người đó không còn có khả năng hoặc không đủ năng lực để tiếp tục vị trí của mình và có thể gây tổn thất cho tổ chức hoặc xã hội.
Việc Quốc hội sắp tới thông qua Nghị quyết về việc lấy phiếu tín nhiệm, bỏ phiếu tín nhiệm tại Quốc hội, Hội đồng nhân dân chắc chắn sẽ là một bước tiến mới để chúng ta cụ thể hóa chủ trương của Đảng về công tác cán bộ, giúp đảm bảo sự minh bạch và trách nhiệm trong công việc của các đại biểu Quốc hội, tăng cường sự độc lập và tính chuyên nghiệp của các cơ quan Nhà nước, đồng thời thể hiện quan điểm đặt lợi ích của người dân và đất nước lên hàng đầu.
Đây cũng là thông điệp mạnh mẽ của Quốc hội trong vai trò làm gương để xây dựng và hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam của nhân dân, do nhân dân và vì nhân dân trên cơ sở xây dựng hệ thống pháp luật đầy đủ, kịp thời, khả thi, công khai, minh bạch, ổn định, lấy quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người dân, doanh nghiệp làm trọng tâm thúc đẩy đổi mới sáng tạo, bảo đảm yêu cầu phát triển nhanh, bền vững.
