Người chạy chức, chạy quyền là không dùng
Mới đây, dưới sự chủ trì của Tổng Bí thư - Chủ tịch Nước Nguyễn Phú Trọng, Bộ Chính trị họp cho ý kiến về báo cáo kết quả 5 đoàn điểm tra của Bộ Chính trị đối với 15 cấp ủy và tổ chức Đảng trực thuộc T.Ư trong việc thực hiện Nghị quyết T.Ư 4 khóa XII về xây dựng Đảng gắn với thực hiện Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị về Học tập, làm theo tấm gương đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.
Nhấn mạnh thời điểm tổ chức đại hội Đảng bộ các cấp hướng tới Đại hội XIII của Đảng không còn xa, người đứng đầu Đảng và Nhà nước chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức Đảng từ T.Ư xuống cơ sở phải dè chừng những tiêu cực về “chạy chức, chạy quyền, chạy phiếu bầu”. Cán bộ có biểu hiện “chạy” là không dùng; cán bộ nói một đằng, làm một nẻo, “lựa theo chiều gió” cũng không dùng. “Làm gì phải “chạy”. Tôi đã nói rồi, “chạy” là không dùng” - Tổng Bí thư - Chủ tịch Nước nói và lưu ý xây dựng Đảng về tổ chức, về con người, chỗ nào xộc xệch thì phải chấn chỉnh; sắp tới phải làm tốt hơn.
Trao đổi về vấn đề này, nhiều chuyên gia cũng rất quan tâm và day dứt. Vấn đề đặt ra là cần phải làm thế nào giải quyết được triệt để, không còn tình trạng này. Trao đổi với PV Báo Lao Động, PGS-TS Võ Kim Sơn - nguyên Trưởng khoa Quản lý nhà nước và nhân sự (Học viện Hành chính Quốc gia) - cho rằng, đối tượng được “chạy” là những người có quyền quyết định bổ nhiệm hoặc là người có ảnh hưởng đến người có quyền quyết định bổ nhiệm. Theo ông Sơn, muốn hạn chế nạn “chạy” chức, “chạy” quyền hết sức đơn giản là những người có trách nhiệm, có chức, có quyền ký bổ nhiệm, những người có ảnh hưởng tới người có quyền bổ nhiệm đừng lợi dụng điều này nữa. Nếu họ quyết tâm thì làm gì có ai chạy.
“Còn với người muốn có chức quyền thì bản thân họ phải phấn đấu thật giỏi, tham gia thi tuyển công khai, minh bạch, nghiêm túc. Đối với đơn vị tuyển dụng hãy công khai nhu cầu tuyển dụng, yêu cầu ra sao, tiêu chuẩn thế nào, sau đó mời một hội đồng thật khách quan tuyển dụng, dẫu có đưa phong bì cũng không dám nhận, chọn ra người tài nhất trong số những người thi tuyển” - ông Sơn nói.
Phải chấm điểm để đánh giá năng lực cán bộ
Còn TS Bùi Đức Thụ - Thành viên Hội đồng Tư vấn chính sách tài chính, tiền tệ quốc gia, nguyên Phó ban Công tác đại biểu của Ủy ban Thường vụ Quốc hội - cho biết, công tác cán bộ hết sức quan trọng, là một trong những nhân tố quyết định đến sự thành bại đổi mới của quản lý nhà nước ở Việt Nam. Về việc này, tinh thần lựa chọn cán bộ dựa trên các văn bản của T.Ư, của Bộ Chính trị cũng đã hướng dẫn cụ thể. Để hiện thực hóa được tinh thần như chỉ đạo của Tổng Bí thư - Chủ tịch Nước, theo ông Thụ, phải đảm bảo tính dân chủ rộng rãi trong việc đánh giá cán bộ, quy hoạch sử dụng cán bộ.
Thứ hai, phải có tiêu chuẩn đối với từng loại cán bộ, nó là thước đo, “khuôn vàng thước ngọc” để các tổ chức, cá nhân tuyển dụng nhân sự, cán bộ áp dụng và để dân giám sát. Hiện nay, đã có tiêu chuẩn chung về đạo đức, chính trị, tư tưởng, tuy nhiên cần phải cụ thể hóa ngay lúc này thành các tiêu chí và thang chấm điểm cụ thể để đánh giá cán bộ, không được đánh giá chung. Đây là cơ sở để các tổ chức lựa chọn các cán bộ chiến lược, để các cán bộ biết được mình đang ở đâu, vị trí nào để tiếp tục phấn đấu. Cùng với đó, công tác cán bộ phải công khai minh bạch. “Nếu không công khai minh bạch thì nó là mảnh đất để cho những tiêu cực, sai phạm diễn ra. Sau khi lựa chọn quy hoạch phải căn cứ công khai để dân giám sát về việc cán bộ có đủ tiêu chuẩn không?” - ông Thụ nói.
Nói về vấn đề này, PGS-TS Nguyễn Trọng Phúc - nguyên Viện trưởng Viện Lịch sử Đảng (Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh) - đã dẫn lại câu nói của Bác Hồ: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Muốn việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hay kém”. Theo ông Phúc, cần phải đưa ra được hệ thống quan điểm, tiêu chí, tiêu chuẩn cụ thể là một bước tiến của công tác cán bộ, khoa học cán bộ, khoa học tổ chức. Công tác cán bộ sẽ được hoàn thiện, tránh được tình trạng bị động, “đốt đuốc” đi tìm cán bộ trước mỗi kỳ đại hội.
“Chúng ta cần đưa ra bộ quy tắc, tiêu chuẩn cũng như những công cụ để đánh giá cán bộ một cách thực chất hơn, toàn diện hơn. Từ đó khắc phục được những yêu cầu chung chung, đưa ra được những điểm cụ thể ví dụ như đạo đức là thế nào, trí tuệ là như thế nào, uy tín chính trị, tư duy chiến lược là như thế nào. Nếu nói chung chung thì bản thân người cán bộ rất khó phấn đấu thực hiện, công tác tổ chức cán bộ cũng khó trong việc nhìn nhận, đánh giá” - ông Phúc nói.
Cũng theo ông Phúc, quy trình thực hiện công tác cán bộ từ đánh giá đến quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng cần phải được dân chủ, công khai và không thuộc đặc quyền do một nhóm người quyết định. Việc này sẽ góp phần hạn chế được những khuất tất trong công tác cán bộ như đưa người nhà, đưa người thân, ngăn chặn tình trạng chạy chức chạy quyền mà dư luận bức xúc.
