Những nhân viên đã làm việc cho công ty ít nhất ba năm sẽ nhận được khoản tiền thưởng hàng năm là 10.000 nhân dân tệ (1.376 USD) cho mỗi đứa trẻ mới sinh kể từ sinh nhật đầu tiên cho đến khi trẻ được 5 tuổi. Chính sách có hiệu lực vào ngày 1.7, theo CNN.
Chủ tịch điều hành Trip.com James Liang cho biết trong một tuyên bố hôm 30.6: “Với phúc lợi mới này, chúng tôi mong muốn cung cấp hỗ trợ tài chính để khuyến khích nhân viên sinh con mà không ảnh hưởng đến mục tiêu và thành tích nghề nghiệp của họ”.
Thông báo của Trip.com theo sau các sáng kiến tương tự của những công ty nhỏ hơn của Trung Quốc và được đưa ra khi đất nước này đối mặt với cuộc khủng hoảng nhân khẩu học.
Dân số Trung Quốc giảm vào năm 2022 lần đầu tiên sau hơn 60 năm, với chỉ 6,77 ca sinh trên 1.000 người - tỉ lệ sinh thấp nhất kể từ khi thành lập nước vào năm 1949. Trung Quốc hiện là quốc gia đông dân thứ hai thế giới, sau khi tụt lại phía sau Ấn Độ, theo Liên Hợp Quốc.
Bắc Kinh đã bãi bỏ chính sách “một con” kéo dài hàng thập kỷ vào năm 2015, ban đầu cho phép các cặp vợ chồng có hai con. Nhưng sau một thời gian ngắn tăng lên vào năm 2016, tỉ lệ sinh trên toàn quốc đã tiếp tục giảm.
Vấn đề này là mối quan tâm chính của các nhà hoạch định chính sách, vì có thể có những tác động sâu sắc đối với đất nước. Nó làm tăng thêm vấn đề dân số già, có thể ảnh hưởng đến tăng trưởng kinh tế, giảm doanh thu thuế và đóng góp cho hệ thống hưu trí vốn đã căng thẳng.
Tại Trip.com, tất cả nhân viên chính thức đã làm việc cho công ty trong ba năm sẽ đủ điều kiện nhận tiền thưởng, bất kể giới tính, vị trí hoặc địa điểm làm việc của họ.
“Tôi luôn đề nghị chính phủ cấp tiền cho các gia đình có con… để giảm chi phí nuôi con và giúp nhiều người trẻ thực hiện mong muốn có nhiều con” - Liang nói trong tuyên bố.
Ông bổ sung: “Các công ty cũng có thể đóng vai trò trong khả năng của mình để xây dựng một môi trường sinh sản thuận lợi”.
Có những ví dụ khác. Beijing Dabeinong Technology, một công ty nông nghiệp, năm ngoái cho biết sẽ thưởng 90.000 nhân dân tệ (12.391 USD) tiền mặt cho nhân viên nếu họ sinh con thứ ba, theo truyền thông nhà nước, bao gồm Tạp chí Chứng khoán Trung Quốc.
Sinh con đầu lòng hoặc thứ hai sẽ được thưởng lần lượt là 30.000 nhân dân tệ (4.130 USD) và 60.000 nhân dân tệ (8.260 USD).
Tháng trước, QiaoYin City Management, một công ty dịch vụ vệ sinh đô thị, tuyên bố sẽ thưởng 100.000 nhân dân tệ (13.759 USD) cho nhân viên sinh con thứ ba. Công ty cho biết động thái này nhằm giảm bớt gánh nặng tài chính cho gia đình của những nhân viên trẻ và hưởng ứng lời kêu gọi khuyến khích sinh con của chính phủ.
Tỉ lệ sinh giảm không phải là mối lo duy nhất đối với Bắc Kinh. Ngày càng ít người ở Trung Quốc kết hôn, điều này có thể làm trầm trọng thêm vấn đề.
Khoảng 6,83 triệu cặp đôi kết hôn vào năm 2022, theo dữ liệu do Bộ Nội vụ Trung Quốc công bố hồi đầu tháng. Con số này giảm khoảng 10,5% so với 7,63 triệu cuộc hôn nhân được đăng ký vào năm 2021 và là con số thấp nhất được ghi nhận kể từ khi Bộ bắt đầu công bố dữ liệu vào năm 1986.
Các nhà hoạch định chính sách tiếp tục nới lỏng các giới hạn về số lần sinh vào năm 2021, cho phép sinh ba con và tăng cường nỗ lực khuyến khích các gia đình đông con hơn, bao gồm thông qua kế hoạch được đưa ra vào năm ngoái để tăng thời gian nghỉ thai sản, đồng thời cung cấp các khoản khấu trừ thuế và các đặc quyền khác cho các gia đình.
Nhưng những nỗ lực đó vẫn chưa mang lại kết quả trong bối cảnh các chuẩn mực giới tính đang thay đổi, chi phí sinh hoạt và giáo dục cao cũng như sự bất ổn về kinh tế.
