Tạm hoãn hợp đồng lao động
Hơn 600 công nhân Công ty GG Vina Hải Phòng được nhận hỗ trợ thỏa đáng
Đặng Luân |
Sau nhiều ngày tập trung kiến nghị đòi hỏi quyền lợi, ngày 6.7, hàng trăm công nhân lao động Công ty TNHH GG Vina (Hải Phòng) phấn khởi vì các kiến nghị được doanh nghiệp giải quyết thỏa đáng, người lao động được nhận hỗ trợ các tháng phải nghỉ việc vì dịch COVID-19.
Có được nghỉ việc ngay trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động?
Nam Dương |
Bạn đọc có email vothithuyxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi đang làm việc cho khách sạn 4 sao. Do dịch bệnh, công ty và tôi có thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động 3 tháng. Bây giờ tôi tìm được việc làm mới nên muốn nghỉ việc luôn thì có vi phạm gì không? Tôi có phải báo trước cho công ty tôi nghỉ việc trước 30 ngày không?
Xử lý thế nào sau khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?
Phạm Hằng |
Bạn đọc có email minhtrangx@xxx hỏi: Công ty tôi gặp khó khăn về tài chính nên đã thỏa thuận với một số người lao động để tạm hoãn hợp đồng lao động. Xin hỏi, hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đã thỏa thuận, công ty có nghĩa vụ như thế nào đối với người lao động?