Nội quy lao động

NAM DƯƠNG | 21/09/2018 - 14:30

Bạn đọc có email vphuthienx@xxx hỏi: Năm 2017 tôi không nghỉ phép, năm 2018 tôi có được nghỉ phép bù của 2017 không?

Nam Dương | 08/09/2018 - 14:30

Bạn đọc có email cdmx@xxx hỏi: Tôi được giao nhiệm vụ xây dựng nội quy lao động của công ty. Tổng giám đốc có đề nghị đưa vào quy định trên quá trình đi và về từ công ty đến nhà nếu NLĐ vi phạm luật giao thông mà để xảy ra tai nạn thì sẽ bị công ty xử lý kỷ luật lao động tùy theo từng mức độ cụ thể. Việc đưa vào nội quy lao động như vậy có phù hợp không?

MINH NGỌC | 31/08/2018 - 14:30

Bạn đọc có email kim14x@xxx hỏi: Tôi làm việc tại một công ty tư nhân theo HĐLĐ xác định thời hạn. Vừa qua, tôi nộp đơn xin nghỉ phép 15 ngày để lo việc gia đình nhưng công ty chỉ duyệt phép cho tôi nghỉ 9 ngày. Công ty cho rằng tôi đã nghỉ không phép 6 ngày còn lại. Vì vậy, công ty sa thải tôi. Công ty làm như vậy có đúng không?

THÁI PHƯƠNG | 27/08/2018 - 14:30

Bạn đọc có email anhdungx@xxx hỏi: Tôi là nhân viên kinh doanh của một công ty tại Hà Nội. Vừa qua, tôi bị ban lãnh đạo công ty ra quyết định xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương với lý do có thái độ không tốt với khách hàng. Công ty có thể xử lý kỷ luật tôi vì lý do nêu trên không?

PHẠM HẰNG | 24/07/2018 - 09:00

Bạn đọc có email thanhloanx@xxx hỏi: Tôi có ký hợp đồng lao động với công ty được 3 năm. Công việc của tôi là làm nhân viên kho quỹ của đơn vị sự nghiệp có thu. Nay giám đốc muốn chuyển tôi sang làm công việc khác. Đơn vị làm như vậy có đúng không?

MINH NGỌC | 02/07/2018 - 14:30

Bạn đọc có email haix@xxx hỏi: Doanh nghiệp chúng tôi mới thành lập và đang xây dựng nội quy lao động. Xin hỏi, pháp luật hiện hành có quy định gì về vấn đề này hay không?

PHẠM HẰNG | 18/06/2018 - 09:00

Bạn đọc có email anhcax@xxx hỏi: Công ty tôi hiện nay đang có 20 công nhân và muốn làm nội quy lao động. Để đăng ký nội quy lao động, công ty cần làm các thủ tục gì và giấy tờ như thế nào?

NAM DƯƠNG | 14/06/2018 - 09:30

Bạn đọc có email taix@xxx hỏi: Tôi làm ca hành chính, thời gian từ 7 giờ 30 đến 16 giờ 30 (9 tiếng), buổi trưa nghỉ từ 12 giờ đến 12 giờ 50, như vậy có đúng luật không?

NAM DƯƠNG | 13/06/2018 - 14:30

Bạn đọc có email phamtuantux@xxx hỏi: Trong luật lao động có ghi các trường hợp có thể sa thải NLĐ, ví dụ hành vi trộm cắp tài sản. Nhưng trong nội quy lao động của công ty, mục các trường hợp bị sa thải lại không ghi hành vi trộm cắp tài sản thì sẽ bị sa thải. Vậy khi phát hiện ra người lao động ăn cắp tài sản trong công ty, thì có được sa thải không?

2. Trong luật lao động không quy định việc công nhân ngủ trong giờ làm việc thì bị sa thải. Công ty tôi muốn thêm hành vi "ngủ trong giờ làm việc" là một trong các hành vi người lao động bị sa thải được không?

NAM DƯƠNG | 04/06/2018 - 14:30

Bạn đọc có email buikhanhx@xxx hỏi: Tôi là nhân viên kinh doanh của một công ty tài chính, hiện đang mang thai gần 20 tuần. Giờ làm việc theo HĐLĐ là từ 8h30 đến 12h và từ 13h đến 18h. Nhưng công ty thường hay bắt buộc ở lại làm đến 19h30, thậm chí có khi đến 20h luôn và trưa không cho nghỉ, chỉ được ngồi tại chỗ ăn thôi. Công ty làm vậy có vi phạm luật lao động không?

THÁI PHƯƠNG | 19/04/2018 - 09:00

Bạn đọc có email dtkbx@xxx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty tôi có 12 người lao động, được biết công ty có trên 10 lao động phải đăng ký nội quy lao động. Xin hỏi, để đăng ký nội quy lao động chúng tôi cần thực hiện thủ tục như thế nào?

THÁI PHƯƠNG | 15/04/2018 - 09:00

Bạn đọc có email hoabanx@xxx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty tôi mới thành lập, hiện có 10 người lao động. Vậy công ty tôi có phải đăng ký nội quy lao động không? Nội quy lao động phải có những nội dung gì?