lương ngừng việc
Người lao động bị cách ly phòng COVID-19 được hưởng lương ngừng việc
Nam Dương |
LĐLĐ TPHCM lưu ý trường hợp người lao động phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc, công đoàn cơ sở chủ động vận động, thương lượng doanh nghiệp hỗ trợ trả tiền lương ngừng việc cùng người lao động vượt qua khó khăn.
Vay vốn để trả lương, đến hạn không trả được, bị xử lý thế nào?
phương dung |
Công ty tôi được vay vốn để trả lương ngừng việc đối với người lao động do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Đến hạn nếu công ty không trả được sẽ bị xử lý thế nào?
Không đi làm vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội đúng không?
nam dương |
Bạn đọc có email khacanhxx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Từ năm 2017 đến nay, do ít việc nên công ty cho chúng tôi nghỉ không lương. Công ty không có văn bản nào cho nghỉ, chỉ thông báo cho tổ trưởng nói lại cho nghỉ mỗi năm từ 3 đến 7 tháng. Trong thời gian nghỉ, công ty không hỗ trợ một khoản tiền nào và yêu cầu chúng tôi vẫn phải trả 100% tiền đóng bảo hiểm xã hội như những tháng đi làm có hưởng lương. Công ty làm vậy có đúng không?
Công ty có được cho người lao động nghỉ không lương?
nam dương |
Bạn đọc có email thanhmienxx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty cho nghỉ do hết hàng từ ngày 18.3 đến 29.3. Trong thời gian nghỉ, công ty thông báo cho nghỉ tiếp đến hết ngày 15.4 (từ 1.4 công ty thông báo nghỉ không lương). Ngày 15.4, công ty thông báo cho nghỉ không lương tiếp đến hết ngày 3.5. Việc công ty cho công nhân nghỉ không lương như vậy đúng hay sai?
Công ty phải đóng cửa 14 ngày, trả lương, đóng BHXH thế nào?
nam dương |
Bạn đọc có email linhx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Nếu vì lý do dịch bệnh, công ty tôi phải đóng cửa 14 ngày (gồm 10 ngày làm việc và 4 ngày nghỉ cuối tuần) thì lương phải trả cho người lao động như thế nào? Công ty tôi có phải đóng bảo hiểm xã hội cho những ngày trên không?