Ngừng việc do COVID-19, người lao động Hà Nội được hưởng lương như thế nào?

Hải Anh |

Liên đoàn Lao động TP Hà Nội đã hướng dẫn cụ thể về trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc do dịch bệnh COVID-19.

Trước nguy cơ có thể bùng phát dịch bệnh trong các phân xưởng, nhà máy, doanh nghiệp, các khu công nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hà Nội chỉ đạo các cấp công đoàn tham gia xây dựng phương án, giám sát việc thực hiện chi trả chế độ cho người lao động bị ngừng việc do dịch bệnh COVID-19, trong đó có việc người lao động được hưởng lương như thế nào.

LĐLĐ TP Hà Nội đã hướng dẫn cụ thể về trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc do dịch bệnh COVID-19.

Theo đó, trả lương ngừng việc cho người lao động căn cứ vào quy định tại Điều 99 của Bộ luật Lao động năm 2019 và Văn bản số 1064/LĐTBXH - QHLĐTL ngày 25.3.2020 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để xác định trả lương ngừng việc cho người lao động.

Trường hợp người lao động ngừng việc do phải đi cách ly tập trung theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền hoặc do doanh nghiệp (hoặc bộ phận của doanh nghiệp) dừng hoạt động vì bị phong tỏa do dịch bệnh COVID-19 thì nếu thời gian ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu; nếu thời gian ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về nguồn nguyên vật liệu, thị trường, dẫn đến không bố trí đủ việc làm cho người lao động, người sử dụng lao động có thể tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo Điều 29 Bộ luật Lao động, đảm bảo các quy định: Người lao động tạm thời chuyển làm công việc khác so với hợp đồng lao động không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động ít nhất 03 ngày làm việc; người lao động được trả lương theo công việc mới, nếu tiền lương này công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.

Trường hợp thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp, thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận tạm hoãn hợp đồng lao động không hưởng lương hoặc hưởng lương nếu hai bên có sự thỏa thuận (theo Điều 30 Bộ luật Lao động). Trường hợp này phải được sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.

Trường hợp doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, dẫn tới buộc phải cắt giảm chỗ làm việc, thực hiện tổ chức lại lao động: Công đoàn cơ sở tham gia xây dựng, thực hiện phương án sử dụng lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động (theo Điều 36 hoặc Điều 42 Bộ luật Lao động). Trong trường hợp này doanh nghiệp phải chi trả trợ cấp cho người lao động (theo Điều 46 hoặc Điều 47 Bộ luật Lao động), Công đoàn cơ sở hướng dẫn người lao động hoàn thiện thủ tục hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp (nếu có).

Hải Anh
TIN LIÊN QUAN

Lao động nữ có thai làm việc trong giờ được nghỉ, hưởng lương thế nào?

nam dương |

Tôi làm công việc nặng nhọc, độc hại, từ khi mang thai được công ty cho giảm 1 giờ làm việc/ngày. Nếu tôi tiếp tục làm việc trong giờ đó thì có được trả lương làm thêm giờ 150% hay 200%?

10 công nhân đặc biệt khó khăn ngành Dệt may Hà Nội nhận trợ cấp

Hải Anh |

Công đoàn ngành Dệt may Hà Nội đã trao hỗ trợ cho 10 công nhân lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn và 7 công nhân lao động bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp của ngành nhân Tháng Công nhân.

Động viên công nhân lao động Đường sắt thực hiện phòng, chống dịch

Hải Anh |

Để kịp thời động viên công nhân lao động đang thực hiện công tác phòng chống dịch và động viên cán bộ, nhân viên Trung tâm y tế Đường sắt - đơn vị chống dịch tuyến đầu của ngành, các ông: Mai Thành Phương - Chủ tịch Công đoàn Đường sắt Việt Nam, Trần Thiện Cảnh - Phó Tổng Giám đốc, Trưởng Ban chỉ đạo phòng chống COVID-19 Tổng Công ty Đường sắt Việt Nam đã đến thăm hỏi, động viên cán bộ, nhân viên Trung tâm y tế Đường sắt.

PODCAST: Giờ thứ 9 – Sự giả dối mà tôi căm ghét (phần 1)

Nhóm PV |

Giờ thứ 9 - Ngoại tình, ly hôn - câu chuyện không có gì mới và khá phổ biến trong xã hội hiện nay. Thật đáng buồn khi có nhiều người cho rằng, việc này rất bình thường, nó là xu hướng tự do của xã hội hiện đại, không phải thời phong kiến nên không cần câu nệ về điều tiếng, cũng không nên quy kết đẩy lên tầm vi phạm đạo đức, nhân cách hay cái gì đó quá nặng nề.

Lý do điều chỉnh mức tính điểm ưu tiên trong xét tuyển đại học

Bích Hà |

Theo Bộ Giáo dục và Đào tạo (GDĐT), việc điều chỉnh mức điểm ưu tiên nhằm tạo sự công bằng giữa các nhóm thí sinh.

Dàn Miss Universe thế giới làm giám khảo Hoa hậu Hoàn vũ Việt Nam 2022

AN NGUYÊN |

Harzaaz Sandhu, Catriona Gray và Natalie Glebova sẽ đảm nhiệm vai trò giám khảo trong đêm chung kết Hoa hậu Hoàn vũ Việt Nam 2022.

Đã bắt được đối tượng đục thùng ATM lấy hơn 463 triệu đồng ở Long An

An Long |

Long An - Ngày 24.6, thông tin từ Công an huyện Cần Giuộc cho biết, đã bắt đối tượng đục thùng ATM lấy hơn 463 triệu đồng.

Vì sao phim tiểu sử như “Em và Trịnh” dễ bị phản ứng?

Mi Lan |

Không chỉ “Em và Trịnh”, nhiều bộ phim tiểu sử của điện ảnh thế giới từng bị phản ứng, gây chia rẽ trong quan điểm nhận định từ cả khán giả và giới phê bình.

Lao động nữ có thai làm việc trong giờ được nghỉ, hưởng lương thế nào?

nam dương |

Tôi làm công việc nặng nhọc, độc hại, từ khi mang thai được công ty cho giảm 1 giờ làm việc/ngày. Nếu tôi tiếp tục làm việc trong giờ đó thì có được trả lương làm thêm giờ 150% hay 200%?

10 công nhân đặc biệt khó khăn ngành Dệt may Hà Nội nhận trợ cấp

Hải Anh |

Công đoàn ngành Dệt may Hà Nội đã trao hỗ trợ cho 10 công nhân lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn và 7 công nhân lao động bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp của ngành nhân Tháng Công nhân.

Động viên công nhân lao động Đường sắt thực hiện phòng, chống dịch

Hải Anh |

Để kịp thời động viên công nhân lao động đang thực hiện công tác phòng chống dịch và động viên cán bộ, nhân viên Trung tâm y tế Đường sắt - đơn vị chống dịch tuyến đầu của ngành, các ông: Mai Thành Phương - Chủ tịch Công đoàn Đường sắt Việt Nam, Trần Thiện Cảnh - Phó Tổng Giám đốc, Trưởng Ban chỉ đạo phòng chống COVID-19 Tổng Công ty Đường sắt Việt Nam đã đến thăm hỏi, động viên cán bộ, nhân viên Trung tâm y tế Đường sắt.