Mới đây nhất, Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Hà Nội phối hợp tổ chức đối thoại, giao lưu trực tuyến với chủ đề “Những điều cần biết về Đại hội Công đoàn và chế độ, chính sách liên quan đến người lao động”.
Tại buổi đối thoại, anh Dương Xuân Hưng, Công ty Thủy lợi Hà Nội, đã đặt câu hỏi về Bảo hiểm xã hội. Trong đó có nội dung: Hiện cơ quan Bảo hiểm xã hội có triển khai ứng dụng VssID, sau khi cài đặt, một số lao động trong Công ty còn cập nhật thiếu năm đóng Bảo hiểm xã hội (giai đoạn từ năm 2008 trở về trước).
Vấn đề anh Hưng muốn hỏi là với tình trạng trên thì có ảnh hưởng đến tổng thời gian tham gia đóng bảo hiểm của lao động không, nếu ảnh hưởng thì phải làm thế nào, trường hợp mất sổ Bảo hiểm xã hội thì phải làm gì?… Câu hỏi của anh Hưng đã được chuyên gia đến từ Bảo hiểm xã hội Hà Nội trả lời cụ thể.
Cũng có mặt tại buổi đối thoại, giao lưu trực tuyến, chị Phạm Thị Kim Loan, Công ty Sông Nhuệ, đưa ra câu hỏi: Người lao động làm việc trong môi trường ô nhiễm nguồn nước của sông Nhuệ, hiện đã có người lao động thực hiện công việc bị nhiễm khuẩn, qua kiểm tra, tra cứu loại vi khuẩn này được nằm trong quy định được hưởng bệnh nghề nghiệp.
Vậy trong trường hợp này thì người lao động có được hưởng chế độ độc hại không?
Câu hỏi này được ông Tạ Văn Dưỡng - Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội – giải đáp về danh mục công việc độc hại nguy hiểm, về tiền lương dành cho công việc này.
Ông Dưỡng cũng hướng dẫn, để được hưởng quyền lợi bệnh nghề nghiệp thì Công đoàn cơ sở giới thiệu người lao động đi khám phát hiện bệnh nghề nghiệp ở các đơn vị y tế có chức năng…
Theo ông Nguyễn Xuân Hoản – Chủ tịch Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Hà Nội cho biết để thực hiện tốt chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho công nhân viên chức lao động, trong những năm qua, Công đoàn ngành đã bám sát nhiệm vụ chính trị của tổ chức Công đoàn, có nhiều đổi mới về nội dung, phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, hiện quả, đã triển khai thực hiện nhiều hoạt động với các nhiệm vụ, giải pháp cụ thể.
Trong đó, đặc biệt chú trọng đến công tác tuyên truyền vận động, phổ biến giáo dục và tư vấn pháp luật cho người lao động, nhằm nâng cao nhận thức và hiểu biết pháp luật, để chủ động tự bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình khi giao kết và thực hiện hợp đồng lao động.
Hàng năm, Công đoàn ngành đã phối hợp với các đơn vị chức năng tổ chức tuyên truyền, đối thoại về chính sách pháp luật về Bảo hiểm xã hội, pháp luật lao động... đối với doanh nghiệp; tuyên truyền phổ biến các chế độ chính sách đối với người lao động như việc làm, tiền lương, tranh chấp lao động, cổ phần hóa doanh nghiệp và quyền lợi của người lao động... cho cán bộ Công đoàn cơ sở, đại diện công nhân lao động.
