Sau khi làm việc, giữa doanh nghiệp và người lao động không tìm được tiếng nói chung. Người lao động đã ra về, số còn ở lại là nhân viên văn phòng và bộ phận hàng mẫu.
Về quan điểm của các bên, đại diện Công ty Cổ phần G.R.F cho biết hiện đang gặp khó khăn bởi tình hình chung thế giới, đơn hàng giảm. Công ty bị lỗ từ đầu năm tới nay. Vì vậy, ban giám đốc đã họp và tính phương án thưởng cuối năm 2023 là 50% lương cơ bản. Về tiền thưởng thâm niên, doanh nghiệp vẫn giữ nguyên và áp dụng cho tất cả người lao động tại doanh nghiệp. Doanh nghiệp mong người lao động hiểu và chia sẻ với khó khăn thiếu đơn hàng. Những năm tiếp theo, đơn hàng trở lại sẽ giữ nguyên thưởng tháng 13 cho người lao động.
Về phía đại diện người lao động thì cho rằng, trước khi ra thông báo trên, doanh nghiệp chưa có sự thỏa thuận, tuyên truyền giải thích cho người lao động. Người lao động cũng không đồng ý về việc áp dụng mức thưởng cuối năm 2023 và cho những năm sau.
Sau khi lắng nghe ý kiến các bên, Tổ công tác liên ngành chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp và hướng dẫn doanh nghiệp các nội dung theo đúng quy định của pháp luật. Đồng thời, ra thông báo bằng văn bản rõ ràng cho người lao động; Tuyên truyền cho người lao động biết những vướng mắc.
Tổ công tác cũng đề nghị doanh nghiệp tiếp tục tổ chức đối thoại với tập thể người lao động để giải quyết các vướng mắc, kiến nghị của người lao động.
Theo Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương, doanh nghiệp này có 1.620 lao động, có công đoàn cơ sở. Khi vụ việc xảy ra, LĐLĐ tỉnh đã cử đơn vị liên quan tham gia đoàn công tác để giải quyết vụ việc. Trong thời gian tới tiếp tục cử cán bộ nắm tình hình, phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở để phổ biến kết quả đối thoại và thông báo của doanh nghiệp.
Trước đó, Báo Lao Động đã đưa tin, ngày 5.7, hàng trăm công nhân công ty này đã ngưng việc tập thể sau khi có thông tin công ty gặp khó khăn nên thay đổi chính sách thưởng tháng 13. Sáng nay, buổi đối thoại giữa các bên đã diễn ra nhưng công nhân vẫn chưa đồng tình với phương án của công ty nên ra về.
