Bắc Giang: 5 bước giải quyết tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể

Quế Chi |

Uỷ ban nhân dân tỉnh Bắc Giang vừa ban hành Kế hoạch phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Mục đích của Kế hoạch nhằm nâng cao nhận thức và hành động của các cấp, các ngành, người sử dụng lao động và người lao động trong phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể xảy ra tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh nhằm từng bước thiết lập mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp; góp phần thúc đẩy sản xuất phát triển, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống người lao động, bảo đảm an ninh, trật tự, ổn định xã hội, tạo môi trường thuận lợi thu hút đầu tư, phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. 

Kế hoạch đề ra một số nhiệm vụ, giải pháp thực hiện nhằm phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh bao gồm: Tăng cường công tác phòng ngừa tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể bằng việc tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền, nắm bắt tình hình đời sống, tâm tư, nguyện vọng của người lao động; thường xuyên nắm bắt tình hình đời sống, tâm tư, nguyện vọng của người lao động; quan tâm giải quyết những nguyện vọng chính đáng, hợp pháp của người lao động; kịp thời phát hiện, ngăn chặn các đối tượng xấu lôi kéo, kích động người lao động; phản bác lại các thông tin sai lệch, gây ảnh hưởng xấu đến hoạt động của doanh nghiệp, an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội. Ngoài ra, nâng cao hiệu lực, hiệu quả của công tác quản lý nhà nước về quan hệ lao động. 

Bên cạnh đó, đổi mới hoạt động của các cấp công đoàn đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới; thực hiện tốt chức năng đại diện của công đoàn trong đối thoại, thương lượng, giải quyết tranh chấp lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; đổi mới nội dung và phương thức hoạt động của công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp theo hướng xây dựng tổ chức công đoàn thực sự là tổ chức của người lao động, do người lao động và vì người lao động; lấy sự hài lòng của người lao động là thước đo đánh giá chất lượng, hiệu quả hoạt động của công đoàn. 

Cùng với đó, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động và phát triển đoàn viên công đoàn tại doanh nghiệp; thu hút người lao động và tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp tham gia vào hệ thống Công đoàn Việt Nam; thực hiện có hiệu quả các biện pháp hỗ trợ, bảo vệ đoàn viên, cán bộ công đoàn và tổ chức công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp. 

Kế hoạch đề ra 5 bước giải quyết khi có vụ việc xảy ra tranh chấp lao động dẫn tới ngừng việc tập thể: Tiếp nhận thông tin, kiểm tra, đánh giá sơ bộ tình hình vụ việc; tổ chức lực lượng và thông qua kế hoạch hỗ trợ, xử lý; hỗ trợ các bên giải quyết vụ việc; tổ chức rà soát, đánh giá tình hình và báo cáo kết quả; tổ chức rút kinh nghiệm, theo dõi, giám sát việc thực hiện các cam kết sau khi giải quyết vụ việc.

Quế Chi
TIN LIÊN QUAN

Làm gì để ngăn ngừa, giải quyết ngừng việc tập thể

THU NAM |

THỪA THIÊN HUẾ - Bà Lê Thị Thu Nam - Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế - Công nghiệp tỉnh Thừa Thiên Huế nêu ra một số giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể từ góc độ trách nhiệm của tổ chức Công đoàn.

Cán bộ Công đoàn chỉ ra những nguyên nhân dẫn đến ngừng việc tập thể

THU NAM |

Thừa Thiên Huế - Thời gian qua, ngay sau Tết Nguyên đán, một số cuộc ngừng việc tập thể diễn ra. Bà Lê Thị Thu Nam - Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế - Công nghiệp tỉnh Thừa Thiên Huế phân tích một số nguyên nhân cơ bản dẫn đến tình trạng này.

Ngăn ngừa, giải quyết ngừng việc tập thể: Công đoàn vào cuộc, biến thách thức thành cơ hội

QUANG ĐẠI |

Sau Tết Nguyên đán đến nay, trên địa bàn tỉnh Nghệ An xảy ra 4 cuộc ngừng việc tập thể của công nhân đòi quyền lợi. Tổ chức Công đoàn đã nhanh chóng vào cuộc, kết nối công nhân và doanh nghiệp, góp phần thương lượng giải quyết tranh chấp lao động.

Trở lại nơi xảy ra trận lũ kinh hoàng khiến 18 người tử vong

KHÁNH LINH |

Sau 5 năm xảy ra vụ sạt lở kinh hoàng khiến 18 người tử vong tại huyện Tân Lạc, tỉnh Hoà Bình, hiện nay cuộc sống của bà con mặc dù đã cơ bản ổn định, nhưng vẫn còn gặp nhiều khó khăn.

Dự án mở rộng đường Âu Cơ: Chậm tiến độ, vắng bóng công nhân

Nguyễn Long |

Hà Nội - Dự án mở rộng đường Âu Cơ - Nghi Tàm được khởi công từ tháng 12.2019, dự kiến hoàn thành trong năm 2020 với mức đầu tư 815 tỉ đồng. Tuy nhiên đến nay, công trình vẫn còn ngổn ngang, chậm tiến độ, vật liệu xây dựng có dấu hiệu hoen rỉ, xuống cấp và không còn thấy bóng dáng của công nhân thi công.

Nhận định Real Madrid - Liverpool: Chung kết Champions League khó đoán

VIỆT HÙNG |

Mỗi đội đều có con đường riêng để đến Paris và sự đối nghịch giữa Real Madrid - Liverpool có thể đem tới nhiều điều bất ngờ.

Nga tăng tốc bán dầu thô cho Ấn Độ

Thanh Hà |

Lượng dầu thô Nga bán cho Ấn Độ tăng 1,5 lần trong tháng 3. 

Cấm lãnh đạo bình luận về cổ phiếu của doanh nghiệp mình - nên hay không?

Thế Lâm |

Trong một cuộc tọa đàm về thị trường chứng khoán mới đây, giám đốc điều hành khối đầu tư chứng khoán của một công ty quản lý quỹ cho rằng, nên có quy định cấm người nội bộ bình luận về giá cổ phiếu của doanh nghiệp mà họ đang quản lý, không được phép nhận định cổ phiếu rẻ hay đắt…

Làm gì để ngăn ngừa, giải quyết ngừng việc tập thể

THU NAM |

THỪA THIÊN HUẾ - Bà Lê Thị Thu Nam - Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế - Công nghiệp tỉnh Thừa Thiên Huế nêu ra một số giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể từ góc độ trách nhiệm của tổ chức Công đoàn.

Cán bộ Công đoàn chỉ ra những nguyên nhân dẫn đến ngừng việc tập thể

THU NAM |

Thừa Thiên Huế - Thời gian qua, ngay sau Tết Nguyên đán, một số cuộc ngừng việc tập thể diễn ra. Bà Lê Thị Thu Nam - Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế - Công nghiệp tỉnh Thừa Thiên Huế phân tích một số nguyên nhân cơ bản dẫn đến tình trạng này.

Ngăn ngừa, giải quyết ngừng việc tập thể: Công đoàn vào cuộc, biến thách thức thành cơ hội

QUANG ĐẠI |

Sau Tết Nguyên đán đến nay, trên địa bàn tỉnh Nghệ An xảy ra 4 cuộc ngừng việc tập thể của công nhân đòi quyền lợi. Tổ chức Công đoàn đã nhanh chóng vào cuộc, kết nối công nhân và doanh nghiệp, góp phần thương lượng giải quyết tranh chấp lao động.