Ước mơ của các con
Nguyễn Văn Minh Huy là con chị Nguyễn Thị Mỹ Hạnh - công nhân Nhà máy may An Đồn (Công ty CP Vinatex Đà Nẵng). Bố mẹ ly hôn, Huy sống với mẹ. Chị Hạnh bị bệnh động kinh. Trước đây, mỗi lần chị động kinh thì mẹ chị (bà ngoại của Huy) là người đỡ chị dậy.
Giờ đây, Huy đã lớn, đã vượt qua được sự sợ hãi nên khi mẹ bị như vậy, Huy là người chăm cho mẹ. Mẹ ngã thì Huy đỡ mẹ dậy, mẹ đi loanh quanh thì Huy dắt mẹ. Cứ thế, Huy nhìn và nhớ lại cách bà lo cho mẹ để làm theo. Mẹ lo bữa ăn sáng rồi đi làm. Đi học về, Huy giúp bà ngoại lo bữa trưa. Tối Huy phụ mẹ làm cơm tối. Biết hoàn cảnh gia đình khó khăn nên Huy rất có ý thức học.
Huy kể năm nay đạt học sinh giỏi và nguyện vọng của Huy là thi vào trường Sư phạm để sau này làm giáo viên. Nhưng Huy cũng xác định chỉ học tại Đà Nẵng, gần nhà để tiện chăm lo cho mẹ. Khó khăn như vậy nên năm 2022 khi nhận được học bổng "Cùng em đến trường" của Công đoàn Dệt May Việt Nam, không chỉ Huy mà cả bà và mẹ đều rất mừng.
Lúc ấy Huy đang cần những cuốn sách để nâng cao kiến thức nên đã trích một phần học bổng để mua sách. Huy nói: "Con cảm ơn các cô chú Công đoàn nhiều lắm!" Còn chị Mỹ Hạnh thì không giấu được xúc động vì không chỉ có công nhân lao động mà con của chị và con của những công nhân lao động học giỏi, có hoàn cảnh khó khăn đều được Công đoàn quan tâm.
Huy là một trong số 400 học sinh - sinh viên vượt khó, đạt thành tích tốt trong học tập năm học 2021 - 2022 là con công nhân lao động ngành Dệt May Việt Nam được Công đoàn Dệt May Việt Nam trao học bổng "Cùng em đến trường" dành tặng các cháu học sinh - sinh viên vượt khó, đạt thành tích tốt trong học tập.
Không chỉ trao học bổng, Công đoàn Dệt May Việt Nam còn tổ chức Hội nghị tuyên dương, khen thưởng Học sinh giỏi năm học tại 3 miền Bắc, Trung, Nam với các hoạt động sinh hoạt tập thể ý nghĩa như Lễ viếng và Báo công dâng Bác, đố vui trúng thưởng, xem phim tại khu vực miền Bắc; Chương trình trò chơi tập thể Team Building sôi nổi, hào hứng tại miền Trung và miền Nam.
Công đoàn Dệt May Việt Nam luôn tổ chức các hoạt động thiết thực, cam kết luôn đồng hành, chia sẻ cùng cán bộ công nhân viên, người lao động của ngành trong bảo vệ, chăm sóc và giáo dục con trẻ. Tháng 3.2022, Công đoàn Dệt May Việt Nam quyết định triển khai chương trình "Đọc truyện cho bé". Đây là chương trình giải trí mang tính giáo dục cao cho con em của cán bộ, đoàn viên, người lao động trong hệ thống.
Đến nay đã có 46 số với 46 câu chuyện gồm truyện cổ tích, ngụ ngôn của Việt Nam và thế giới; giới thiệu và rèn luyện kĩ năng cho bé; bài học cuộc sống dành cho trẻ; câu chuyện tạo động lực, niềm vui, sự nỗ lực cho trẻ. Mỗi chương trình được thể hiện bằng hình thức video, đưa lên website của Công đoàn ngành để tất cả đoàn viên, người lao động đều có thể bật lên cho các con xem.
Chính vì được minh hoạ sống động, hấn dẫn, lôi cuốn theo từng chủ đề, nội dung nên chương trình đã nhận được nhiều tương tác từ chính đoàn viên, người lao động - những người làm cha mẹ. Nhiều công nhân lao động cho biết chương trình "Đọc truyện cho bé" đã giúp họ rất nhiều trong việc chăm sóc và nuôi dạy con.
Chăm lo cho các con là nhân đôi sự quan tâm đối với công nhân
Chăm lo cho con công nhân lao động là một nhiệm vụ được tổ chức Công đoàn rất coi trọng trong thời gian qua. Bằng nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa, hàng năm các cấp Công đoàn đã triển khai hàng chục ngàn cuộc tuyên truyền, hướng dẫn người lao động về kĩ năng nuôi dạy con, chăm sóc dinh dưỡng cho trẻ nhỏ, các hoạt động hỗ trợ trẻ em nghèo vượt khó hoặc tặng quà, hỗ trợ cho trẻ em con công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo... Các hoạt động này đã góp phần hỗ trợ người lao động ổn định cuộc sống gia đình và yên tâm công tác.
Điều đặc biệt là lãnh đạo các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành, ngành đã trực tiếp đến thăm hỏi, trao hỗ trợ cho các con và qua đó để động viên cha mẹ.
Bà Đặng Thị Phương Hoa - Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội, chia sẻ trường hợp đến trao hỗ trợ cho con một nữ công nhân có sức khoẻ yếu với 2 cánh tay rất nhiều những vết chọc ven đã thành chai từ các đợt chữa bệnh. Lúc đó chị đã nắm thật chặt đôi tay ấy và dặn cậu con trai của chị công nhân là phải cố gắng học thật giỏi để mẹ vui, mẹ có tinh thần chữa bệnh.
Những cái tên như Nguyễn Đắc Độ, con của công nhân Nguyễn Thị Nguyệt (Công ty TNHH Cơ khí nhựa Thành Công); Đàm Phương Trinh, con của công nhân Đàm Khắc Phương (Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội); Nguyễn Anh Thư, con của công nhân Nguyễn Sơn Hải (Công ty Thiên Thuỷ Mộc); Lý Hiền Anh, con của cô giáo Vũ Quỳnh Trang (Trường Mầm non Hoàng Văn Thụ); Trương Xuân Nghĩa, con của công nhân Nguyễn Thị Thu Hà (Công ty CP Môi trường đô thị Gia Lâm)... là những cái tên chị Hoa không thể quên vì gia đình các em đều có hoàn cảnh rất khó khăn.
Có em bố mẹ làm công nhân thu nhập thấp, có em bố hoặc mẹ bị bệnh hiểm nghèo; nhiều em bản thân bị bệnh phải chữa trị thường xuyên. Tuy nhiên, tất cả các em đều có ý thức vươn lên, vượt qua những khó khăn để chăm ngoan, học giỏi. Khi nhận hỗ trợ của Công đoàn, không chỉ các em mà bố mẹ của các em cũng rất xúc động trước sự chăm lo của tổ chức Công đoàn.
“Đó chính là động lực để cả các con và chúng tôi cố gắng. Chúng tôi thêm phần yên tâm vì Công đoàn không chỉ quan tâm đến người lao động mà còn quan tâm cả con cái và gia đình của họ” - chị công nhân Nguyễn Thị Thu Hà nói trong vui mừng.
Không chỉ quan tâm với nhiều hình thức như trao hỗ trợ, trao học bổng, tặng quà trẻ đang độ tuổi đi học là con công nhân, Công đoàn còn phối hợp tổ chức các lớp học miễn phí về kĩ năng làm cha mẹ. Một trong số đó là năm 2022 có hơn 1.000 công nhân được đào tạo trực tiếp và cung cấp các khóa học miễn phí online về kĩ năng làm cha mẹ tích cực giai đoạn 1.000 ngày đầu đời (từ khi mang thai đến khi trẻ 24 tháng tuổi).
Đây là hoạt động trong khuôn khổ chương trình giáo dục kĩ năng làm cha mẹ tích cực dành cho công nhân khu công nghiệp, chương trình "Hành trình đầu đời" do Tổng LĐLĐVN phối hợp với Trung tâm Nghiên cứu và Đào tạo Phát triển Cộng đồng triển khai với sự hỗ trợ kĩ thuật của Đại học Monash Úc và Bộ Y tế, hỗ trợ tài chính của tổ chức Porticus.
Trong quý III/2023, chương trình sẽ cung cấp thêm 2 khóa học mới là kiểm soát cảm xúc và giao tiếp tích cực với con trẻ. Mọi khóa học đều miễn phí tới công nhân và cộng đồng. Theo ý kiến của những công nhân đã tham gia khoá học thì chương trình rất nhân văn và hữu ích, giúp họ cải thiện kỹ năng làm cha mẹ, qua đó giúp con công nhân có được sự giáo dục sớm và chăm sóc đúng cách về sức khỏe, dinh dưỡng, trí tuệ.
