Niềm vinh dự lớn lao khi được vinh danh
Năm 2022, Công ty Than Mạo Khê - TKV (thị xã Đông Triều, tỉnh Quảng Ninh) được vinh danh là “Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động”. Năm nay, công ty tiếp tục là 1 trong 64 đơn vị nằm trong Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động”.
Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, ông Mai Quốc Khả - Phó Chủ tịch Công đoàn công ty - bày tỏ, 2 năm liên tiếp được vinh danh là vinh dự to lớn đối với doanh nghiệp cũng như là niềm tự hào đối với cán bộ, công nhân lao động của công ty.
“Được vinh danh, doanh nghiệp lại càng có ý thức phải cố gắng hơn để xứng đáng hơn, tiếp tục đầu tư, đổi mới công nghệ trong khai thác than cũng như nâng cao chất lượng phục vụ, đời sống tinh thần của người lao động; tăng thêm các chế độ phúc lợi cho người lao động” - ông Khả nói.
Cùng với đó, theo vị Phó Chủ tịch công đoàn, ở góc độ khác, khi doanh nghiệp được vinh danh, người lao động càng có ý thức hơn trong công tác tự đảm bảo an toàn trong lao động, phấn đấu triệt tiêu tai nạn lao động nghiêm trọng và giảm đến mức tối đa tai nạn lao động nặng và nhẹ trong quá trình sản xuất.
Công ty Than Mạo Khê - TKV là một đơn vị trực tiếp sản xuất than hầm lò nên luôn tiềm ẩn rất nhiều nguy cơ mất an toàn như nguy cơ về khí nổ, bục nước, sập đổ lò... Ngoài ra, các điều kiện lao động về khí hậu, độ ồn, bụi... cũng luôn cần được quan tâm. Những yếu tố này ảnh hưởng đến sức khoẻ, tính mạng của người lao động.
Theo Phó Chủ tịch Công đoàn công ty, trong những năm qua, công đoàn đã chủ động phối hợp với người sử dụng lao động để làm tốt công tác chăm lo đến đời sống, việc làm của người lao động, đặc biệt là điều kiện làm việc trong hầm lò. Cụ thể, doanh nghiệp đã cải thiện, đổi mới công nghệ khai thác than; cải thiện công tác quản lý, điều hành...
Ngoài ra, công đoàn chủ động phối hợp với người sử dụng lao động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, như: Bố trí xe đưa đón công nhân; quan tâm đến điều kiện ăn ở tại các khu nhà tập thể đối với lao động ở xa.
Không chỉ vậy, công đoàn còn chủ động báo cáo với Công đoàn Than Khoáng sản Việt Nam để có cơ chế hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở để họ có thêm động lực xây nhà...
Vì vậy, ông Mai Quốc Khả cho rằng, có tên trong bảng xếp hạng là sự vinh danh đối với công ty nhưng đồng thời đây cũng là sự ghi nhận với tổ chức công đoàn công ty, bởi sự chăm lo đối với người lao động trong doanh nghiệp cần sự phối hợp rất chủ động, thường xuyên giữa công đoàn và chuyên môn.
Chăm lo nguồn lực quý giá nhất của doanh nghiệp
Nói về chương trình “Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động”, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN - Trần Thanh Hải cho biết, chương trình đã có chặng đường 9 năm với mong muốn thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Ông Trần Thanh Hải mong muốn qua chương trình vinh danh “Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động” sẽ góp phần để xã hội hiểu sâu hơn về nỗ lực của doanh nghiệp, khuyến khích các doanh nghiệp chọn con đường phát triển bền vững, đóng góp nhiều hơn cho xã hội.
Quay trở lại thời điểm ra đời chương trình này từ năm 2014. Theo đó, nhằm đánh giá, tôn vinh những doanh nghiệp đã nỗ lực không ngừng cải thiện môi trường làm việc, quan tâm chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, từ năm 2014, Tổng LĐLĐVN phối hợp với Bộ LĐTBXH và Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, nay là Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) giao Báo Lao Động tổ chức chương trình “Bảng xếp hạng Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động”. Đến nay, bảng xếp hạng đã trở thành sân chơi uy tín của cộng đồng doanh nghiệp và người lao động.
Chương trình nhằm mục đích nâng cao nhận thức của xã hội về chăm lo nguồn lực quý giá nhất là con người, qua đó động viên các doanh nghiệp chăm lo thiết thực hơn nữa cho người lao động thực hiện tốt chủ trương của Đảng và chính sách pháp luật của Nhà nước, góp phần thực hiện an sinh xã hội, tạo động lực phát triển kinh tế. Đây cũng là diễn đàn tôn vinh, lan tỏa trách nhiệm xã hội và thương hiệu của các doanh nghiệp đến cộng đồng.
Bộ tiêu chí đánh giá “Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động” được xây dựng bởi các chuyên gia về lao động và kinh tế dựa trên quy định của Bộ Luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội... để hội đồng xếp hạng uy tín đánh giá. Sau khi trải qua 2 vòng sơ khảo, chấm điểm và được Hội đồng phê duyệt, danh sách các doanh nghiệp lọt vào vòng 3 tiếp tục được gửi xin ý kiến hiệp y của các Sở LĐTBXH, các LĐLĐ tỉnh, thành phố, các công đoàn ngành trung ương và qua các phương tiện thông tin đại chúng nhằm lựa chọn ra những doanh nghiệp thực sự vì người lao động.
Những doanh nghiệp tiêu biểu này đã kết hợp hài hòa giữa việc thực hiện các quy định của pháp luật và hướng tới thực hiện các tiêu chuẩn quốc tế về lao động; đảm bảo mối quan hệ hài hòa giữa lợi ích của doanh nghiệp, quyền lợi của người lao động, tạo ra giá trị tích cực cho xã hội.
Với ý nghĩa tốt đẹp đó, từ khi triển khai đến nay, bảng xếp hạng đã nhận được sự cổ vũ, động viên của lãnh đạo Đảng, Nhà nước và sự tham gia của các doanh nghiệp. Năm 2016, bảng xếp hạng đã được Thủ tướng Chính phủ đồng ý cho phép nâng tầm thành Giải thưởng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động”. Theo đó, để đạt được giải thưởng, doanh nghiệp phải có 3 năm liên tục được bình chọn vào “Bảng xếp hạng”.
Ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch VCCI - cho rằng, được vinh danh “Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động” là nguồn cổ vũ lớn lao động viên doanh nghiệp tiếp tục vượt khó, chèo lái con thuyền đến đích thành công; tạo công ăn việc làm, nâng cao năng lực cạnh tranh khi hội nhập, đóng góp vào phát triển của đất nước. Ngoài ra, sự ghi nhận này còn khích lệ, động viên doanh nghiệp phấn đấu tốt hơn để tiếp tục được lựa chọn trong những lần bình chọn tiếp theo.
“Chương trình này cần phải duy trì cho những năm tiếp theo. Đồng thời chương trình cần có tiêu chí cụ thể hơn cho từng giai đoạn trong bối cảnh hội nhập sâu rộng, cạnh tranh hiện nay” - ông Hoàng Quang Phòng bày tỏ.
