Đại hội toàn quốc lần thứ XIII của Đảng
Lựa chọn những nhân tố có triển vọng qua hoạt động thực tiễn
VƯƠNG TRẦN |
Chỉ thị 35 -CT/TW của Bộ Chính trị về Đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng đã nêu rõ yêu cầu về công tác chuẩn bị nhân sự, “chú trọng phát hiện, giới thiệu tham gia cấp ủy những nhân tố mới có đức, có tài, có uy tín, có triển vọng thông qua hoạt động thực tiễn, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số”. Trao đổi với Lao Động, TS Nguyễn Viết Chức cho rằng, chọn người cán bộ có triển vọng thông qua hoạt động thực tiễn bởi vì người cán bộ này đã được tôi luyện tại cơ sở, là người gần dân và là người có nhiều hoạt động, việc làm cụ thể, qua thực tiễn được dân quý, dân tin.
Giới thiệu cán bộ phải gắn trách nhiệm tập thể với trách nhiệm cá nhân
VƯƠNG TRẦN thực hiện |
Xây dựng quy hoạch cán bộ cấp chiến lược nhằm chủ động chuẩn bị nguồn cán bộ để đào tạo, bồi dưỡng, thử thách, làm cơ sở cho công tác nhân sự tại Đại hội XIII của Đảng. Việc này nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, lãnh đạo đất nước trong tình hình mới. Theo ông Lê Thanh Vân - Ủy viên Thường trực Ủy ban Tài chính - Ngân sách của Quốc hội, để không đưa vào cấp ủy những người “chạy chức, chạy quyền”, dùng bằng giả, không đủ tài năng, đạo đức phải đề cao trách nhiệm cá nhân, không chỉ là người đứng đầu mà cả những người giới thiệu, bảo đảm nhân sự đó.
Lựa chọn cán bộ dám hy sinh vì lợi ích chung của nhân dân
VƯƠNG TRẦN |
Những cán bộ được lựa chọn phải là người gần dân, hiểu dân, làm việc vì dân, không vụ lợi, dám hy sinh vì lợi ích chung của nhân dân. Mỗi đảng viên phải phát huy những phẩm chất đó thì Đảng mới có thể trường tồn.