Nỗi lo từ căn bệnh “Lạm phát” lãnh đạo

Theo thông tin từ báo chí, Sở Nông nghiệp và phát triển nông thôn (NN&PTNT) Thanh Hóa từng có đến 11 vị phó giám đốc và đương nhiệm 8 phó giám đốc, vượt quá so với quy định không quá 3 người. Đây không phải là trường hợp cá biệt mà chỉ là một trong số những vụ việc “lạm phát” cấp phó mà báo chí liên tục phát hiện. 

Với sự tương quan lực lượng giữa sếp và nhân viên như thế, chẳng khác gì cám cảnh “tướng nhiều hơn lính”. Câu chuyện hài hước này khiến người ta đặt ra dấu hỏi lớn về hiệu quả hoạt động cũng như ca thán cái cảnh hàng loạt cán bộ “sáng cắp ô đi, chiều cắp về”. 

Ngân sách Nhà nước đã phải “oằn” mình “cõng” một gánh nặng cực lớn trong việc chi trả lương cùng nhiều phụ cấp chức vụ, trách nhiệm cho đội ngũ công chức. Và nhìn vào thực tế bổ nhiệm dư thừa ấy, chúng ta phải thẳng thắn thừa nhận, thảm cảnh bội chi ngân sách có một phần nguyên nhân từ số lượng lãnh đạo “hữu danh vô thực” kia. 

Đâu chỉ là lãng phí về lương và phụ cấp, việc bổ nhiệm ồ ạt một số chức danh lãnh đạo – cấp phó đồng nghĩa với việc phải trang bị phòng ốc, xe công vụ, lái xe… Hàng loạt dịch vụ “ăn theo” chức danh sẽ đè nặng thêm áp lực cho ngân sách cũng như tiêu phí biết bao tiền thuế của dân! 

Dư thừa lãnh đạo, bổ nhiệm sai qui trình cũng như những hệ lụy của nó đã được phát hiện. Tuy nhiên, công tác khắc phục hậu quả vẫn chưa tìm ra lời giải đáp, bởi cơ quan chức năng vẫn khẳng định: “Khó” miễn nhiệm, điều chuyển, tinh giản… 

Nếu vẫn còn tư tưởng nể nang, dung túng và không mạnh tay xử lí tình trạng “lạm phát” này thì há chăng đây lại là một căn bệnh “nan y” sao?! 

Nguyễn Ngọc Hùng TP Huế