Phát triển mạnh công đoàn trong doanh nghiệp
Công đoàn các Khu kinh tế và khu công nghiệp tỉnh Quảng Nam hiện có 96 công đoàn cơ sở (CĐCS) với 44.305 đoàn viên/49.665 công nhân lao động.
Theo ông Nguyễn Kỳ Vĩnh - Chủ tịch Công đoàn các Khu kinh tế và khu công nghiệp tỉnh, trong bối cảnh hội nhập quốc tế, công tác vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước có vai trò quan trọng đối với tổ chức.
“Đối với chủ sử dụng lao động, chúng tôi tập trung tuyên truyền về vai trò, vị trí, chức năng để họ hiểu được vai trò của Công đoàn trong xây dựng đội ngũ công nhân lao động lớn mạnh và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.
Với NLĐ, tập trung tuyên truyền để họ hiểu tham gia công đoàn là quyền lợi, sự quan tâm của Đảng, Nhà nước dành cho lao động. Có những nơi tiếp cận 2 - 3 lần là thành lập được công đoàn nhưng cũng có nơi tiếp cận 2 - 3 năm mới đạt kết quả. Vì vậy, để phát triển tổ chức Công đoàn cần phải trực tiếp lắng nghe, giải đáp cụ thể và kiên trì” - ông Vĩnh nói.
Hiểu được tầm quan trọng của tổ chức Công đoàn là tổ chức đoàn kết của NLĐ, đầu năm 2023, Công ty Cổ phần Dược phẩm Việt Miền Trung (trụ sở tại xã Tam Ngọc, TP Tam Kỳ) đã tự nguyện thành lập CĐCS với 106 thành viên.
Ông Nguyễn Nho Trung - Chủ tịch HĐQT kiêm Giám đốc Công ty Cổ phần Dược phẩm Việt Miền Trung - cho biết: “Công ty đã chủ động làm việc với công đoàn cấp trên để được hướng dẫn thủ tục thành lập Công đoàn.
Sau khi thành lập tổ chức Công đoàn, tôi mong muốn anh em cùng đoàn kết, hỗ trợ doanh nghiệp và doanh nghiệp cũng tạo điều kiện tốt nhất để công đoàn phát huy vai trò đại diện cho đoàn viên, kết nối với doanh nghiệp. Tôi tin rằng, công đoàn đồng hành với doanh nghiệp phát triển thì đời sống của NLĐ cũng sẽ được nâng cao”.
Hướng mạnh về cơ sở
Ông Phan Xuân Quang - Chủ tịch Công đoàn tỉnh Quảng Nam - nhận định, thời gian tới trong bối cảnh hội nhập, việc vận động phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS trong doanh nghiệp ngoài nhà nước sẽ gặp khó khăn. Bởi có thể có tổ chức của NLĐ khác xuất hiện và hoạt động song song với tổ chức Công đoàn. Bên cạnh đó, số lượng công nhân, NLĐ ngày càng tăng nhưng cán bộ chuyên trách của tổ chức Công đoàn không bổ sung thêm. Điều này gây áp lực lớn đối với công đoàn trong việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi của NLĐ.
Trao đổi với Báo Lao Động, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Quảng Nam Lê Văn Dũng cho rằng, để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới, Công đoàn phải luôn đổi mới nội dung và phương thức hoạt động sát thực tiễn, gắn liền đời sống NLĐ, công nhân, viên chức và lấy đó làm trung tâm hoạt động.
Muốn làm được điều đó, người làm công tác công đoàn và cả NLĐ đều phải được tuyên truyền nâng cao nhận thức về tính chất, phương thức hoạt động trong thời kỳ mới, đặt nhiệm vụ của người làm công tác công đoàn trong quyền lợi chính đáng của NLĐ.
Tổ chức Công đoàn phải thực hiện tốt Nghị quyết số 80 của Bộ Chính trị về xây dựng giai cấp công nhân trong thời kỳ mới. Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chỉ đạo các cấp ủy đảng tăng cường vai trò lãnh đạo đối với tổ chức Công đoàn các cấp, chính quyền đồng cấp phối hợp hiệu quả trong chăm lo quyền và lợi ích chính đáng cho NLĐ, nhất là trong khu vực doanh nghiệp có đông công nhân lao động.
“Trước tiên, các chính sách dành cho NLĐ, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần phải được thực hiện thật tốt. Công đoàn phải đổi mới toàn diện trong thời gian tới, chủ động trong mọi phần việc để thực hiện nhiệm vụ đặt ra. Các chương trình, phong trào thi đua yêu nước đều phải xuất phát từ thực tiễn, lấy NLĐ làm trung tâm, mang lại lợi ích thiết thực cho bản thân NLĐ và đơn vị sử dụng lao động” - ông Lê Văn Dũng nhấn mạnh.
