Tăng tuyên truyền để giúp công nhân tránh bẫy tín dụng đen
Từng chứng kiến đồng nghiệp bị đòi nợ, sỉ nhục, thậm chí còn có ý định tự tử, chị Đỗ Thị Nhung (Hà Nam) - công nhân một công ty sản xuất linh kiện điện tử - không khỏi bức xúc.
"Em gái là công nhân từng làm trong cùng nhà máy với tôi nhưng do hoàn cảnh khó khăn, lại thiếu hiểu biết nên đã vay nợ qua các tờ rơi. Từ đó, em ấy bị các đối tượng đòi nợ thuê liên tục làm phiền" - chị Nhung kể.
Theo chị Nhung, ở nhà máy nơi chị làm việc, những tờ quảng cáo vay tín dụng, vay tiền nhanh chóng, vay vốn nhanh chỉ bằng căn cước công dân... xuất hiện rất nhiều. Không chỉ ở những chiếc cột điện, tờ rơi vay tiền còn xuất hiện cả trong nhà máy, phân xưởng.
"Nhiều người đã sa bẫy các đối tượng này với lãi suất vay lên đến mấy trăm phần trăm trên một năm. Có những khoản vay, tiền trả lãi cứ tăng liên tục. Công nhân rỉ tai nhau không nên dính vào, nhưng vẫn có người vì khó khăn mà tìm đến các đối tượng vay nặng lãi" - chị Nhung cho hay.
Chị Nhung gửi gắm, nhiệm kỳ tới, Công đoàn Việt Nam và công đoàn các cấp sẽ tăng cường công tác tuyên truyền, để bảo vệ quyền và lợi ích của đoàn viên, phòng ngừa, ngăn chặn nạn “tín dụng đen” trong công nhân lao động.
Các cấp công đoàn chủ động phối hợp triển khai ở địa phương, đơn vị, kết nối để các ngân hàng, tổ chức tín dụng hợp pháp tiếp cận cung cấp dịch vụ phù hợp với công nhân lao động, từ đó có giải pháp tháo gỡ khó khăn về tài chính cho công nhân.
"Chúng tôi mong rằng, sẽ được học nhiều hơn nữa về các tác hại của tín dụng đen, hiểu về các chiêu trò, thủ đoạn của các đối tượng để có thể cảnh giác" - chị Nhung nói.
Xây dựng thêm thiết chế văn hóa, nhà ở xã hội
Là một trong 64 doanh nghiệp được vinh danh có nhiều chính sách chăm lo cho người lao động, Công đoàn Công ty Sản xuất hàng thể thao Tân Đệ, đại diện cho tiếng nói của công nhân, người lao động (NLĐ), đang kỳ vọng và tin tưởng Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam sẽ có nhiều đổi mới, nhiều chương trình, giải pháp nhằm nâng cao chất lượng hoạt động. Đặc biệt, kỳ vọng 3 khâu đột phá mà đại hội đề ra sẽ là giải pháp tập hợp được đông đảo công nhân viên chức, lao động (CNVCLĐ) và phát huy hiệu quả công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động.
Ông Trịnh Thanh Định - Chủ tịch Công đoàn Cty CP Sản xuất hàng thể thao Tân Đệ, Chi nhánh Thái Bình - cho biết, trong nhiệm kỳ mới, 1 trong 3 khâu đột phá mà đại hội đề ra là “Đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể”.
"Hi vọng với khâu đột phá này, nhiệm kỳ 2023 - 2028, công tác chăm lo đời sống việc làm của công nhân lao động sẽ được đảm bảo, NLĐ sẽ gắn bó với tổ chức Công đoàn và yên tâm lao động, sản xuất, từ đó đóng góp công sức cho sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước” - ông Định nói.
Ông Định cho biết, trước thềm đại hội, Công đoàn cơ sở và NLĐ Công ty Tân Đệ được đoàn đại biểu Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Bình tham dự đại hội đến tiếp xúc, chia sẻ thông tin và tiếp nhận ý kiến của đoàn viên và NLĐ Công ty Tân Đệ. Tại buổi tiếp xúc, đoàn viên và NLĐ đã gửi đến đoàn đại biểu một số nội dung đề xuất, cũng như mong mỏi tới đại hội.
"Đoàn viên, người lao động mong rằng, Công đoàn nhanh chóng triển khai xây dựng hệ thống thiết chế văn hóa, nhà ở xã hội... phục vụ công nhân lao động tại các khu công nghiệp.
Bên cạnh đó, Công đoàn Việt Nam sẽ tiếp tục có những đổi mới hơn nữa trong công tác chăm lo đời sống của đoàn viên, NLĐ, đặc biệt là những người yếu thế trong xã hội; tăng cường hỗ trợ tài chính công đoàn để chủ động được nguồn kinh phí chăm lo cho đoàn viên, người lao động. Công đoàn nghiên cứu, đề xuất, tổ chức nhiều hơn các chương trình phúc lợi cho người lao động.
Đặc biệt, doanh nghiệp sẽ cùng phối hợp với công đoàn, tạo điều kiện về thời gian, kinh phí để đào tạo nâng cao tay nghề cho NLĐ, để đáp ứng yêu cầu phát triển của doanh nghiệp trong thời đại công nghệ 4.0.
