Theo ông Hải, đối thoại và thương lượng tập thể tốt sẽ giúp cho người sử dụng lao động và người lao động hiểu nhau hơn; cảm thông và chia sẻ để cùng nhau hướng tới mục tiêu xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ, thực hiện hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh, chăm lo tốt nhất về tiền lương, thu nhập và các chế độ phúc lợi đối với người lao động.
Thời gian qua, có nhiều vụ tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể diễn ra ở một số doanh nghiệp mà khởi nguồn là việc doanh nghiệp không đối thoại, không thương lượng hoặc nếu có đối thoại, thương lượng cũng chỉ mang tính hình thức, đối phó. Hệ lụy của việc này là rất lớn, đó là ngừng trệ sản xuất kinh doanh, mất trật tự an toàn, xã hội, đó là khó khăn bủa vây đối với người lao động, về lâu dài sẽ dẫn đến xói mòn lòng tin, sự gắn kết giữa người lao động và người sử dụng lao động, gây mất ổn định trong quan hệ lao động.
Từ thực tiễn cho thấy, tình trạng trên chính là sự thiếu tin tưởng lẫn nhau giữa người sử dụng lao động, người lao động và công đoàn cơ sở. Người sử dụng lao động cho rằng, người lao động chỉ biết đòi hỏi quyền lợi, tâm lý “đứng núi này, trông núi nọ”, sẵn sàng rời bỏ khi doanh nghiệp khó khăn; cho rằng công đoàn cơ sở chỉ bảo vệ người lao động, hoạt động gây khó khăn, tốn kém và không đóng góp nhiều cho doanh nghiệp.
Chiều ngược lại, công đoàn cơ sở và người lao động cho rằng, doanh nghiệp chỉ vì lợi nhuận, không quan tâm đến người lao động, hoạt động công đoàn. Từ đó, thường khó tổ chức các hoạt động của 2 bên, ít sự gắn kết, thiếu tính định hướng và hiển nhiên các hoạt động đối thoại, thương lượng chỉ còn là hình thức, thậm chí không thể tổ chức được.
Trước thực tiễn trên, thời gian qua, các cấp Công đoàn tỉnh Tuyên Quang đã triển khai nhiều giải pháp cụ thể, đồng bộ.
Theo đó, đối với Liên đoàn Lao động tỉnh và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tạo dựng hình ảnh thân thiện, tốt đẹp và cộng đồng trách nhiệm của công đoàn với các doanh nghiệp thông qua các hoạt động như phối hợp với các cấp chính quyền tổ chức đối thoại; hướng dẫn thực hiện pháp luật lao động; tư vấn pháp luật miễn phí; tổ chức tọa đàm để chia sẻ giữa người sử dụng lao động với công đoàn các cấp; biểu dương, tôn vinh các doanh nghiệp tiêu biểu về công tác chăm lo cho người lao động, tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động của công đoàn cơ sở nhân Ngày Doanh nhân Việt Nam hàng năm...
Đồng hành, chia sẻ với các doanh nghiệp gặp khó khăn trong giai đoạn COVID-19 bùng phát, cắt, giảm đơn hàng như: tuyên truyền vận động người lao động thực hiện, hỗ trợ nhu yếu phẩm, vật dụng thiết yếu để đoàn viên, người lao động yên tâm làm việc theo hình thức 3 tại chỗ, phối hợp cùng doanh nghiệp trong việc chăm lo cho đoàn viên, người lao động bị cách ly, phong tỏa, bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng…
Hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể: công đoàn cấp trên luôn thể hiện rõ tinh thần trách nhiệm, chủ động nắm bắt tình hình, những nội dung tranh chấp và nguyên nhân... từ đó, phối hợp cùng các ngành chức năng hỗ trợ, hướng dẫn các bên tổ chức đối thoại để chia sẻ, tạo sự đồng thuận, tháo gỡ kịp thời nút thắt trong quan hệ giữa 2 bên, nhanh chóng sự ổn định trong hoạt động của các doanh nghiệp.
Đối với công đoàn cơ sở, Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo, hướng dẫn và hỗ trợ thực hiện xây dựng và ký kết quy chế phối hợp; xây dựng chương trình công tác gắn chặt với các mục tiêu, định hướng, tầm nhìn, kế hoạch sản xuất - kinh doanh cụ thể của doanh nghiệp…
Phát động các phong trào thi đua gắn với việc thực hiện kế hoạch, nhiệm vụ sản xuất - kinh doanh của doanh nghiệp, nhất là việc phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức tốt các đợt thi đua ngắn hạn để giải quyết những việc khó khăn, giải quyết những nhiệm vụ có tính quan trọng theo thời điểm của doanh nghiệp.
Tập hợp ý kiến của đoàn viên, người lao động thường xuyên, định kỳ để trao đổi, đối thoại... qua đó tạo sự chia sẻ, đồng thuận giữa hai bên, hạn chế việc xảy ra tranh chấp lao động tại doanh nghiệp.
Thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể trên cơ sở chia sẻ, hài hòa lợi ích giữa 2 bên gắn với trách nhiệm và cam kết tuân thủ của từng bên, phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp.
“Với việc tập trung triển khai thực hiện các giải pháp nêu trên, đến nay đã có trên 90% doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động, 1.036 cuộc đối thoại được tổ chức ở cơ sở; hơn 88% doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tình hình quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh cơ bản được đảm bảo ổn định, không xảy ra ngừng việc tập thể lớn, kéo dài” - ông Trần Thanh Hải chia sẻ.
