“3 tại chỗ” để phòng chống dịch và duy trì sản xuất
Ngày 9.6, ông Hoàng Xuân Thái - Chủ tịch CĐ Cty TNHH Furukawa Automotive Parts Vietnam Inc (FAPV) - có khoảng 7.000 CN, chuyên sản xuất các bộ dây điện cho xe hơi, trú đóng tại KCX Tân Thuận, Q.7, TPHCM) - cho biết, Cty đang tổ chức các biện pháp phòng dịch COVID-19, không để ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh.
Trước đó, một nữ CN vừa được tuyển vào Cty đã bị nhiễm COVID-19, nhưng nữ CN này đã được cách ly tại nhà từ ngày 29.5 và từ đó đến nay không vào lại Cty. Đồng thời, các kết quả xét nghiệm tầm soát COVID-19 của hơn 4.000 CN của Cty do Trung tâm Kiểm soát bệnh tật TPHCM thực hiện tối 2.6 đều âm tính, nên cũng tạm yên tâm.
Theo ông Thái, dù có đông CN, nhưng do Cty đã chia ra các phân xưởng thành 5 địa điểm khác nhau, nên việc khoanh vùng người tiếp xúc với nữ CN trên cũng dễ dàng.
“Cty cũng đang đánh giá ảnh hưởng đến dây chuyền sản xuất ra sao khi một bộ phận phải giảm sản xuất do dịch bệnh” - ông Thái chia sẻ.
Cũng trong ngày 9.6, tại Cty TNHH PouYuen Việt Nam (Quận Bình Tân, TPHCM), nơi có khoảng gần 60.000 CN, cũng có 1 nữ CN mắc COVID-19. Cty đã phải tạm dừng một chuyền sản xuất, hơn 130 CN phải cách ly tập trung, hơn 460 CN tại nhà, còn các bộ phận khác vẫn sản xuất bình thường.
Hơn 10 ngày qua, kể từ ngày đầu tiên (28.5) phát hiện có nhân viên nhà ăn bị dương tính với COVID-19, gần 800 NLĐ của Công ty Cổ phần thiết bị nhà bếp Vina (KCN Tân Bình, TPHCM) vẫn tiếp tục sinh hoạt và làm việc bình thường ngay trong công ty theo phương án “3 tại chỗ”.
Ông Phan Thanh Phổ - Chủ tịch CĐ Công ty Cổ phần thiết bị nhà bếp Vina - cho biết, ngay sau khi công ty bị phong tỏa do có nhân viên nấu ăn bị nhiễm COVID-19, Ban Giám đốc Cty đã có nhiều biện pháp vừa ổn định tinh thần, chăm lo đời sống CN vừa sống chung với dịch để vẫn bảo đảm sản xuất, duy trì việc làm, tiền lương cho NLĐ.
Cụ thể, Cty lắp 70 vòi nước, 80 nhà vệ sinh, mua hơn 800 chiếc chiếu, nhà xưởng được dọn dẹp, lắp thêm quạt, xịt muỗi, dung dịch sát khuẩn, bố trí khu vực để các CN ở lại Cty trong thời gian cách ly. Một số mặt bằng được giải phóng để làm chỗ phơi áo quần. Ngoài 3 bữa ăn chính, Cty còn bố trí thêm 2 bữa ăn xế vào 15h và 20h cho những CN có nhu cầu.
Ngoài ra, Cty còn trợ cấp cho 156 nữ CN đang nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi mỗi người 1 triệu đồng để hỗ trợ tiền gửi con nhỏ.
Chị Hoàng Thị Ánh Tuyết - CN xưởng lắp ráp Cty Cổ phần thiết bị nhà bếp Vina - chia sẻ: “Lúc đầu khi biết tin phải cách ly ngay tại trong Cty, tôi và nhiều anh chị em cũng rất lo lắng. Nhưng sau khi được lấy mẫu xét nghiệm và 2 lần kết quả âm tính, anh em ổn định tư tưởng trở lại. Ban Giám đốc và CĐ Cty luôn quan tâm, chăm lo khá đầy đủ, nên dù có chút bất tiện trong sinh hoạt, nhưng chúng tôi vẫn yên tâm làm việc, bảo đảm nguồn cung ứng cho khách hàng”.
Bảo đảm quyền lợi của người lao động
Đến nay, hầu hết các doanh nghiệp tại TPHCM đều xây dựng phương án ứng phó nếu có CN bị mắc COVID-19.
Ông Trương Hoàng Tâm - Chủ tịch CĐ Cty Cổ phần in số 7 (KCN Tân Tạo) - cho biết, Cty đã xây dựng kế hoạch, biện pháp ứng phó nếu có CN bị nhiễm COVID-19 trên cơ sở phương án do Ban Quản lý các KCX và CN TPHCM đã phối hợp với CĐ các KCX và CN thành phố xây dựng.
Được biết, đầu tháng 5.2021, Ban Quản lý các KCX và CN TPHCM đã phối hợp với CĐ các KCX và CN thành phố xây dựng “Phương án phối hợp xử lý tình huống khi phát hiện NLĐ làm việc tại các doanh nghiệp trong KCX & CN nhiễm/nghi nhiễm COVID-19 và các chế độ chính sách đối với NLĐ trong tình hình dịch bệnh”. Trong đó, phân công rõ ràng trách nhiệm của Ban Quản lý, CĐ và các doanh nghiệp.
Đặc biệt, phương án này đã nêu rõ các quy trình xử lý khi có trường hợp xét nghiệm dương tính COVID-19 đang làm việc tại doanh nghiệp, thì sẽ xử lý theo quy trình 9 bước như: Báo cáo Ban chỉ đạo/Tổ công tác phòng, chống dịch COVID-19 tại doanh nghiệp; Phối hợp Trung tâm Y tế quận/huyện kích hoạt phân luồng chuyển trường hợp xét nghiệm dương tính COVID-19 đến khu vực cách lý tạm thời đã bố trí tại doanh nghiệp; Phối hợp Trung tâm Y tế quận/huyện lập danh sách (F1) người tiếp xúc gần với ca dương tính COVID-19 và chuyển cách ly y tế…
Phương án cũng nêu ra việc giải quyết chế độ chính sách trong tình hình dịch bệnh, như NLĐ phải cách ly theo yêu cầu của ngành Y tế thì doanh nghiệp thỏa thuận với NLĐ đảm bảo tiền lương không thấp hơn lương tối thiểu vùng; khuyến khích doanh nghiệp chi trả chế độ cho CN phải cách ly cao hơn mức tối thiểu vùng…
