Từ 1.4, điều tra về tiền lương, mức sống tối thiểu: Tăng lương cho người lao động là hết sức cần thiết

THƯ HÂN |

Từ 1.4, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) sẽ tổ chức điều tra lao động, tiền lương và mức sống tối thiểu để làm căn cứ xây dựng các nội dung về lương tối thiểu vùng năm 2023 và các chính sách liên quan. Sau 2 năm “lỡ hẹn”, người lao động mong mỏi được tăng lương tối thiểu, thêm thu nhập trang trải cuộc sống.

Thêm khoản tiền trang trải cuộc sống

Mức lương cơ bản được 4,1 triệu đồng/tháng, cộng với các khoản phụ cấp, thu nhập của chị Phạm Thị Dịu - công nhân tại thị trấn Nếnh (huyện Việt Yên, Bắc Giang) - được khoảng hơn 5 triệu đồng/tháng.

Chồng làm vườn ở quê, không có thu nhập ổn định nên chi phí sinh hoạt của cả nhà trông chờ vào đồng lương của chị. Để có tiền gửi về quê nuôi các con ăn học, bên cạnh việc chi tiêu tằn tiện, chị Dịu phải “cật lực” tăng ca, làm thêm.

“Nếu làm thêm, thu nhập của tôi được từ 7-8 triệu đồng/tháng. Phải chi tiêu tằn tiện mới có thêm chút tiền gửi về quê nuôi con ăn học” - chị Dịu cho hay. Nỗi lo giá cả leo thang, chi phí sinh hoạt tăng lên chưa vơi, thì tháng vừa qua, chị Dịu lại xót ruột vì thu nhập giảm do nghỉ hơn 1 tuần mắc COVID-19. 

Chủ tịch công đoàn cơ sở một công ty điện tử tại Bắc Ninh cho rằng, trong bối cảnh hiện nay, việc tăng lương tối thiểu là rất cần thiết, vì hiện của lương công nhân thấp.

“Hằng năm, nhiều công ty hay chờ đợi điều chỉnh lương tối thiểu theo Nghị định của Chính phủ. Nếu có điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng thì các công ty mới tăng lương cho người lao động; còn nếu không tăng thì công ty vin vào đây để không tăng lương. Việc tăng lương tối thiểu vùng hằng năm là cơ sở để công đoàn đấu tranh đòi tăng lương cho người lao động” - chủ tịch công đoàn cơ sở này nói và cho biết thêm, hiện tại, tổng thu nhập bình quân đối với công nhân lao động tại công ty là 6,5 triệu đồng/người/tháng.

Cũng theo vị chủ tịch công đoàn cơ sở này, trong bối cảnh hiện nay khi giá cả có xu hướng tăng, nếu không tăng lương thì thực chất, người lao động bị giảm lương.

“Theo tôi, năm 2023, lương tối thiểu cần tăng ít nhất 10% so với hiện nay” - vị chủ tịch công đoàn cơ sở bày tỏ quan điểm.

Nguyện vọng chính đáng của người lao động

Ông Nguyễn Đức Sinh - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Phú Thọ - cho rằng, 2 năm qua, việc không tăng lương tối thiểu đã tác động đến đời sống của người lao động.

“Đa số việc tăng lương của người lao động phụ thuộc vào tăng lương tối thiểu vùng. Trong khi 2 năm nay, lương tối thiểu vùng không tăng thì ảnh hưởng đến thu nhập của họ” - ông Sinh nói.

Ông Sinh cho rằng, trong bối cảnh giá có xu hướng tăng như hiện nay, nhất là giá xăng, thì người lao động rất muốn tăng lương để đỡ đi phần nào khó khăn.

“Người lao động đi làm trông chờ vào mỗi đồng lương. Thời điểm này tăng lương cho người lao động là hết sức cần thiết. Hiện nay, giá xăng dầu tăng kéo theo giá các loại mặt hàng khác tăng theo, trong khi đó thu nhập của người lao động lại không tăng nên cuộc sống của người lao động ngày càng khó khăn” - ông Sinh nhấn mạnh và nhắc lại, việc tăng lương để bù lại khó khăn cho người lao động là rất cần thiết.

Ông Sinh cũng nói thêm, nếu tăng lương tối thiểu luôn trong năm nay thì người lao động sẽ đỡ khó khăn hơn; còn nếu vì nhiều yếu tố khác cần cân nhắc thì tăng vào đầu năm 2023.

Trao đổi về vấn đề này, bà Nguyễn Thị Lan Hương - nguyên Viện trưởng Viện Khoa học xã hội - Bộ LĐTBXH - cho hay, xét về lý thuyết, mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế, khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Năm nay, nước ta ưu tiên hỗ trợ doanh nghiệp phục hồi, tạo việc làm bền vững cho người lao động. Sau khi kinh tế phục hồi, người lao động có công ăn việc làm thì sẽ tính toán việc tăng lương tối thiểu vùng. Vì vậy, năm nay Hội đồng Tiền lương Quốc gia cũng có thể bàn bạc để điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng cho năm 2023.

Cũng trao đổi về vấn đề điều chỉnh lương tối thiểu vùng, ông Phạm Minh Huân - nguyên Thứ trưởng Bộ LĐTBXH - cho biết, tăng lương là mong muốn chính đáng của người lao động. 2 năm qua ảnh hưởng của dịch COVID-19, lương tối thiểu vùng không tăng, người lao động cũng hết sức chia sẻ với doanh nghiệp trong bối cảnh gặp khó khăn này.

Theo ông Huân, đến nay, hoạt động sản xuất, kinh doanh đã dần được phục hồi, nên cũng cần phải xem xét việc tăng lương, ít nhất để đủ bù trượt giá. Doanh nghiệp cũng gặp khó, người lao động cũng khó khăn, để xem xét có tăng lương tối thiểu hay không, mức tăng ra sao vẫn cần thêm kết quả khảo sát thực tế của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tới đây.

Bộ LĐTBXH vừa có công văn gửi Sở LĐTBXH các tỉnh, thành phố triển khai kế hoạch điều tra lao động, tiền lương và mức sống tối thiểu để làm căn cứ xây dựng các nội dung về lương tối thiểu vùng năm 2023 và các chính sách liên quan.

Theo kế hoạch dự kiến, 2.000 doanh nghiệp được chọn điều tra sẽ thuộc nhiều nhóm ngành nghề sản xuất, kinh doanh, như: Nông, lâm, ngư nghiệp; công nghiệp, xây dựng; thương mại, dịch vụ.

Về quy mô lao động, doanh nghiệp được điều tra thuộc nhiều loại: Dưới 100 lao động, từ 100-300 lao động và trên 300 lao động.

Các nội dung chính được tìm hiểu ở doanh nghiệp là quỹ tiền lương theo công việc hoặc chức danh, quỹ phụ cấp lương, quỹ tiền thưởng, ăn ca, chi phí tuyển dụng đào tạo, quỹ công đoàn… Bên cạnh đó, cơ quan điều tra cũng “đo đếm” mức tiền lương của một số chức danh, công việc của các chức danh quản lý tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, kế toán trưởng, trưởng phó phòng ban, lao động chuyên môn nghiệp vụ.

Dự kiến, 18 địa bàn sẽ được đồng loạt điều tra đợt này gồm: Hà Nội, TPHCM, Hải Phòng, Hải Dương, Bắc Ninh, Quảng Ninh, Long An, Vĩnh Phúc, Hòa Bình, Thanh Hóa, Nghệ An, Đà Nẵng, Khánh Hòa, Đắk Lắk, Đồng Nai, Bình Dương, Bà Rịa - Vũng Tàu, Cần Thơ.Lê Hoa

THƯ HÂN
TIN LIÊN QUAN

Cách tính tăng lương hưu, trợ cấp Bảo hiểm xã hội hàng tháng năm 2022

ANH THƯ |

Từ năm 2022, mức lương hưu, trợ cấp Bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng tăng 7,4% so với mức của tháng 12.2021.

Thái Bình: Công ty điều chỉnh tăng lương, công nhân đã trở lại làm việc

TRUNG DU |

THÁI BÌNH - Sau khoảng 1 tuần có sự xáo trộn nhất định, hôm nay (1.3), đa số công nhân lao động của Công ty TNHH Shinshiya - NG Việt Nam (Cụm công nghiệp Đông La, huyện Đông Hưng, tỉnh Thái Bình) đã quay trở lại làm việc bình thường - sau khi lãnh đạo doanh nghiệp thông báo sẽ tăng lương cơ bản và một số phụ cấp, trợ cấp kể từ tháng 3.2022.

Ninh Bình: Thêm 1 vụ CNLĐ ngừng việc tập thể yêu cầu được tăng lương

DIỆU ANH |

Ninh Bình - Sáng ngày 23.2, hơn 500 CNLĐ tại Công ty TNHH Dream Plastic (Cụm công nghiệp Khánh Thượng, huyện Yên Mô, Ninh Bình) tiếp tục ngừng việc tập thể để yêu cầu Ban lãnh đạo công ty phải tăng lương và giải quyết một số chế độ liên quan đến quyền lợi của người lao động.

PODCAST: Giờ thứ 9 - Ước muốn có một tình yêu (Phần 1)

Nhóm PV |

Giờ thứ 9- Không ai trong chúng ta là chưa từng có một tình yêu lớn trong đời. Nhưng không phải ai cũng may mắn có được một tình yêu yên bình.  Rất rất nhiều những mối tình phải trải qua biết bao trở ngại, chông gai, vấp váp. Có người không đủ can đảm, không đủ kiên cường và điều quan trọng nhất là không đủ niềm tin nên đã đánh mất tình yêu của mình. Để rồi sau đó, họ mãi mãi không bao giờ có được một mối tình thực sự nữa.

Vinh quang thợ Mỏ: ‘‘Hãy giữ danh hiệu như một hành trang trong cuộc đời”

Nguyễn Hùng |

Quảng Ninh - Sáng nay (1.7) tại TP.Hạ Long, Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) tổ chức chương trình Vinh quang Thợ mỏ 2022 và tổng kết “Tháng Công nhân 2022”. Dự buổi lễ có Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu, lãnh đạo TKV và 150 công nhân, cán bộ tiêu biểu, xuất sắc của TKV.

Tin bão mới nhất: Bão số 1 Chaba giật cấp 14, cách Quảng Ninh 640km

AN AN |

Hồi 13h ngày 1.7, vị trí tâm bão số 1 Chaba ở vào khoảng 19,0 độ vĩ bắc; 113,3 độ kinh đông, cách đảo Hải Nam (Trung Quốc) khoảng 310km về phía đông đông nam, cách Quảng Ninh khoảng 640km về phía đông nam.

Góc khuất nghề làm đẹp: Trường Cao đẳng Y - Dược sa thải cán bộ, hứa xử lý mạnh tay

Nhóm PV |

Hà Nội - Sau phản ánh của Báo Lao Động về tình trạng cấp chứng chỉ thẩm mỹ bát nháo, Trường Cao đẳng Y - Dược cộng đồng đã có động thái phản hồi.

Tình nguyện viên chống dịch mòn mỏi hỏi tiền phụ cấp, khen thưởng sau 2 năm

NGUYỄN LY |

TPHCM – Để có được tiền phụ cấp chống dịch, nhiều tình nguyện viên không biết tìm ai để hỏi. Hoặc nếu có nơi để hỏi thì cũng nhận lại được câu trả lời là “đợi vì tình hình chung”, khiến nhiều tình nguyện viên chống dịch COVID-19 bức xúc.  

Cách tính tăng lương hưu, trợ cấp Bảo hiểm xã hội hàng tháng năm 2022

ANH THƯ |

Từ năm 2022, mức lương hưu, trợ cấp Bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng tăng 7,4% so với mức của tháng 12.2021.

Thái Bình: Công ty điều chỉnh tăng lương, công nhân đã trở lại làm việc

TRUNG DU |

THÁI BÌNH - Sau khoảng 1 tuần có sự xáo trộn nhất định, hôm nay (1.3), đa số công nhân lao động của Công ty TNHH Shinshiya - NG Việt Nam (Cụm công nghiệp Đông La, huyện Đông Hưng, tỉnh Thái Bình) đã quay trở lại làm việc bình thường - sau khi lãnh đạo doanh nghiệp thông báo sẽ tăng lương cơ bản và một số phụ cấp, trợ cấp kể từ tháng 3.2022.

Ninh Bình: Thêm 1 vụ CNLĐ ngừng việc tập thể yêu cầu được tăng lương

DIỆU ANH |

Ninh Bình - Sáng ngày 23.2, hơn 500 CNLĐ tại Công ty TNHH Dream Plastic (Cụm công nghiệp Khánh Thượng, huyện Yên Mô, Ninh Bình) tiếp tục ngừng việc tập thể để yêu cầu Ban lãnh đạo công ty phải tăng lương và giải quyết một số chế độ liên quan đến quyền lợi của người lao động.