Người lao động được thưởng Tết 150% tháng lương
Tham luận tại Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam về nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể, ông Đinh Sỹ Phúc cho hay, CĐCS đã ký kết TƯLĐTT với các nội dung như: Tăng thêm tiền lương cho người lao động từ 110% đến 150% khi làm việc theo ca; trả tiền làm việc những ngày phép năm 400%; có các loại phụ cấp, trợ cấp chuyên cần, đi lại, nhà ở, sinh hoạt phí, phụ cấp thâm niên... (bình quân trên 1,6 triệu đồng/người/tháng).
Ngoài ra, toàn thể người lao động được thưởng Tết 150% tháng lương; tài trợ toàn bộ chi phí học bổ túc văn hóa, ngoại ngữ cho người lao động, gửi lao động đi tu nghiệp tại nước ngoài; lập phòng lưu trữ sữa, khám sức khỏe sinh sản, hỗ trợ chi phí nuôi con nhỏ, cấp phát sữa bầu hàng tháng, xây dựng trường mầm non, phòng khám đa khoa khám bảo hiểm y tế tại doanh nghiệp… Tổng giá trị hưởng lợi từ các điều khoản trong TƯLĐTT khoảng 1.200 tỉ đồng.
“Để có được bản TƯLĐTT mang lại nhiều quyền lợi cho người lao động, ban chấp hành CĐCS và ban giám đốc công ty đã xây dựng quy chế phối hợp giữa ban chấp hành CĐCS với ban giám đốc công ty và các phòng ban nhằm thống nhất các chương trình hành động, thống nhất phương pháp giải quyết vấn đề thông qua đối thoại và thống nhất nhận thức, mục tiêu chung là xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ” - ông Phúc nói.
Để góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn và thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể tại CĐCS, ông Đinh Sỹ Phúc nêu lên một số kiến nghị, trong đó, đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng, kỹ năng hoạt động của cán bộ công đoàn...
Ký kết TƯLĐTT cấp ngành có lợi cho lao động nữ
Cùng tham luận tại Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, bà Phạm Thị Thanh Tâm - Chủ tịch Công đoàn Dệt may Việt Nam (CĐDMVN) - cho biết, ngành Dệt may Việt Nam là ngành đông lao động nữ (chiếm trên 67% tổng lao động toàn ngành).
CĐDMVN đã ký kết TƯLĐTT cấp ngành với nhiều nội dung có lợi cho lao động nữ như: Tặng quà các ngày của chị em; khuyến khích lắp đặt phòng vắt trữ sữa, hỗ trợ thêm cho lao động nữ ngoài các khoản theo quy định của Bộ luật Lao động,...
Tại cấp cơ sở, TƯLĐTT của nhiều đơn vị quy định các điều khoản cao hơn luật dành cho lao động nữ: Tầm soát ung thư, khám sức khỏe sinh sản, tổ chức chuyền may riêng với ghế ngồi phù hợp và suất ăn dinh dưỡng cho lao động nữ mang thai, tặng quà cho lao động nữ sinh con trong kế hoạch, hỗ trợ chi phí gửi trẻ...
Để tiếp tục phát huy kết quả đã đạt được, tiếp tục triển khai các hoạt động cho nhiệm kỳ mới, CĐDMVN đã xây dựng Chương trình: “Đồng hành cùng lao động nữ trong phát huy năng lực bản thân và xây dựng gia đình văn minh, hạnh phúc” và đề ra các giải pháp cụ thể cho hoạt động cả nhiệm kỳ. Trong đó nổi bật là tiếp tục nghiên cứu đặc thù, điều kiện làm việc của ngành để tham gia xây dựng chế độ chính sách nữ. Đặc biệt là chế độ đối với lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ; tăng cường các chương trình đào tạo kiến thức, kỹ năng, tay nghề, năng lực thích ứng cho lao động nữ để có được việc làm bền vững.
