Hiện, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội vẫn đang tiếp tục theo dõi nắm bắt tình hình thưởng Tết của các địa phương để có báo cáo toàn diện nhất về lĩnh vực này.
Trước đó, nhiều địa phương đã công bố lương, thưởng Tết năm 2020.
Theo Sở Lao động, Thương binh và Xã hội Hà Nội, đối với thưởng Tết Âm lịch 2020, mức thưởng Tết được nhiều doanh nghiệp dự kiến chi trả bình quân tăng cao hơn khoảng 5% so với năm trước.
Ngoài ra, mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh là 3,5 tỉ đồng/người.
Luật sư Đặng Thị Vân Thịnh (Đoàn Luật sư Hà Nội) cho biết, luật hiện hành không có quy định về trả lương tháng 13. Do đó, việc trả lương tháng 13 không phải là quy định bắt buộc.
Theo quy định của pháp luật hiện hành, chỉ có quy định về tiền thưởng tại Điều 103 của Bộ Luật Lao động 2012. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Theo luật sư Thịnh, nếu doanh nghiệp làm ăn thua lỗ thì không bắt buộc phải thưởng, trừ trường hợp có quy định về việc thưởng Tết và tháng lương thứ 13. Điều đó được ghi nhận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động cơ sở…
Luật sư Thịnh cho rằng, muốn biết doanh nghiệp vi phạm trong việc nhập nhèm giữa thưởng Tết và lương tháng thứ 13 hay không thì cần phải xem xét trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế thưởng của người sử dụng lao động có quy định riêng rẽ từng khoản hay không? Nếu chỉ có quy định tháng thứ 13 và cả thưởng Tết mà doanh nghiệp chỉ trả 1 trong 2 khoản là đã có sự vi phạm pháp luật.
“Còn nếu không có quy định gì thì việc người sử dụng lao động quyết định thưởng thế nào là việc họ căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc của người lao động và kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp” - Luật sư Thịnh nói.
