Khi được hỏi về vấn đề thưởng Tết Âm lịch cuối năm nên là 1 lần hay 2, nhiều lần, chị Nguyễn Thị Lan Anh - công nhân Công ty may xuất khẩu Ninh Bình (tỉnh Ninh Bình) chia sẻ, chị không muốn tiền thưởng Tết bị chia làm 2 lần, mà chỉ muốn được nhận một lần như hiện nay.
“Tôi nghĩ tiền thưởng phát vào cuối năm vẫn tốt hơn, vì thời điểm này, người lao động muốn có thêm tiền để lo một cái Tết đầy đủ. Dịp này, người lao động cần nhiều khoản phải chi tiêu: Như chúc Tết nội, ngoại; tiền mua sắm Tết; tiền đi lại… Hơn nữa, vẫn cần một khoản tiền để trang trải công việc sau Tết.
Theo chị Nguyễn Thị Lan Anh, năm nay, Công ty dự kiến tiền thưởng Tết cho cán bộ công nhân viên gấp hơn 2 lần tiền lương bình quân của người lao động, tương đương khoảng 17-18 triệu đồng/người.
Theo chị tính toán, tính cả tiền lương, chị sẽ cầm về được 25 triệu dịp cuối năm này. Cuối năm ngoái, chị cũng được nhận số tiền tương tự như này. Sau khi chi tiêu các khoản cuối năm, chị vẫn để lại được 15 triệu đồng để sau Tết trang trải sinh hoạt gia đình, đóng học cho con…
Ở góc độ người chủ sử dụng lao động, bà Phạm Thị Lan Hương - Giám đốc Công ty may xuất khẩu Ninh Bình - bày tỏ quan điểm, việc chia tiền thưởng Tết làm 2 đợt cũng là một cách, nhưng ở Việt Nam, người lao động muốn được trả một lần vào dịp Tết vì dịp này họ còn lo Tết bên nội, ngoại, lo cho gia đình, con cái rất nhiều.
“Chúng tôi chưa có kiểm tra, khảo sát đối với người lao động xem họ có lựa chọn chia tiền thưởng 2 lần không. Đây cũng là một cách mà chúng tôi hướng tới để sang năm 2020, chúng tôi có thể khảo sát mong muốn của cán bộ công nhân viên về vấn đề này”- bà Hương nói.
Liệu việc chia tiền thưởng Tết làm 2 đợt, khiến thời gian cuối năm, người lao động dễ nảy sinh so bì tiền thưởng, dẫn đến chuyển việc? Bà Hương cho rằng, nếu muốn trả lương 2 lần thì cần có sự đồng thuận của các doanh nghiệp.
“Làm đơn lẻ cũng là một cách. Nhưng nếu như vậy, người lao động sẽ nhìn vào mức thưởng cuối năm (mặc dù đã lấy một lần ở giữa năm rồi) và có thể cảm thấy không bằng so với các doanh nghiệp khác”- bà Hương giải thích.
Ông Ngô Đức Thắng - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang - cũng bày tỏ quan điểm ủng hộ việc thưởng Tết 1 lần vào cuối năm như hiện nay.
“Được nhận tiền thưởng Tết vào dịp cuối năm, người lao động khi về quê sẽ có tiền chăm lo cho gia đình ngày Tết theo truyền thống”- ông Thắng lý giải.
Ông Thắng cho biết thêm, trước đây, vì muốn giữ chân người lao động sau Tết cũng như do liên quan đến tình hình tài chính, đã có trường hợp một số doanh nghiệp muốn trả tiền thưởng Tết thành hai đợt: Trước Tết trả 70%; còn lại 30% sẽ trả sau Tết. Tuy nhiên, công nhân đã phản ứng, phản đối trước phương thức thưởng Tết này.
