Giúp người lao động tự tin, làm chủ công nghệ mới
Để giúp NLĐ có niềm vui, động lực gắn bó với công ty, Công ty TNHH LG Display Việt Nam (KCN Tràng Duệ) xác định một trong những giải pháp hữu hiệu là giúp người lao động tự tin, làm chủ công nghệ mới, hoàn thành xuất sắc công việc chuyên môn. Với cách tiếp cận đó, công đoàn công ty đã phát động phong trào thi đua nâng cao trình độ chuyên môn tay nghề trong toàn thể NLĐ.
Trong 5 năm, công đoàn đã đề xuất lãnh đạo công ty tạo điều kiện cho 16.658 lao động được học tập nâng cao trình độ mọi mặt về chuyên môn, tay nghề, kỹ năng quản lý, tư duy giải quyết vấn đề, ngoại ngữ tiếng Hàn, tiếng Anh, tin học văn phòng; trong đó có 4.875 người được cử đi đào tạo tại Trung Quốc, Hàn Quốc.
Hàng năm, công ty tổ chức từ 8-10 cuộc thi tay nghề thu hút đông đảo NLĐ tham gia, đã có 3.191 người được nâng bậc hoặc bổ nhiệm vào những vị trí cao hơn...
Còn Công ty TNHH OKI Việt Nam (KCN Nhật Bản - TP Hải Phòng), đơn vị chuyên sản xuất và lắp ráp cây rút tiền ATM, xác định việc đẩy mạnh phong trào thi đua, nâng cao kỹ năng, trình độ cho NLĐ là việc làm cần thiết.
Trong đó, công đoàn cơ sở đề xuất với doanh nghiệp tạo điều kiện về thời gian cho NLĐ tham gia các khóa học ngoài giờ để nâng cao trình độ tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ.
Kiến thức cơ bản trong việc lắp ráp ATM được tiêu chuẩn hóa thành tài liệu, video giúp người thao tác nâng cao hiệu quả công việc, đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh của Công ty. Từ cuối năm 2022 đến tháng 7.2023, công ty có gần 5.300 sáng kiến làm lợi 30 tỉ đồng.
Triển khai các mô hình khuyến khích học tập trong CNVCLĐ
Theo LĐLĐ TP Hải Phòng, bám sát chỉ đạo của Tổng LĐLĐ về thực hiện Đề án “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong CNLĐ tại các doanh nghiệp đến năm 2023”, nhiệm kỳ qua, LĐLĐ thành phố đã tích cực đổi mới chương trình đào tạo, huấn luyện nghiệp vụ công tác công đoàn; bồi dưỡng ngoại ngữ và kiến thức cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở và đoàn viên, CNLĐ.
Trong đó, các cấp công đoàn phối hợp với chuyên môn định hướng và tạo điều kiện để CNVCLĐ được học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Đến nay, hầu hết đoàn viên, CNVCLĐ được đào tạo và đào tạo lại, cơ bản đáp ứng được yêu cầu chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, trong đó có một số lĩnh vực chuyên môn công nghệ cao.
Điển hình như tại Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng, 150 doanh nghiệp tổ chức đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn tay nghề cho 42.751 lao động, 32 đơn vị xây dựng tủ sách, thư viện với 6.871 cuốn sách phục vụ nhu cầu đọc, tìm hiểu kiến thức của NLĐ...
Bên cạnh đó, các cấp công đoàn động viên NLĐ tích cực phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, tham gia nghiên cứu khoa học, ứng dụng công nghệ mới, góp phần nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, tăng thu nhập.
Trong nhiệm kỳ, toàn thành phố đã đăng ký 380 công trình, sản phẩm với giá trị hàng nghìn tỉ đồng, hơn 150.000 giải pháp, sáng kiến cải tiến kỹ thuật của CNVCLĐ, trong đó, 441 đề tài được nhận Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn...
Nhiệm kỳ 2023-2018, các cấp Công đoàn tiếp tục tham gia xây dựng xã hội học tập, phong trào học tập suốt đời và thực hiện Đề án 1373 “Xây dựng xã hội học tập giai đoạn 2021-2030” của UBND thành phố.
