Các cấp Công đoàn Hậu Giang lập nên kỳ tích

Lan tỏa và thiết thực

Theo LĐLĐ tỉnh Hậu Giang, ngay sau khi tiếp nhận Chương trình cùng các văn bản hướng dẫn, chỉ đạo của Tổng LĐLĐVN, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng các văn bản cụ thể hóa và triển khai đến các cấp Công đoàn trực thuộc thực hiện. Đặc biệt là phát động Chiến dịch thi đua cao điểm 40 ngày thực hiện Chương trình trong giai đoạn 1 và Chiến dịch thi đua cao điểm 110 ngày hoàn thành vượt mức chỉ tiêu kế hoạch thực hiện trong giai đoạn 2.

Kết thúc Chương trình ngày 31.8.2023, tỉnh Hậu Giang có 69.649 sáng kiến đăng nộp, đạt 1.392,9% chỉ tiêu kế hoạch đăng ký với Tổng LĐLĐVN.

Để có được kết quả này, nhiều đơn vị đã có cách làm hay, tiêu biểu như LĐLĐ TP Vị Thanh, LĐLĐ huyện Châu Thành A thành lập “Tổ hỗ trợ sáng kiến” cấp trên cơ sở trực tiếp hướng dẫn hoặc kịp thời hỗ trợ đoàn viên, người lao động nộp sáng kiến vào Chương trình, nhất là các cá nhân không có điều kiện về thời gian hoặc hạn chế về tin học.

Công đoàn Các khu công nghiệp tổ chức “Ngày hội sáng kiến” để triển khai trực tiếp cho Ban Chấp hành và Chủ tịch các CĐCS trực thuộc. Khi có đơn vị gặp khó khăn trong quá trình nộp sáng kiến, cán bộ Công đoàn trực tiếp xuống CĐCS hướng dẫn đoàn viên, người lao động...

Thông qua Chương trình, một số sáng kiến tiêu biểu được công nhận và áp dụng vào thực tế mang lại hiệu quả cao như: Sáng kiến “Buồng lấy mẫu an toàn” của bác sĩ Trần Ngọc Phượng (Bệnh viện Sản Nhi tỉnh Hậu Giang) được đưa vào áp dụng trong đợt dịch COVID-19 bùng phát, mang lại giá trị làm lợi 4,8 tỉ đồng; Sáng kiến “Nghiên cứu và chế tạo thiết bị dành cho học tập bằng công nghệ IoT (Internet of Thing)” của thầy Lê Thanh Liêm (giáo viên Trường Phổ thông Dân tộc nội trú Him Lam) có giá trị làm lợi hơn 150 triệu đồng/1 đơn vị trường học/năm; Sáng kiến “Doanh nghiệp vì gia đình người lao động” của chị Nguyễn Thị Giọn - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Lạc Tỷ II - được đưa vào áp dụng từ tháng 4.2022, góp phần giữ chân người lao động, mang lại giá trị làm lợi hơn 200 triệu đồng/ngày...

3 bài học kinh nghiệm

Ghi nhận những kết quả mà các cấp Công đoàn tỉnh Hậu Giang đạt được, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải đã đúc kết thành 3 bài học kinh nghiệm thực tiễn cho hoạt động Công đoàn và phong trào CNVCLĐ.

Cụ thể, đó là việc thực hiện tự giác trách nhiệm của người đứng đầu Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh; Tinh thần trách nhiệm cao và năng lực của cán bộ được trực tiếp giao nhiệm vụ “quản trị” Chương trình. Bên cạnh đó là đề ra các giải pháp hiệu quả để khắc phục khó khăn của người lao động trực tiếp khi tham gia Chương trình.

Theo Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN, đây là biểu hiện sinh động của tinh thần cấp trên phục vụ cấp dưới, tổ chức Công đoàn phục vụ đoàn viên, người lao động.

“Thực tế, LĐLĐ tỉnh Hậu Giang đã làm nên kỳ tích, trở thành một trong những đơn vị xuất sắc nhất toàn quốc. LĐLĐ tỉnh Hậu Giang đã khởi đầu mạnh mẽ và kết thúc ấn tượng bằng chính đội ngũ chủ lực là cán bộ, công chức, viên chức, đóng góp hơn 85% sáng kiến và 94% CĐCS tham gia” - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN nhấn mạnh.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN đề nghị các cấp Công đoàn tỉnh Hậu Giang cần phát huy tinh thần “Đồng tình, Đồng thuận, Đồng hành và Đồng tâm” cũng như vận dụng những bài học kinh nghiệm trong quá tình thực hiện Chương trình cho các nhiệm vụ mới trong thời gian tới. Làm sao để các phong trào, hoạt động của Công đoàn được đông đảo đoàn viên, người lao động đón nhận, cùng thực hiện, mang lại kết quả trực tiếp như Chương trình “1 triệu sáng kiến” đã làm được.