Theo ghi nhận của phóng viên, trong bối cảnh việc làm, thu nhập giảm, người lao động mong được tăng lương càng sớm càng tốt, đầu năm 2024 là thời điểm phù hợp nhất.
Không được tăng ca, tiền lương quan trọng hơn bao giờ hết
Cũng theo ông Ngọ Duy Hiểu, trước khi Hội đồng Tiền lương Quốc gia họp vào đầu tháng 8.2023 bàn thảo điều chỉnh lương tối thiểu năm 2024, công đoàn đã tổ chức nhiều đoàn khảo sát tình hình việc làm, đời sống và nguyện vọng công nhân. Phần lớn người lao động mong muốn tăng lương vào đầu năm sau.
Trao đổi với PV, chị Nguyễn Thị Kiều Loan (29 tuổi) cho hay: “Vừa rồi thấy báo đài rầm rộ nói tăng lương cơ sở tôi cứ nghĩ công nhân cũng được tăng lương. Chỉ ước đầu năm sau lương tối thiểu vùng cũng được tăng”.
Hiện tại, chị Loan đang làm công nhân may tại Vĩnh Phúc. Tháng vừa rồi ít đơn hàng, cộng thêm nghỉ ốm gần 1 tuần nên thu nhập của chị giảm 3 triệu đồng, chỉ còn 5,5 triệu đồng.
“Thu nhập của tôi tính theo sản phẩm nên ít ảnh hưởng bởi lương cơ bản. Tuy nhiên, khi phải nghỉ việc nằm viện, thu nhập dựa theo mức lương này mới thấy ngặt nghèo, tính ra chỉ 115.000 đồng/ngày” - chị Loan tâm sự.
Hiện tại, chị Loan đang hưởng mức lương cơ bản đóng bảo hiểm xã hội 3,9 triệu đồng/tháng. Công ty chị làm việc ở vùng III nên mức lương này hiện vẫn cao hơn lương tối thiểu vùng quy định. Do đó, chị mong muốn lương tối thiểu vùng tăng lên cao, tăng sớm hơn từ đầu năm 2024 để công ty thay đổi mức lương cơ bản.
“Tình hình công việc hiện tại chưa biết bao giờ mới được tăng ca. Sang tháng 2 Dương lịch cũng sát Tết nên công nhân chúng tôi được nghỉ theo lịch. Nếu ít việc có thể lại nghỉ 15 ngày như năm ngoái. Đến ngày lễ 30.4-1.5 nghỉ thêm 3 - 4 ngày nữa. Những lúc như vậy chỉ mong lương cơ bản thật cao” - chị Loan cho hay.
Lương tăng, thu nhập được cải thiện kể cả khi ít việc
Chị Phạm Thị Lý (37 tuổi) - công nhân may tại Đồng Nai - cho hay, trong tháng 6 đầu năm thường xuyên phải về sớm do công ty ít việc nên cũng mong lương cơ bản tăng cao hơn để ổn định cuộc sống.
“Những người làm lâu năm được tăng lương cơ bản và phụ cấp lên cao còn đỡ lo, như tôi mới xin vào công ty 2 năm, lương cơ bản rất thấp. Tháng vừa rồi chỉ làm giờ hành chính nên tổng thu nhập được 5,5 triệu đồng. Đồng nghiệp cùng chuyền làm 8 năm được 6,7 triệu đồng/tháng” - chị Lý buồn bã kể lại.
Với thu nhập này sau khi chi trả tiền phòng trọ, sinh hoạt hàng ngày chị Lý không còn đồng dư nào. Tiền gửi về quê cho bà ngoại nuôi hai con ăn học và các chi phí khác đều phải nhờ vào thu nhập chạy xe ôm công nghệ và bán thịt lợn của chồng. Do đó, ước mơ có đủ tiền để trở về quê hương Bắc Giang xây nhà của hai vợ chồng chị Lý càng thêm gian nan.
Lương cơ bản hiện tại của nữ công nhân là 4.680.000 đồng, bằng với mức lương tối thiểu vùng I quy định của Nhà nước. Theo chị Lý, công ty của chị có đến 15.000 công nhân nên sẽ không tăng cao hơn quy định.
“Vợ chồng tôi tiền ăn mỗi tháng tối thiểu cũng phải 2,5 triệu đồng, thêm tiền điện, nước, thuê trọ là 5 triệu đồng, tháng nào tiêu nhiều khéo còn âm. Chỉ mong Nhà nước tăng lương tối thiểu vùng lên để công ty thực hiện tăng theo. Nếu có thể mong các ban ngành nghiên cứu sớm và tăng luôn từ đầu năm 2024” - chị Lý đề xuất.
