Vụ ngừng việc tập thể xảy ra tại Cty TNHH kỹ thuật điện tử MSL (xã Hải Thanh, huyện Hải Hậu, tỉnh Nam Định) là sự việc gần đây nhất CN bức xúc phản ứng do DN không công khai mức thưởng tết cho CN. Theo ông Trần Trọng Thái - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Nam Định - việc xây dựng quy chế thưởng tết không bắt buộc theo quy định của pháp luật mà phụ thuộc vào thỏa thuận trong TƯLĐTT giữa chủ sử dụng lao động và NLĐ cũng như kết quả kinh doanh của Cty. Trong vụ việc Cty TNHH kỹ thuật điện tử MSL, Cty chưa thành lập tổ chức CĐ, chưa ký kết TƯLĐTT, ảnh hưởng đến quyền lợi chính đáng của NLĐ.
Để phòng ngừa xảy ra phản ứng của CN do DN không công khai lương, tại các hội nghị, LĐLĐ tỉnh Nam Định thường xuyên chỉ đạo các CĐCS tham gia với chuyên môn xây dựng quy chế lương, thưởng tết và công khai cho NLĐ biết. Đồng thời, chỉ đạo các cấp CĐ tăng cường nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ; nếu xảy ra phản ứng, báo cáo kịp thời với CĐ cấp trên để tham gia giải quyết, bảo vệ quyền lợi NLĐ.
Ông Phạm Bá Tùng - Phó Trưởng ban Quản lý các KCN, Chủ tịch CĐ các KCN tỉnh Hà Nam - nhớ lại, vào cuối năm 2016, có trường hợp DN chỉ thưởng tết cho CN một nửa, giữ lại một nửa để trả sau tết vì sợ CN không quay trở lại làm việc. CĐ các KCN đã xuống vận động, giải thích cho DN hiểu. Cuối cùng, DN này đã nghe theo và trả hết tiền thưởng tết cho NLĐ. Ông Tùng cho biết, để tránh tình trạng tương tự, ngay từ tháng 12.2017, Ban Quản lý các KCN yêu cầu DN phải trả lương đúng thời hạn, không được thiếu, nợ NLĐ; DN phải có kế hoạch tưởng tết cho NLĐ và công khai để NLĐ nắm được. Cùng với đó, CĐ cũng gửi tới các CĐCS để giám sát nội dung trên. “Cho đến thời điểm này, đã có 50 DN báo cáo thưởng tết. Thưởng tết trung bình 1 tháng lương; cao nhất là 100 triệu đồng; thấp nhất là 700.000 đồng. Trong các KCN, chưa có phản ánh nào của NLĐ về nợ lương” - ông Tùng thông tin.
Một chủ tịch CĐCS FDI tại tỉnh Phú Thọ cho biết, CĐCS đã chủ động tham gia xây dựng TƯLĐTT giữa chủ sử dụng lao động và NLĐ. Trong đó, TƯLĐTT có nội dung về quy chế thưởng tết: CN được thưởng tết bằng 55% của 1 tháng lương. Vì vậy, CN đã biết rõ mình sẽ được thưởng tết bao nhiêu, chứ không phải thấp thỏm chờ đến sát tết mới nắm được. CĐ luôn giám sát việc thực hiện nội dung này nói riêng và TƯLĐTT nói chung, nếu DN làm sai sẽ có ý kiến. Cùng với đó, vào dịp cuối năm, CĐ tăng cường nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của CN để kịp thời đề nghị với giám đốc. “Ban chấp hành CĐ chủ yếu là CN trực tiếp, nên rất thuận lợi trong nắm bắt. Vừa qua, sau khi lắng nghe ý kiến của CN, CĐ đã có đề nghị tăng lương tối thiểu vùng cao hơn cho những CN đã làm việc lâu năm. Giám đốc Cty hiện đang xem xét ý kiến này” - Chủ tịch CĐCS này cho biết.
Cty MSL sẽ thông báo số tiền thưởng tết vào ngày 20.1
Sáng 9.1, ông Trần Trọng Thái - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Nam Định - cho biết, Cty kỹ thuật điện tử MSL (xã Hải Thanh, huyện Hải Hậu, tỉnh Nam Định) đã hứa sẽ giải quyết một số vấn đề mà CN yêu cầu. Theo đó, Cty cho biết, đối với vấn đề thưởng tết, ngày 20.1, Cty sẽ thông báo số tiền thưởng tết; thời gian phát thưởng trước khi nghỉ tết 3-4 ngày. Về mức ăn ca, Cty hứa sẽ điều chỉnh mức ăn ca theo Nghị quyết 7c/NQ-BCH của Tổng LĐLĐVN. Về thời gian làm việc: Cty sẽ điều chỉnh lại chế độ làm việc 3 ca theo đúng quy định của pháp luật, thời gian thực hiện từ 15.1. Cty sẽ chuẩn bị đầy đủ các tài liệu liên quan và tiến hành các thủ tục đăng ký định mức lao động trong tháng 2.2018. Ngoài ra, Cty sẽ chủ động phối hợp với LĐLĐ huyện xin ý kiến thành lập CĐCS theo quy định (thực hiện trong quý I/2018). Cty cũng thống nhất với CN về cách tính nghỉ phép năm. Như Báo Lao Động đã thông tin, CN Cty TNHH kỹ thuật điện tử MSL Việt Nam đã tổ chức ngừng việc tập thể để yêu cầu Cty công khai mức thưởng tết và một số yêu cầu khác. QUẾ CHI
Một số vụ NLĐ ngừng việc vì bức xúc chuyện thưởng tết
Đại diện lãnh đạo LĐLĐ H.Trảng Bom (Đồng Nai) cho biết, trên địa bàn đã xảy ra vụ hàng trăm công nhân ngừng việc do Cty chỉ chi trả 50% tiền thưởng tết và hẹn tới tháng 6 năm sau mới chi trả tiếp 50% còn lại. Sự việc khiến hàng trăm công nhân bức xúc ngừng việc vào sáng 19.12.2017. Sau khi xảy ra sự việc công nhân ngừng việc, LĐLĐ H.Trảng Bom đã có mặt giám sát việc thực hiện các chế độ lương, thưởng tết cho công nhân của Cty. Sau đó, Cty đã đồng ý thưởng 100% tiền thưởng tết cho công nhân, công nhân đã trở lại làm việc. Cty này chuyên sản xuất giày da, có khoảng 900 công nhân, số công nhân ngừng việc sáng 19.12 chiếm khoảng 1/2 số công nhân của Cty. Năm ngoái, hơn 600 CN Cty CP Giày Sài Gòn (số 419 Lê Hồng Phong, Q.10, TPHCM) ngừng việc để yêu cầu Cty trả lương tháng 12 và thưởng tết; giải quyết chế độ cho hàng loạt NLĐ mà Cty chấm dứt HĐLĐ. P.V
