Ở nơi lao động được trả lương trên mức vùng quy định

Nhiều phúc lợi cho lao động nữ

Chị Phạm Thị Thanh Tâm (trú huyện Diên Khánh) - công nhân phân xưởng 2 của Công ty CP Nước giải khát Yến sào Khánh Hòa (đóng tại xã Suối Hiệp, huyện Diên Khánh, tỉnh Khánh Hòa) có 10 năm gắn bó với doanh nghiệp (DN).

Chị Tâm cho biết, mặc dù công ty đóng ở huyện Diên Khánh thuộc vùng 3 nhưng lương được công ty chi trả theo mức vùng 2 như TP Nha Trang. Ngoài các chế độ lương, thưởng được duy trì ổn định và tăng hơn các năm, chị Tâm còn được hưởng nhiều chế độ phúc lợi như: tiền hỗ trợ ca 3 thêm 150.000 đồng, lao động nữ nuôi con nhỏ được hỗ trợ thêm 100.000 đồng, có thêm giờ nghỉ ngơi cho lao động khi mang thai, có phòng nghỉ cho nữ công nhân…

"Hàng năm, các nữ công nhân sẽ có thêm quà ngày lễ dành cho phụ nữ ít nhất 1 triệu đồng. Có thu nhập ổn định, nhiều phúc lợi cho công nhân nên những năm qua, tôi luôn gắn bó và cống hiến làm việc tốt nhất để mong sẽ làm đến tuổi nghỉ hưu” - chị Tâm chia sẻ.

Với chị Nguyễn Hoàng Phúc Nguyên, qua 8 năm làm việc, điều chị gắn bó với DN chính là môi trường làm việc tốt. “Qua mỗi năm sinh nhật công ty đều tặng 1 phần quà khi là thẻ tiết kiệm sinh nhật, khi bộ ấm trà… mỗi năm quà khác nhau. Khi tôi lập gia đình, công ty, ban lãnh đạo, Công đoàn đều tặng quà. Quá trình làm việc, tôi muốn đi học nâng cao trình độ thì được tạo điều kiện, học về còn được thưởng.

Đặc biệt, thời gian dịch COVID-19, bản thân tôi phải điều trị cách ly, công ty gửi phần quà rất cấp thiết, giá trị mang đến tận nhà tặng. Điểm phúc lợi nữa mà so với các đơn vị khác khó có được là chế độ đóng bảo hiểm hiện nay cho người lao động, công ty đóng mức cao để sau người lao động (NLĐ) sẽ được thụ hưởng cao” - chị Nguyên nói.

Xây dựng môi trường lao động bền vững

Bà Phạm Thị Thu Huyền - Chủ tịch Công đoàn công ty - cho biết: DN thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm, hợp đồng cho 100% lao động. Năm 2022, bổ sung phụ cấp hao mòn xe cho một số vị trí việc làm cho NLĐ mỗi tháng thêm 250.000 đồng; tăng thêm tiêu chí khám sức khỏe chuyên khoa thính lực, xương sống, phụ khoa...

"Không chỉ phối hợp tốt cùng Công đoàn quan tâm đến NLĐ, mỗi năm DN còn dành phần quà quan tâm đến gia đình họ, trân trọng sự đóng góp của NLĐ và tạo tính kế thừa các thế hệ làm việc với DN" - bà Huyền nhấn mạnh.

Theo bà Trịnh Thị Hồng Vân - Chủ tịch HĐQT Công ty CP Nước giải khát Yến sào Khánh Hòa, với đặc thù là DN có trên 85% lao động nữ nên những năm qua, nhiều chính sách đặc thù dành cho lao động nữ được DN áp dụng. Trong đó, có phụ cấp về mắt cho chị em, có chế độ nghỉ dưỡng, ghế massage dành cho chị em, có những chế độ tham quan nghỉ dưỡng dành riêng cho lao động nữ… Hiện nay, DN đang có 1.100 lao động, thu nhập bình quân 6 tháng đầu năm 2023 đạt mức 19 triệu đồng.

Cũng theo bà Vân, DN những năm qua luôn nỗ lực xây dựng môi trường làm việc hàng đầu tại tỉnh Khánh Hòa. Ở đây, NLĐ được làm công việc phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ, được hỗ trợ các phụ cấp nếu làm việc trong môi trường nặng nhọc, có chế độ khen thưởng phù hợp, khám sức khỏe và bệnh nghề nghiệp trên mức quy định...

DN cũng luôn đề cao trách nhiệm với cộng đồng, mỗi năm đều dành kinh phí hàng tỉ đồng để xây dựng nhà đại đoàn kết tặng cho các hộ gia đình có hoàn cảnh khó khăn, tặng hàng trăm suất học bổng cho học sinh nghèo vượt khó, hỗ trợ phụ nữ nghèo, bệnh nhân nghèo...

"Với phương châm xây dựng chính sách phát triển năm sau phải cao hơn năm trước, DN đang mở rộng quy mô sản xuất, nghiên cứu xây dựng các sản phẩm tinh chất yến sào, mở rộng thị trường xuất khẩu... để không chỉ đảm bảo việc làm mà còn tạo thêm việc làm, thu nhập cao hơn cho NLĐ"- bà Vân thông tin.