Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Hệ số lương quân đội hiện nay được xác định theo Mục 1 Bảng 6 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP như sau:
Thiếu uý quân đội có hệ số lương 4,20 x 1.800.000 = 7.560.000 đồng. Mức lương này chỉ là lương được tính theo hệ số, chưa bao gồm các khoản phụ cấp.
Căn cứ Nghị quyết 27/NQ-TW, khi cải cách tiền lương, lương thiếu uý quân đội sẽ không còn tính theo hệ số và mức lương cơ sở như hiện nay.
Cơ cấu tiền lương thiếu uý quân đội khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ bao gồm: Lương cơ bản; các khoản phụ cấp; tiền thưởng.
Trong đó, lương cơ bản được tính dựa trên bảng lương mới theo vị trí việc làm. Các yếu tố xây dựng bảng lương thiếu úy quân đội khi cải cách tiền lương được xác định tại Điểm c Khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW:
Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
Như vậy, bảng lương thiếu uý quân đội từ 1.7.2024 khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ được xây dựng dựa trên các yếu tố quy định nêu trên. Thiếu uý quân đội sẽ được hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn để phù hợp với quy định của bảng lương mới.
