“Tình doanh nghiệp” trong bão dịch COVID-19
Có dịp tháp tùng đoàn công tác LĐLĐ các tỉnh ĐBSCL thăm các DN và tặng quà Tết cho NLĐ, tôi không khỏi ngỡ ngàng trước sự chăm lo cho NLĐ của các DN. Trái với suy nghĩ của tôi về bức tranh ảm đạm từ hệ lụy của dịch COVID-19, nhiều DN đã áp dụng chế độ chăm lo cho NLĐ một cách đầy nhân văn.
Không kể đến các DN nhà nước hay những DN tên tuổi như Cty CP Tập đoàn Lộc Trời, hay Cty CP Tập đoàn Sao Mai có sự ổn định về nguồn lực tài chính... ngay cả những DN tư nhân, quy mô không lớn vẫn dành cho NLĐ sự chăm lo đủ để NLĐ đón Tết ấm áp.
Điển hình như Cty TNHH MTV Vỹ Thịnh chuyên may túi thời trang (huyện Phú Tân - An Giang), bên cạnh việc áp dụng mức thưởng Tết 2,5 tháng lương cho hơn 300 NLĐ làm việc tại đơn vị, còn áp dụng nhiều chế độ khác nhằm giúp NLĐ có cái Tết đủ đầy.
Ông Nguyễn Văn Lắm - Giám đốc Cty Vỹ Thịnh - chia sẻ: “Chúng tôi tạo điều kiện cho anh chị em tăng ca để có thêm thu nhập đón Tết”. Nhờ đó mà NLĐ ở đây được tăng thu nhập bình quân 20% so với trước.
Đã thế đến cận Tết, nhận thấy gia đình nhiều NLĐ bị ảnh hưởng dịch COVID-19, ông Lắm lại quyết định tặng thêm mỗi người 1 phần quà trị giá 800.000 đồng. Toàn bộ quà được đặt qua hệ thống siêu thị nên đảm bảo chất lượng. Được nhận quà giá trị vào phút 89, nhiều NLĐ cảm thấy vui như Tết.
Là mẹ đơn thân do chồng vừa mất vì dịch COVID-19 khi làm công nhân ở Bình Dương, chị Nguyễn Thị Kim Luyến bộ phận may, xúc động chia sẻ cảm xúc khi nhận quà: “Rất vui và ấm áp , vì bên cạnh giá trị phần quà, còn có cả tình cảm của DN dành cho NLĐ”.
Đây không phải là trường hợp cá biệt, tại Đồng Tháp, nhiều DN tư nhân cũng áp dụng mức chăm lo lớn cho NLĐ.
Bà Nguyễn Ngô Vi Tâm, Tổng Giám đốc Cty CP Vĩnh Hoàn, chuyên chế biến xuất khẩu cá tra (tỉnh Đồng Tháp) cho biết, áp dụng mức thưởng 2 - 2,5 tháng lương cho NLĐ. Trong đó, áp dụng mức thưởng 2,5 tháng lương đối với người lao động làm việc đủ thời gian quy định trong năm và tham gia làm việc theo quy trình sản xuất 3 tại chỗ. Theo bà Tâm, với mức lương từ 14-24 triệu đồng/người/tháng, nhiều NLĐ sẽ được nhận tiền thưởng Tết trên 50 triệu đồng. Không chỉ có DN ăn nên làm ra, mà ngay cả DN khó khăn cũng áp dụng thưởng Tết.
Ông Trần Lưu Phong - Trưởng ban Chính sách - Pháp luật và Quan hệ lao động (LĐLĐ tỉnh An Giang) - cho biết, tuy có bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19, nhưng hầu hết các DN ở An Giang đều có thưởng Tết.
Khơi dậy lòng nhân ái
Không chỉ chăm lo vật chất, dành mức thưởng lớn để có thêm điều kiện đón Tết, vui xuân... nhiều DN ở ĐBSCL còn dành cho NLĐ sự chăm lo của lòng nhân ái để ổn định cuộc sống, gắn bó lâu dài với công việc.
Chúng tôi vô cùng xúc động khi được biết dịp cận Tết ông Lắm đã đi vay ngân hàng 200 triệu đồng chỉ để cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn giải quyết việc nhà trước Tết với chế độ rất ưu đãi. Theo đó, NLĐ sẽ trả dần theo định kỳ lương, DN sẽ chia sẻ phần lãi, một chế độ thanh toán rất nhẹ nhàng, thể hiện tình cảm lớn của DN dành cho NLĐ.
“Chúng tôi xem NLĐ là thành phần quan trọng quyết định sự thành bại của Cty. Vì vậy nếu có điều kiện, tôi sẽ đứng ra lo liệu để họ an tâm làm việc”- ông Lắm chia sẻ.
Cũng với tâm thế đó, Cty CP Vĩnh Hoàn đã mang đến cho NLĐ sự an tâm tuyệt đối trong những ngày làm việc theo chế độ “3 tại chỗ”. Theo đó bên cạnh việc bố trí chỗ ăn, nghỉ đàng hoàng, DN còn áp dụng chế độ tiền thưởng hằng ngày để động viên tinh thần NLĐ. Bà Vi Tâm cho hay, sau 3 tháng làm việc 3 tại chỗ, tổng thu nhập của nhiều cặp vợ chồng lên đến 70 triệu đồng.
Không chỉ có DN ăn nên làm ra, mà nhiều DN bị ảnh hưởng nặng nề bởi dịch COVID-19 cũng quan tâm đến sự ổn định của NLĐ. Điển hình là Cty Địa ốc An Giang, trước Tết, phát hiện anh Lê Minh Toàn bị bệnh lý cơ tim, Cty đã linh động bố trí anh Toàn từ bộ phận cơ điện sang bộ phận theo dõi bảo trì để phù hợp với sức khỏe và vẫn giữ nguyên mức tiền thưởng Tết .
“Là lao động chính trong gia đình phải nuôi cha mẹ già và con nhỏ, vì vậy được Cty bố trí công việc phù hợp và ổn định thu nhập, tôi thấy rất vui”- anh Toàn chia sẻ.
Việc vượt qua những trở ngại do ảnh hưởng dịch COVID-19 để đảm bảo mức thưởng, chế độ chăm lo cho NLĐ đón Tết an lành, cho thấy DN không chỉ nỗ lực trên thương trường để giải quyết việc làm cho NLĐ mà còn nỗ lực san sẻ lợi nhuận để đảm bảo NLĐ ổn định cuộc sống, gắn bó lâu dài để cùng nhau phát triển... Đó không chỉ là tiền là bạc mà là tấm lòng của mùa xuân tình cảm doanh nghiệp dành cho NLĐ. Hơn thế nữa, đó còn là cánh én báo hiệu cho mùa xuân trong quan hệ lao động ngày càng tốt đẹp hơn, ấm áp hơn đang hiện rõ trong mọi nhà máy, xí nghiệp....
