Nhiều đặc quyền cho lao động nữ
Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng hiện có gần 24.500 lao động, trong đó, 45,6% là lao động nữ. Năm 2023, công đoàn cơ sở tham mưu lãnh đạo doanh nghiệp dành nhiều chính sách ưu tiên cho lao động nữ. Đồng thời, giám sát việc thực hiện chính sách đối với lao động nữ theo đúng quy định pháp luật, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể...
Theo anh Lê Xuân Sáng – Chủ tịch Công đoàn công ty: Lao động nữ mang thai sẽ được nhận huy hiệu thai sản để phân biệt với các lao động khác cùng với những đặc quyền riêng như ưu tiên không phải xếp hàng tại tất cả các vị trí trong nhà máy như cửa ra vào, cửa nhà ăn; không phải đi qua cửa phát hiện từ tính tại khu vực kiểm tra an ninh và có thể sử dụng thang máy để di chuyển. Đặc biệt, ngoài bữa ăn chính, bữa ăn phụ, lao động nữ mang thai sẽ được bổ sung thêm 1 hộp sữa trong mỗi bữa ăn trong toàn bộ thời gian của thai kỳ.
Trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ được bố trí phòng vắt sữa riêng tại Trung tâm y tế của công ty và một số địa điểm khác. Ngoài ra, người lao động được về sớm 1 tiếng mỗi ngày hoặc cộng dồn nghỉ có hưởng lương 14 ngày.
Đối với lao động nữ, trong thời gian kinh nguyệt sẽ được nhận một khoản trợ cấp tương ứng với 1,5 giờ làm việc/tháng; được nghỉ ít nhất 30 phút mỗi ngày (trong 3 ngày) và tối đa 2 tiếng nghỉ ngơi tại phòng y tế nếu có xác nhận của bộ phận quản lý...
Còn tại Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam, đơn vị có 64% là lao động nữ cũng đang áp dụng nhiều chế độ ưu tiên đặc biệt với “phái nữ”. Cụ thể, Công ty bố trí hơn 1.200 phòng vệ sinh dành riêng cho chị em, lao động nữ được nghỉ 30 phút/ngày trong thời gian 3 ngày kinh nguyệt (hưởng nguyên lương); người lao động mang thai và nuôi con dưới 1 tuổi được về sớm 60 phút trước khi kết thúc ca làm việc; lao động nữ khi có thai được bố trí xưởng riêng, làm việc tại các vị trí, công đoạn phù hợp nhẹ nhàng hơn, được bố trí ngồi ghế bầu khi làm việc...
Để lao động nữ sinh con đi làm trở lại nhưng vẫn duy trì được nguồn sữa mẹ để nuôi con, Ban Nữ công đã đề xuất công ty bố trí lắp đặt 11 phòng vắt trữ sữa với trang thiết bị hiện đại, thoáng đãng, sạch sẽ. Ngoài ra, Ban Nữ công cũng đề xuất Công đoàn cấp trên phối hợp với nhà tài trợ hỗ trợ tặng dụng cụ và túi đựng trữ sữa thông dụng...
Chú trọng giám sát thực hiện chế độ, chính sách lao động nữ
Theo báo cáo Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng, nhiệm kỳ 2018-2023, các cấp Công đoàn thành phố chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nữ CNVCLĐ, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách tại các doanh nghiệp sử dụng đông lao động nữ. Cùng với đó, tăng cường công tác thương lượng, đàm phám và ký kết thoả ước lao động với nhiều điều khoản có lợi hơn đối với lao động nữ như giảm giờ làm, bố trí công việc phù hợp cho lao động nữ trong thời gian mang thai từ tháng thứ 7 và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, hỗ trợ một phần chi phí gửi con trong độ tuổi nhà trẻ, hỗ trợ tiền nguyệt san….
Bên cạnh đó, công tác nâng cao sức khỏe sinh sản cho nữ CNVCLĐ được quan tâm. Trong 5 năm, Liên đoàn Lao động thành phố phối hợp khám, tư vấn sức khỏe sinh sản chuyên sâu cho 337.559 lượt nữ CNVCLĐ với mức 400.000 đồng/người/lần; lắp đặt trên 39 phòng vắt, trữ sữa tại doanh nghiệp có đông lao động nữ, nâng tổng số phòng vắt, trữ sữa là 112 phòng…
Nhiệm kỳ 2023-2028, các cấp Công đoàn tiếp tục phát huy vai trò tham mưu của Ban Nữ công trong chỉ đạo, triển khai các phong trào, các cuộc vận động lớn trong nữ CNVCLĐ. Đồng thời, tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ; xây dựng môi trường làm việc an toàn cho nữ lao động. Các cấp Công đoàn tổ chức các hoạt động thiết thực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho nữ CNVCLĐ, đặc biệt quan tâm, hỗ trợ cho lao động nữ có hoàn cảnh khó khăn, lao động nữ nhập cư, lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ….
