Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đã có tờ trình dự án Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi trình Chính phủ. Điểm đáng lưu ý nhất là đề xuất giảm số năm đóng BHXH để hưởng lương hưu từ 20 năm xuống 15 năm.
Trong tờ trình dự án Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), Bộ LĐTBXH nhận định giảm năm đóng tạo điều kiện cho lao động tham gia hệ thống muộn hoặc đóng không liên tục, đóng thời gian ngắn vẫn được hưởng lương hưu. Bộ đề xuất lao động thôi việc và đóng đủ 15 năm BHXH trở lên thì được hưởng lương hưu.
Luật hiện hành quy định người lao động đủ tuổi nghỉ hưu trong điều kiện làm việc bình thường, đóng đủ 20 năm BHXH trở lên được hưởng lương hưu. Mức hưởng bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH và tương ứng với số năm đóng.
“Đây là một giải pháp tốt cho những người đóng BHXH muộn và có nhiều bất cập với những người đóng BHXH sớm. Tôi đã tính được phần nào mức lương hưu mình sẽ được nhận. Nếu tiếp tục tăng số tuổi nghỉ hưu lên thì đến thời điểm nhận được lương hưu, tôi vẫn cảm thấy rất mông lung” - anh Hà Văn Tình, nam công nhân làm việc tại Khu công nghiệp Thăng Long (Đông Anh, Hà Nội), cho biết.
14 năm gắn bó với một doanh nghiệp tại khu công nghiệp này, anh Tình cảm thấy may mắn khi không bị giảm việc trong năm qua.
Công việc đều đặn, anh Tình nhận mức lương khoảng 10-12 triệu đồng/tháng. Với số tiền này, anh dành dụm để gửi về quê cho gia đình chi tiêu và chỉ để một khoản ít ỏi cho bản thân để trang trải chi phí ăn uống, trả tiền thuê nhà trọ hàng tháng.
Trước kia, anh Tình làm công việc tự do tại quê nhà. Để có thu nhập cao hơn, anh phải đánh đổi bằng việc đi làm xa vợ con. Nhiều khi cũng nhớ gia đình, nhưng không còn cách nào khác, công nhân này phải cố gắng vượt qua, có thu nhập tốt chăm lo cho gia đình, nuôi nấng con gái trưởng thành.
Chị Nguyễn Thị Hiến (Tuyên Quang) - công nhân Khu công nghiệp Thăng Long - cũng bày tỏ sự đồng tình, ủng hộ đối với các thay đổi trong Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi như: gia hạn ngày cuối cùng đóng BHXH, tăng thêm thời gian nghỉ hưởng chế độ vợ sinh…
Với việc giảm thời gian đóng BHXH bắt buộc để hưởng lương hưu, chị Hiến cho rằng, nội dung sửa đổi này là phù hợp, tạo điều kiện cho người lao động tham gia BHXH muộn vẫn được tiếp cận quyền lợi từ BHXH.
Tuy nhiên, theo chị Hiến, song song với việc giảm thời gian đóng BHXH bắt buộc để hưởng lương hưu thì cũng cần điều chỉnh điều kiện đủ tuổi để hưởng lương hưu. Bởi thực tế, hoạt động sản xuất kinh doanh tại doanh nghiệp cho thấy, người lao động phải làm những công việc nặng nhọc dẫn đến là nếu nam 62 tuổi hoặc nữ 60 tuổi mới nghỉ hưu thì người lao động không đủ sức khỏe để làm việc.
Hiện nay, tình trạng doanh nghiệp sa thải hoặc không sử dụng người lao động từ 40 tuổi trở lên đang xảy ra. Khi chị có đủ thời gian 15 năm đóng BHXH bắt buộc nhưng chưa đến tuổi nghỉ hưu nên sẽ không đủ điều kiện nhận chế độ hưu trí.
Chị Hiến đề xuất nên quy định điều kiện đủ tuổi hưởng lương hưu đối với từng công việc, ngành nghề. Cụ thể, đối với nhân viên văn phòng hoặc người lao động làm việc trong các cơ quan hành chính sự nghiệp có thể quy định tuổi nghỉ hưu là nam 62 tuổi, nữ 60 tuổi; đối với người lao động trực tiếp ở các doanh nghiệp thì có thể giảm số tuổi nghỉ hưu để được hưởng chế độ hưu trí.
