Ông Lê Quang Toản - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hưng Yên cho biết, Đại hội Công đoàn tỉnh Hưng Yên lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2023- 2028 là sự kiện chính trị quan trọng của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đoàn viên, công nhân lao động và các cấp Công đoàn tỉnh Hưng Yên.
Đại hội diễn ra trong bối cảnh nước ta có nhiều thuận lợi nhưng cũng đan xen nhiều khó khăn, thách thức. Song dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Tỉnh uỷ Hưng Yên, Tổng LĐLĐVN, sự phối hợp, tạo điều kiện của chính quyền, các sở, ban, ngành, đoàn thể từ tỉnh đến cơ sở, đoàn viên, người lao động (NLĐ) đã nỗ lực phấn đấu, vượt qua khó khăn, thách thức, hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XVIII Công đoàn tỉnh, Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam đề ra, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Hưng Yên lần thứ XIX.
Đại hội có nhiệm vụ kiểm điểm, đánh giá việc thực hiện Nghị quyết Đại hội nhiệm kỳ 2018-2023; quyết định mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ của Công đoàn Hưng Yên trong 5 năm tới (nhiệm kỳ 2023-2028); kiểm điểm sự lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh khóa XVIII; bầu Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh khóa XIX, nhiệm kỳ 2023-2028; bầu Đoàn đại biểu đi dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII.
Đại hội được tiến hành với phương châm: “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển”.
Hiện nay, LĐLĐ tỉnh quản lý 1.615 công đoàn cơ sở (CĐCS) với tổng số 166.564 đoàn viên công đoàn (trong đó tỉ lệ đoàn viên nữ là 62,51%), tăng 28.721 đoàn viên so với đầu nhiệm kỳ. Số lượng công nhân lao động tăng nhanh ở khu vực kinh tế ngoài Nhà nước (năm 2018 có khoảng 130.000 đoàn viên, NLĐ đến nay có gần 200.000 đoàn viên, NLĐ).
Trình độ học vấn, tay nghề của đoàn viên, NLĐ được nâng lên đáng kể. Trong đó, tỉ lệ lao động qua đào tạo trên địa bàn tỉnh năm 2018 tăng từ 60% và tạo thêm việc làm mới cho gần 2,4 vạn lao động, năm 2022 lên 68% tỉ lệ lao động qua đào tạo, tỉ lệ lao động có việc làm sau đào tạo đạt trên 92%, tỉ lệ lao động có bằng cấp chứng chỉ đạt khoảng 28,5%…
Theo lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Hưng Yên, các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã thực hiện tốt mức lương tối thiểu, lương tối thiểu vùng đối với doanh nghiệp (DN) được Chính phủ điều chỉnh tăng. Thu nhập của NLĐ (NLĐ) làm việc trong các DN trên địa bàn tỉnh đạt bình quân 6,5 triệu đồng/người/tháng (tăng 1,5 lần so với năm 2018). Tuy tiền lương, thu nhập của đoàn viên, NLĐ có tăng, song chưa đáp ứng nhu cầu thực tế, đời sống của một bộ phận NLĐ còn khó khăn.
Tình hình nhà ở và việc xây dựng nhà ở cho đoàn viên, NLĐ các khu công nghiệp, cụm công nghiệp còn gặp nhiều khó khăn. Mặc dù UBND tỉnh và Tổng LĐLĐVN đã có chủ trương xây dựng thiết chế công đoàn tại Khu công nghiệp Phố Nối song tiến độ triển khai dự án còn chậm. Đa số NLĐ ngoại tỉnh phải thuê chỗ ở, sống và sinh hoạt trong những khu nhà trọ chưa đảm bảo điều kiện sống về an ninh, an toàn vệ sinh môi trường.
Về quan hệ lao động: Tình hình tranh chấp lao động, số cuộc ngừng việc có xu hướng giảm mạnh trong 5 năm qua. Từ năm 2018 - 2022, trên địa bàn tỉnh xảy ra 6 vụ ngừng việc tập thể (giảm 5 cuộc so với giai đoạn 2013 - 2017). Nguyên nhân cơ bản của các cuộc ngừng việc tập thể chủ yếu do quyền lợi của NLĐ chưa được đảm bảo, người sử dụng lao động chưa quan tâm đến lợi ích chính đáng của NLĐ.
Khi xảy ra các cuộc ngừng việc tập thể, LĐLĐ tỉnh đã trực tiếp chỉ đạo các cấp công đoàn phối hợp với các cơ quan chức năng có liên quan giải quyết nhanh chóng, kịp thời, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, góp phần ổn định sản xuất và đảm bảo an ninh trật tự trên địa bàn.
Theo ghi nhận của các cấp công đoàn tỉnh Hưng Yên, đại bộ phận đoàn viên, NLĐ luôn thể hiện bản lĩnh chính trị vững vàng, lập trường kiên định, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, vai trò quản lý, điều hành của Nhà nước đã đưa kinh tế - xã hội đất nước phục hồi và phát triển sau thời gian ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19; phấn khởi trước sự quan tâm của Đảng, Nhà nước, của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng dịch bệnh COVID-19 và trong dịp Tết Nguyên đán.
Bên cạnh đó, một số đoàn viên, NLĐ còn băn khoăn, lo lắng tiền lương, thu nhập chưa đảm bảo cuộc sống; tình trạng chủ doanh nghiệp vi phạm chế độ, chính sách đối với NLĐ nhưng chưa có giải pháp hữu hiệu để ngăn chặn; việc Bộ luật Lao động sửa đổi 2019 tăng độ tuổi nghỉ hưu gây tâm lý lo lắng cho một bộ phận cán bộ, đoàn viên, NLĐ; dịch bệnh, thiên tai diễn biến phức tạp, gây thiệt hại cho sản xuất và đời sống nhân dân.
Nguyện vọng chung của đoàn viên, NLĐ mong muốn có việc làm, thu nhập ổn định; tổ chức Công đoàn ngày càng lớn mạnh; quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng được bảo vệ; các thiết chế công đoàn phục vụ công nhân lao động tại khu công nghiệp sớm được xây dựng; tham nhũng, tiêu cực được đẩy lùi, kinh tế - xã hội phát triển.
