Tại buổi tuyên truyền, hàng trăm công nhân lao động trong công ty đã được nghe bà Nguyễn Thị Minh Tính – Phụ trách Ban Nữ công (LĐLĐ thành phố) chia sẻ về vấn đề bình đẳng giới, những định nghĩa, những hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Bà Nguyễn Thị Minh Tính nhấn mạnh, người sử dụng lao động phải có hành động ngay lập tức khi xuất hiện bất cứ cáo buộc nào về quấy rối tình dục. Tổ chức công đoàn có trách nhiệm đảm bảo tất cả các vấn đề liên quan đến quấy rối tình dục tại doanh nghiệp, phải được thương lượng một cách công bằng và minh bạch.
Mặc dù Bộ Quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc ở Việt Nam đã được Bộ LĐ,TB&XH ban hành nhằm giúp Chính phủ, chủ sử dụng lao động và người lao động tại Việt Nam nhận diện, ngăn chặn và xử lý quấy rối tình dục tại nơi làm việc thông qua những hướng dẫn cụ thể.
Bộ quy tắc khuyến khích sự áp dụng rộng rãi tại các doanh nghiệp, cả ở khu vực công và tư, trên cơ sở tự nguyện. Theo Bộ quy tắc này, mọi doanh nghiệp đều có quyền, trách nhiệm xây dựng và duy trì môi trường làm việc không quấy rối tình dục. Tuy nhiên, các yếu tố văn hóa và nỗi sợ bị mất việc đã khiến nhiều nạn nhân không trình báo.
Để ngăn chặn “vấn nạn” quấy rối tình dục, trước hết cần xây dựng môi trường làm việc nghiêm túc, văn minh, nâng cao nhận thức cũng như cách tự bảo vệ bản thân khi bị quấy rối tình dục. Mặt khác, mỗi cá nhân, đặc biệt là phụ nữ khi đến công sở cần có cách ăn mặc, nói năng chuẩn mực. Đối với những người làm công tác quản lý trong các cơ quan, công sở cũng cần nhận thức rõ ràng hơn về những biểu hiện quấy rối tình dục, để có cách điều chỉnh ứng xử từ bản thân nói riêng và tập thể nói chung.
Buổi tuyên truyền đã giúp cho công nhân lao động phải tự biết bảo vệ mình trước việc bị quấy rối tình dục nơi làm việc. Có thể bằng cách lên tiếng và có thái độ dứt khoát, rõ ràng đối với mọi hành động chớm nở. Nếu quá dễ dãi bỏ qua ngay từ đầu, kẻ xấu sẽ đẩy mọi chuyện đi xa hơn, khiến nạn nhân không thể phản kháng.
Cũng tại buổi lễ, người lao động đã được xem một tiểu phẩm hài nói về về vấn đề bình đẳng giới, các mức độ từ nặng đến nhẹ của hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Từ đó có nghĩa vụ, trách nhiệm phòng ngừa quấy rối tình dục; thủ tục khiếu nại, tố cáo, biện pháp khắc phục.
