Lấy người học làm trung tâm
Mới đây, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) đã tổ chức lớp đào tạo Modul 1, khóa X chuyên gia, giảng viên về TƯLĐTT cho hơn 30 cán bộ công đoàn (CBCĐ) đến từ nhiều tỉnh, thành, CĐ ngành, TCty và các khu công nghiệp (KCN) trong cả nước.
Điều bất ngờ với hầu hết CBCĐ là thay vì nghe giảng rồi làm một bài kiểm tra cuối khóa như nhiều lớp học khác, các học viên lại được học tập theo phương pháp chủ động, lấy người học làm trung tâm. Các học viên được chia thanh từng nhóm, chủ động tham gia vào quá trình dạy - học thông qua các bài tập được giảng viên chuẩn bị trước.
Một điểm đặc biệt nữa là giảng viên của lớp học cũng là các CBCĐ đã từng trải qua kinh nghiệm thực tế và là học viên của các khóa trước truyền đạt lại kiến thức, kinh nghiệm cho đồng nghiệp ở khóa sau.
Nâng chất và mở rộng hình thức đối thoại, thương lượng
Bà Trần Thị Thanh Hà - Phó Ban Quan hệ Lao động, Tổng LĐLĐVN - cho biết: Từ Đại hội lần thứ IX Công đoàn Việt Nam, công tác thương lượng, xây dựng, ký kết TƯLĐTT đã được chú trọng. Tổng LĐLĐVN đã phối hợp với Viện FES của CHLB Đức tổ chức những lớp học đầu tiên đào tạo các chuyên gia, giảng viên về TƯLĐTT và đã mang lại nhiều “quả ngọt”.
Ví dụ, trước đây, công tác đối thoại và thương lượng, ký kết TƯLĐTT ở DN chưa có CĐCS chưa biết làm sao, thì hiện nay đã có những thí điểm và đã thành công. Hiện ở 63 LĐLĐ tỉnh, thành và 20 CĐ ngành, CĐ TCty đều có đối thoại và thương lượng TƯLĐTT ở doanh nghiệp (DN) chưa có CĐCS. Qua đó, gần 400 DN chưa có CĐCS đã ký được TƯLĐTT, đồng thời thành lập hàng trăm CĐCS và phát triển hàng nghìn đoàn viên.
Việc đối thoại và thương lượng TƯLĐTT đã được nâng chất, thể hiện qua việc chỉ đối thoại và thương lượng TƯLĐTT có lợi cho NLĐ và cao hơn quy định của pháp luật. Các TƯLĐTT loại A và B đã đạt từ 25 - 30% (trước đây chỉ đạt từ 6% - 7%); các TƯLĐTT chỉ sao chép luật đã bị hạn chế dần.
Ngoài ra, các loại hình đối thoại và thương lượng TƯLĐTT mới được thí điểm và nhân rộng. Đó là đối thoại và thương lượng TƯLĐTT nhóm DN trong một huyện, một KCN, cấp ngành của một tỉnh và TƯLĐTT cấp ngành Trung ương. Trong đó, nhiều TƯLĐTT có nhiều quy định có lợi hơn so với pháp luật dành cho người lao động như TƯLĐTT nhóm ngành dệt may ở huyện Văn Lâm (tỉnh Hưng Yên); nhóm ngành dệt may quận Tân Bình, Thủ Đức của TPHCM; TƯLĐTT ngành dệt may tỉnh Bình Dương; TƯLĐTT nhóm 6 DN ngành gỗ tại KCN Tam Phước, tỉnh Đồng Nai…
Một “quả ngọt” đáng được ghi nhận khác là từ thành quả 4 khóa đào tạo chuyên gia, giảng viên về TƯLĐTT do Tổng LĐLĐVN phối hợp với Viện FES tổ chức trước đây, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đã quyết định nhân rộng mô hình này. Đến nay, Tổng LĐLĐVN đã đào tạo xong Modul 1 của 6 khóa đào tạo chuyên gia, giảng viên về TƯLĐTT rải đều ở 63 LĐLĐ tỉnh, thành và 20 CĐ ngành và Tổng Cty. Hệ thống CĐ Việt Nam có 260 chuyên gia, giảng viên về TƯLĐTT, đang sinh hoạt trong mạng lưới chuyên gia, giảng viên về TƯLĐTT sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm, hỗ trợ nhau.
“Đánh giá chung của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, mạng lưới chuyên gia, giảng viên về TƯLĐTT đã đem lại hiệu quả hết sức thiết thực cho NLĐ và tổ chức CĐ. Sắp tới đây, chúng tôi sẽ thí điểm đối thoại, thương lượng TƯLĐTT với những hình thức mới như đối thoại, thương lượng TƯLĐTT toàn bộ KCN. Khi thành công, các DN trong KCN sẽ phải tuân thủ chung các quy định về điều kiện lao động, tiêu chuẩn lao động, an toàn lao động…” - bà Hà chia sẻ.
