“Luôn xác định cán bộ Công đoàn là nghề đặc biệt”

Đem lại phúc lợi cho đoàn viên

Từ những kinh nghiệm hoạt động, ông Vũ Tiến Dũng luôn suy nghĩ, đề xuất những sáng kiến để mang lại quyền lợi cho người lao động (NLĐ). Trong đó, có sáng kiến “Phát động phong trào mỗi năm, CĐCS có ít nhất từ 1-2 điều khoản được ký kết trong thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) có lợi cho NLĐ”. Trước năm 2013, tại Tập đoàn Hoá chất, các đơn vị khi xây dựng TƯLĐTT thường bám theo các văn bản luật để xây dựng, nên thiếu tính sáng tạo. TƯLĐTT không mang lại nhiều quyền, lợi ích thiết thực cho NLĐ, không được NLĐ ủng hộ.

Trước thực trạng trên, năm 2013, ông Dũng có sáng kiến và phát động phong trào xây dựng 100% TƯLĐTT có ít nhất từ 1 đến 2 điều khoản cao hơn luật, có lợi cho NLĐ tại cơ sở. Đồng thời, sáng kiến xây dựng tiêu chí đánh giá chấm điểm CĐCS vững mạnh thông qua các điều khoản trong TƯLĐTT có lợi cho NLĐ; Đưa tiêu chí này vào đánh giá, chấm điểm CĐCS vững mạnh hằng năm...

Từ năm 2013, khi áp dụng đưa tiêu chí đánh giá chấm điểm CĐCS vững mạnh thông qua các điều khoản trong TƯLĐTT có lợi cho NLĐ, các đơn vị đều đưa được thêm từ 1 đến 2 điều khoản có lợi hơn cho NLĐ vào TƯLĐTT. Một số điều khoản tiêu biểu như: Hỗ trợ tiền khám chữa bệnh cho NLĐ; NLĐ đang công tác chẳng may qua đời được trợ cấp 30 triệu đồng; Hỗ trợ tiền gửi trẻ; mua bảo hiểm thân thể, bảo hiểm nhân thọ cho NLĐ; Các chế độ thăm hỏi như hiếu, hỷ đều trên 1 triệu đồng/1 lần; NLĐ đến tuổi nghỉ hưu được nghỉ trước 3 tháng hưởng nguyên lương và được đi tham quan nước ngoài... Một số đơn vị trong tập đoàn làm tốt công tác này là các Cty: CP Phân đạm và hóa chất Hà Bắc, Hóa chất cơ bản Miền Nam, Caosu Miền Nam, Pinaco, Phân bón Bình Điền, Hóa chất Việt Trì...

Nên xây dựng một chuẩn mực của CBCĐ chung

Với sự tâm huyết của một CBCĐ, ông Dũng chia sẻ, nếu không đổi mới thì tổ chức CĐ Việt Nam (VN) sẽ đứng trước nhiều thách thức mới khi VN thực hiện Hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dương (CPTPP).

Để nâng cao sức mạnh và uy tín của tổ chức CĐ Việt Nam, ông Dũng đề xuất Tổng LĐLĐVN nên xây dựng một chuẩn mực của CBCĐ chung nhất cho các cấp. Ví dụ: CBCĐ ngoài tiêu chuẩn chung thì phải có những chuẩn mực đặc thù riêng như: Nhiệt tình, gần gũi với NLĐ; thẳng thắn, trung thực, tận tâm với công việc; chu đáo, tận tình với NLĐ… Bởi khi có chuẩn mực của người CBCĐ thì CBCĐ căn cứ vào đó để rèn luyện, tự hoàn thiện bản thân, nêu gương trước quần chúng. Cũng từ chuẩn mực CBCĐ, đoàn viên được quyền giám sát và lựa chọn CBCĐ - thủ lĩnh của mình. Như vậy, NLĐ sẽ tin tưởng CĐ Việt Nam qua hình ảnh nêu gương của CBCĐ các cấp.

Trong quá trình công tác, ngoài sáng kiến nêu trên, ông Vũ Tiến Dũng còn có các đề xuất thiết thực như “Đề xuất hằng năm CĐ phối hợp với Tổng Giám đốc Tập đoàn ký Quy chế phối hợp xây dựng quỹ An sinh xã hội Tập đoàn”, “Phát động phong trào ý tưởng sáng tạo trong CNLĐ, tặng Bằng Lao động sáng tạo cấp cơ sở”: “Đề xuất đào tạo cán bộ theo yêu cầu và theo chức danh”; “Đưa vào Luật về việc TƯLĐTT giữa đại diện CĐCS và người sử dụng lao động, phải có hiệp y của CĐ cấp trên trực tiếp”, “Xây dựng chuẩn mực chung nhất cho CBCĐ để quy định trách nhiệm nêu gương của CBCĐ”.

Được nhận Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ I-năm 2019, ông Dũng rất cảm động vì đây là phần thưởng vô giá đối với CBCĐ, thể hiện sự tín nhiệm của đoàn viên, NLĐ và sự tin tưởng của CĐ cấp trên. Theo ông Dũng, đây là vinh dự nhưng cũng là trách nhiệm của người CBCĐ phải tiếp tục phấn đấu, có nhiều sáng kiến để tổ chức nhiều hoạt động mang lại lợi ích cho đoàn viên, NLĐ ngành Hóa chất nói riêng và ngành Công Thương nói chung.