“Những năm trước, công ty giày da gần nhà vẫn nhận lao động nam dưới 50 tuổi, sức khỏe tốt nhưng năm nay ít việc họ không nhận. Bây giờ, công ty chỉ nhận người dưới 40 tuổi, người trên 45 tuổi thì đang cho nghỉ dần. Vì họ cho rằng người lớn tuổi làm việc không năng suất như người trẻ” - anh Du cho hay.
Một lần khác, khi đang lướt mạng xã hội, anh Du thấy một công ty May tuyển thợ là từ 18 đến 50 tuổi. Trên thông báo tuyển dụng ghi có đào tạo người chưa biết nghề nhưng khi anh nhắn tin thì nhận được câu trả lời chỉ đào tạo những người dưới 35 tuổi. Vì bản thân chưa có kinh nghiệm, cộng với việc đã quá tuổi nên anh Du lại bị từ chối.
Chia sẻ lý do muốn xin việc ở công ty, anh Du cho biết, công việc lắp điều hòa không ổn định, lúc có lúc không. Ngoài ra, có một lần bị ngã anh phải nằm viện vừa không có thu nhập vừa tốn hơn 1 triệu đồng điều trị. Vì thế, anh mong muốn được vào công ty làm việc để ổn định thu nhập và được tham gia bảo hiểm xã hội.
Nói về dự định thời gian tới, anh Du cho hay vẫn sẽ tiếp tục với công việc hiện tại nhưng không từ bỏ ý định tìm việc mới.
Dù mới 33 tuổi nhưng chị Lê Thị Vinh - lao động tự do tại quận Hà Đông, Hà Nội, đã nhận được lời từ chối khi ứng tuyển tại 3 công ty. Phần lớn các công ty đều từ chối với lý do chị đã lớn tuổi và chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế.
“Ban đầu, tôi ứng tuyển vị trí Leader Marketing vì nghĩ bản thân đã có nhiều kinh nghiệm. Nhưng khi đến phỏng vấn tại 2 công ty, người tuyển dụng đều cho rằng các kinh nghiệm của tôi chưa mang tính thực chiến. Họ cần những người đi làm trực tiếp ở một nơi với vị trí tương đương trong nhiều năm” - chị Vinh nói.
Sau khi ứng tuyển vị trí Leader không thành, chị Vinh quyết định hạ mình ứng tuyển ở vị trí nhân viên. Về các kinh nghiệm cơ bản chị đều đáp ứng tốt yêu cầu của người tuyển dụng nhưng phần tuổi tác lại vô cùng khó khăn.
“Vừa rồi tôi có ứng tuyển một công ty về hoa tươi. Họ nói tuổi của tôi đã khá cao, không phù hợp với các tiêu chí làm Marketing bên họ. Họ sẽ thiên về giới trẻ và quay video nhiều nên cần người từ 20 đến tối đa 30 tuổi như thế sẽ thu hút người xem hơn” - chị Vinh kể lại.
Bên cạnh đó, chị Vinh cho biết người tuyển dụng nói những người trẻ thường hiểu biết hơn về công nghệ, mạng xã hội đồng thời tiếp thu cái mới tốt hơn. Họ cho rằng thế hệ 8X như chị sẽ không làm việc hiệu quả bằng lớp trẻ.
Bị từ chối 3 lần liên tiếp nên chị Vinh đã quyết định tiếp tục quay trở lại công việc freelancer đang làm, kết hợp thêm kinh doanh nhỏ để gia tăng thu nhập.
