Điều này sẽ góp phần giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động và doanh nghiệp (DN) cũng không mất nhiều thời gian, công sức, chi phí cho công tác tuyển dụng, đào tạo mới. Để tạo được sự yên tâm và khơi dậy trách nhiệm của mỗi NLĐ đối với DN ngay từ những ngày làm việc đầu tiên của năm mới có phần đóng góp to lớn của tổ chức Công đoàn (CĐ) khi tổ chức rất nhiều hoạt động thiết thực chăm lo tết cho đoàn viên, CNLĐ.
Xe đón công nhân trở lại làm việc sau tết
Thực tế những năm gần đây, vào thời điểm sau nghỉ Tết Nguyên đán, DN trong nhiều khu, cụm công nghiệp, làng nghề luôn rơi vào cảnh thiếu hụt lao động. Nguyên nhân chính là do tâm lý “nghỉ nướng” của NLĐ. Nhiều công nhân (CN) có xu hướng sau khi hết kỳ nghỉ tết lại nghỉ tiếp một thời gian nữa rồi mới quay trở lại làm việc. Trong khi đó, nhiều DN từ mùng 6 Tết đã bắt đầu hoạt động trở lại. Một số CN còn có tâm lý “nhảy việc”, bởi đây là thời điểm NLĐ có thể chọn DN, vị trí làm việc với mức lương, chế độ đãi ngộ tốt hơn nơi cũ. Thời gian gần đây, một số DN mở chi nhánh vệ tinh tại các vùng quê để thu hút lao động, nên nhiều CN xin vào làm tại đây mà không trở lại chỗ làm cũ.
Tính đến 10h sáng 21.2 (tức mùng 6 Tết Mậu Tuất), 99% số CNLĐ trong tổng số hơn 40.000 người của Cty Điện tử Samsung Electronics Việt Nam (Bắc Ninh) làm việc ca sáng đã đến Cty bắt đầu ngày làm việc đầu năm. Theo ông Lại Hoàng Dũng - Chủ tịch CĐ Cty - để có được số lượng CNLĐ trở lại làm việc đúng quy định của Cty, trước Tết Nguyên đán, Ban Giám đốc và CĐCS đã chăm lo tốt cho đoàn viên, NLĐ bằng việc chi trả đầy đủ lương, thưởng tết, tổ chức 400 chuyến xe đưa CNLĐ ở các tỉnh miền núi phía Bắc và các tỉnh miền Trung (Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh) về quê đón tết. Đặc biệt, mùng 5 Tết, 400 chuyến xe đã đón đầy đủ CNLĐ từ quê lên Cty tiếp tục làm việc ngay sáng mùng 6.
Chị Vũ Thị Thu (quê Nga Sơn, Thanh Hóa, CN Cty Điện tử Samsung Electronics Việt Nam) - một trong những người đến Cty sớm nhất - hồ hởi cho biết: Cty có xe đưa đón CN trở lại làm việc nên chúng tôi rất an tâm. Sáng đến, chúng tôi đã thấy toàn bộ lãnh đạo Cty đứng trước cổng chào đón, động viên và lì xì cho từng người, không khí rất thân mật, đầm ấm. Đặc biệt, tôi được biết, ngoài những tháng thưởng trước tết, sau khi đi làm, CNLĐ còn được lãnh đạo Cty thưởng thêm 1 tháng lương nữa. Điều này khiến chúng tôi có động lực hăng say lao động và gắn bó với DN.
Chủ tịch CĐ các KCN tỉnh Thái Bình Phạm Thị Thắng cho biết, ngay từ sáng mùng 6 Tết, không khí làm việc tại các DN hết sức khẩn trương và nghiêm túc. Trước đó, nhiều DN, kể cả DN nước ngoài tổ chức mừng tuổi cho CN ngay tại phân xưởng. Hoạt động này vừa có ý nghĩa về văn hóa theo truyền thống của người Việt, vừa động viên tinh thần để CNLĐ bắt nhịp ngay với công việc. Số ít DN trả nốt một phần tiền thưởng cho NLĐ khi trở lại làm việc vào đầu năm mới. Số lượng CN đến làm việc ngày đầu năm tại các DN về cơ bản là ổn định, không có tình trạng bỏ việc hoặc nghỉ kéo dài do CN làm việc tại các KCN tỉnh Thái Bình chủ yếu là lao động địa phương. Trong khi, họ vừa có thu nhập ổn định lại vừa được làm gần nhà nên CN thường gắn bó với Cty hơn. Ngoài ra, một số Cty tổ chức xe đón CN trở lại làm việc như Cty sản xuất hàng thể thao chi nhánh Thái Bình do sử dụng nhiều lao động ngoại tỉnh. Hiện nay, do các DN mở rộng sản xuất, phát triển thêm cơ sở nên liên tục tuyển thêm CN, vì vậy, họ tương đối quan tâm tới các hoạt động chăm lo cho NLĐ dịp đầu năm, đây cũng là cách giữ chân NLĐ.
Ông Nguyễn Thế Quyết - Chủ tịch CĐ các KCN tỉnh Bắc Ninh - thông tin, cho đến ngày mùng 6 Tết, tất cả các CN trong các KCN của tỉnh đã đi vào hoạt động. “CN cơ bản đã đi làm đầy đủ. Qua khảo sát của CĐ các KCN tại 30 DN, thì CN đều đi làm đông đủ. Nói chung, tình hình lao động tại Bắc Ninh trước, trong và sau tết ổn định nhất từ trước đến nay. Tại tỉnh Bắc Ninh, do có sự cạnh tranh, thu hút lao động nên các DN luôn có chính sách tiền lương cao; có nhiều chế độ đãi ngộ tốt cho NLĐ khiến NLĐ thấy công việc ổn định, yên tâm gắn bó với Cty” - ông Quyết nói.
Vai trò quan trọng của tổ chức công đoàn
Để có được sự ổn định về lao động như trên có sự góp sức to lớn của tổ chức CĐ. Các cấp CĐ, từ Tổng LĐLĐVN, LĐLĐ các tỉnh, thành phố đến CĐCS Cty đều tổ chức “Tết sum vầy” cho CNLĐ. Đến dự chương trình này, CN được thăm hỏi, nhận những món quà đầy nghĩa tình của tổ chức CĐ; được bốc thăm trúng thưởng; thưởng thức những tiết mục văn nghệ đặc sắc. Bên cạnh đó, tổ chức CĐ còn tổ chức thuê những chuyến xe hoặc tặng vé xe để CN yên tâm trở về quê ăn tết. Đây cũng là năm rất nhiều đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước chúc tết, tặng quà cho CNLĐ.
Tại Bắc Ninh, trước tết, CĐ các KCN gắn việc đưa CN về quê ăn tết với tuyên truyền để CN trở lại làm việc. CĐ các KCN còn hỗ trợ bằng cách tư vấn cho các DN những hãng xe lớn, giá rẻ để CN yên tâm về quê. Đặc biệt, vào thời điểm trước tết, CĐ các KCN đã tham mưu LĐLĐ tỉnh ứng lương cho 58 CNLĐ Cty TNHH S&N Vina (KCN Thuận Thành 3) từ ngân sách nhà nước với số tiền 853 triệu đồng. Vì vậy, 100% các DN trong các KCN đều có lương, thưởng tết cho CN.
Chủ tịch CĐ các KCN tỉnh Thái Nguyên Dương Văn Thái cho biết, một số DN đã bắt tay vào làm việc từ ngày mùng 5 Tết (20.2). Các CN làm việc tại KCN chủ yếu là người trong tỉnh nên một vài DN tổ chức xe đưa về quê ngày 28-29 và đón CN lên vào ngày mùng 4. Hiện nay, chưa có thống kê số lượng NLĐ tới làm việc ngày đầu năm nhưng qua báo cáo nhanh từ cơ sở, chưa có DN nào phản ánh tình trạng thiếu lao động đầu năm do nghỉ việc. Hầu hết, các DN đều tổ chức lì xì cho CN từ 100.000-200.000 đồng/người, số tiền dù không đáng kể nhưng cũng phần nào tạo không khí, động viên CN thi đua lao động ngay từ đầu năm. Ngoài ra, do lương thưởng tết cuối năm ở các DN trong KCN tương đối tốt, trung bình khoảng 1 tháng lương/người nên tạo sự yên tâm cho NLĐ gắn bó với công việc. Trước tết, CĐ các KCN cũng tới động viên, trao quà cho CNLĐ khó khăn tại các DN và tặng quà cho lãnh đạo doanh nghiệp, kể cả doanh nghiệp nước ngoài. Qua đó, khuyến khích họ chăm lo cho đoàn viên, NLĐ tốt hơn trong năm mới.
Ông Đinh Quốc Toản - Chủ tịch CĐ các KCN-CX Hà Nội - vui mừng cho biết: “Tại các DN trong các KCN-CX Hà Nội, tỉ lệ CNLĐ lên làm việc đúng lịch của đơn vị năm nay cao hơn năm ngoái, trung bình là 98-99%. Đặc biệt có những DN đạt tỉ lệ 100% CNLĐ đi làm đúng lịch như Cty TNHH Linh kiện điện tử Sei Việt Nam, Cty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam, Cty TNHH Bút chì Mitsubishi Việt Nam”.
Theo ông Toản, tỉ lệ CNLĐ lên làm được đúng lịch là do “tác động” của những chuyến xe miễn phí được CĐ phối hợp với DN tổ chức. “Được xe của các cấp CĐ và DN đưa về quê đón tết an toàn, vui tươi nên NLĐ rất hứng khởi quay trở lại làm việc đúng quy định. Nhiều DN còn tổ chức xe đón CN quay trở lại Cty sau kỳ nghỉ tết. Điều này thể hiện sự quan tâm của DN với NLĐ, qua đó giúp NLĐ nâng cao ý thức kỷ luật lao động, gắn bó hơn với DN, hăng say lao động sản xuất. Mặc dù trời mưa, rét nhưng trên gương mặt CNLĐ khi bước vào cổng các Cty rất vui vẻ, hào hứng” - ông Toản chia sẻ.
Trao đổi với PV Báo Lao Động, nhiều CNLĐ khẳng định năm nay họ quyết tâm thu xếp công việc gia đình, không tham gia các lễ hội ở địa phương để trở lại làm việc đúng thời gian quy định vì có xe đưa đón và đặc biệt là vì “Chúng tôi không thể phụ lòng khi Công đoàn đã lo cho một cái Tết sum vầy”.
