Nhộn nhịp tuyển dụng
Ông Trịnh Quang Thiệu - Giám đốc Công ty TNHH Đầu tư thương mại và Phát triển nguồn nhân lực Thiên An (Hà Nội) - cho biết, tình trạng thiếu đơn hàng của một số ngành, lĩnh vực vẫn xảy ra nhưng ở thời điểm này nhiều doanh nghiệp phía Bắc vẫn có đơn hàng lớn, nhất là doanh nghiệp từ Trung Quốc.
Ở thời điểm hiện tại, đơn vị đang nhận nhiều đơn tuyển dụng từ doanh nghiệp tại các khu công nghiệp lớn ở phía Bắc như: Quang Châu (Bắc Giang), Yên Phong (Bắc Ninh), Vĩnh Phúc, chủ yếu là công nhân sản xuất trong các lĩnh vực điện tử, sản xuất chíp bán dẫn, dệt may, da giày, lao động thời vụ…
“Hiện chúng tôi đang có đơn hàng của một doanh nghiệp Đài Loan (Trung Quốc) đặt hàng tuyển khoảng 10.000 công nhân làm việc ở Vĩnh Phúc về sản xuất linh kiện máy tính, điện thoại. Mức lương cơ bản khoảng 4,35 triệu đồng/tháng, tính tổng thu nhập trung bình người lao động có thể đạt từ 9 - 11 triệu đồng/tháng. Họ sẽ được đi làm luôn và ký hợp đồng từ 1 năm trở lên” - ông Thiệu thông tin.
Ngoài các đơn hàng số lượng lớn như trên, công ty cũng nhận được yêu cầu tuyển dụng từ phía doanh nghiệp cho các đơn phổ biến cần từ 500 - 700 lao động, thậm chí đến trên 2.000 người làm các vị trí lắp ráp bản mạch, sản xuất giày da, phần lớn chỉ yêu cầu nhóm lao động phổ thông, số này chiếm đến 95%.
Bên cạnh đó, vẫn có những vị trí cần tuyển dụng lao động có tay nghề cao, kỹ sư, chuyên viên kỹ thuật, song yêu cầu với kỹ sư cần bắt buộc ít nhất có bằng cao đẳng trở lên, đặc biệt về các ngành nghề cơ khí, điện, điện tử, công nghệ thông tin…
Ông Nguyễn Trung Hiếu, chuyên viên tuyển dụng Công ty Cổ phần Vinhomes (Hà Nội), cho biết, từ nay đến Tết Âm lịch, đơn vị này đang triển khai 2 dự án là Vinhomes Ocean Park 2 và Vinhomes Ocean Park 3 tại Hưng Yên, nên đang cần tuyển rất nhiều các vị trí từ bảo vệ đến chuyên viên kỹ thuật, ban quản lý…
Ít nhân sự tìm việc
Tuy nhiên, ông Hiếu đánh giá, thời điểm trước Tết việc tuyển dụng cũng có những khó khăn do tâm lý phần lớn các ứng viên sẽ mong muốn có một khoản thưởng Tết, nên ít khi nhảy việc hay tìm kiếm công việc mới trong thời gian này.
“Đây là thách thức để lao động chuyển đổi công việc ở thời điểm này. Chúng tôi mong muốn sẽ nhanh chóng tìm được nhiều lao động để lấp đầy nhân sự đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp” - ông Hiếu thông tin.
Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội - cũng nhận định, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp thì lớn song khó khăn trong tìm kiếm ứng viên do thời điểm cận kề dịp lễ, Tết, người lao động làm toàn thời gian rất ít khi nhảy việc.
Vì vậy, tuyển dụng với nhóm lao động ở khu vực chính thức thời điểm hiện tại sẽ hạn chế hơn. Hiện những công việc như thời vụ, bán thời gian sẽ thu hút lao động phi chính thức lựa chọn hơn.
Tại hội nghị tổng kết công tác năm 2023 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa được tổ chức, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung nhận định, năm 2024 dự báo tình hình thế giới vẫn còn diễn biến phức tạp; kinh tế tiếp tục còn đối mặt với khó khăn thách thức. Vì thế, ngành lao động sẽ tập trung triển khai tốt các chính sách ổn định thị trường lao động, tạo việc làm cho người lao động.
Bộ sẽ tiếp tục hoàn thiện hệ thống chính sách, pháp luật để phát triển đồng bộ các yếu tố của thị trường lao động, nâng cao hiệu quả hoạt động của các định chế trung gian của thị trường.
Đồng thời, bộ sẽ phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số, thực hiện số hóa; tăng kết nối cung - cầu lao động trên thị trường, nhất là kết nối thị trường lao động các tỉnh, thành phố vùng kinh tế trọng điểm (cần nhiều lao động) với các tỉnh vùng Trung du, miền núi Bắc Bộ, Đồng bằng sông Cửu Long - nơi có nguồn nhân lực dồi dào.
