NLĐ bị giảm giờ làm, nhưng thu nhập chưa giảm
Trước đây, những tháng cuối năm đều là dịp NLĐ có cơ hội tăng ca thường xuyên, tăng thu nhập do doanh nghiệp tập trung sản xuất hàng Tết. Tình hình tuyển dụng lao động cũng diễn ra sôi nổi để tăng tốc sản xuất hàng hóa cuối năm. Tuy nhiên, năm nay doanh nghiệp đối mặt với tình hình thiếu đơn hàng khiến công nhân cũng không được tăng ca nhiều như trước, các doanh nghiệp cũng thu gọn sản xuất, ổn định việc làm và thu nhập cho những NLĐ hiện hữu. Một số doanh nghiệp do không có đơn hàng sản xuất buộc phải đóng bớt xưởng sản xuất và sắp xếp cho NLĐ nghỉ luân phiên để chờ đợi đơn hàng trở lại như trước đây; tăng cường các giải pháp tiết giảm chi phí trong quá trình sản xuất, vận hành…
Công ty TNHH Changshin VN (xã Thạnh Phú, huyện Vĩnh Cửu) là doanh nghiệp giày da đông công nhân lao động với khoảng 40.000 NLĐ, cũng trong tình trạng khó khăn về đơn hàng, nhưng bằng nhiều giải pháp tiết giảm chi phí, doanh nghiệp này vẫn giữ mức thu nhập của người lao động ổn định. Do thiếu đơn hàng, công ty cho NLĐ nghỉ phép năm. Nếu hết phép năm của năm 2022 thì tiếp tục cho nghỉ sang phép năm của năm 2023.
Ông Đặng Tuấn Tú - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Changshin Việt Nam - cho biết: Thời điểm hiện nay là thời điểm khó khăn với công ty giày da do đơn hàng giảm. Tuy nhiên, công ty và công đoàn liên tục có các cuộc họp bàn giải pháp để cùng nhau vượt qua khó khăn. “Đến thời điểm này, tôi có thể khẳng định, NLĐ có thể bị giảm giờ làm việc, nhưng thu nhập NLĐ chưa giảm. Từ nay đến cuối năm, sẽ có thêm nhiều cuộc họp để tìm kiếm giải pháp giảm bớt khó khăn này”, ông Tú khẳng định.
Ông Tú cho biết thêm, trong thời điểm khó khăn này, công ty phải cắt giảm nhiều thứ để tiết kiệm chi phí. Tuy nhiên, với tinh thần con người vẫn là quan trọng nhất, Ban Chấp hành CĐCS công ty cũng thường xuyên làm việc với ban giám đốc công ty để việc làm và các phúc lợi cho NLĐ cũng được đảm bảo.
Còn ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch CĐCS Công ty CP TKG Taekwang Vina, (KCN Biên Hoà 2, TP.Biên Hoà) cũng cho biết: Về cơ bản thu nhập của NLĐ tại công ty là ổn định và không bị sụt giảm nhiều so với đơn hàng, các khoản phụ cấp, bảo hiểm của NLĐ đều được đóng đầy đủ. “Công đoàn cũng liên hệ thêm các đối tác để có các chương trình bán hàng ưu đãi, tìm giải pháp để tăng thêm thu nhập, ổn định đời sống cho NLĐ” - ông Phúc nói.
Trước khó khăn về đơn hàng, doanh nghiệp này cũng cho NLĐ nghỉ phép năm để ổn định thu nhập. Cụ thể: Trong 1 tháng nếu nghỉ 2 ngày thì 1 ngày nghỉ phép năm và 1 ngày nghỉ hưởng lương tối thiểu; Hoặc trong 1 tháng nghỉ 3 ngày thì 1 ngày nghỉ phép năm và 2 ngày nghỉ hưởng lương tối thiểu.
NLĐ chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp, giữ việc làm
Cũng theo ông Phúc, do tình hình khó khăn kéo dài, sức chịu đựng của doanh nghiệp cũng có hạn, nên nhiều NLĐ cũng đồng cảm, chia sẻ với doanh nghiệp để từ đó giữ được việc làm.
Chị Lương Thị Lý, (29 tuổi, quê Nghệ An) đã có nhiều năm làm việc tại một công ty gỗ tại KCN Tam Phước, TP.Biên Hoà nhưng nay cũng phải đi làm thêm để kiếm thu nhập do công ty không có đơn hàng, chị và 700 công nhân khác đều bị tạm ngừng hợp đồng 1 tháng. Trong thời gian ngừng việc, 14 ngày đầu tiên chị được hưởng mức lương 180.000 đồng/người/ngày, còn từ ngày thứ 15 trở đi thì nghỉ không lương. Chị Lý cho biết: “Do công ty khó khăn nên tôi cũng đành tìm kiếm công việc khác để lo cho gia đình, khi nào công ty có đơn hàng trở lại, gọi trở lại làm việc thì tôi sẽ quay lại làm việc”.
Còn anh Trần Hiểu Thảo, công nhân Công ty TNHH Changshin Việt Nam cho biết: “Hiện nay tình hình chung ở thế giới còn nhiều khó khăn làm ảnh hưởng đến doanh nghiệp nên tôi cũng cố gắng chia sẻ với doanh nghiệp mà không than vãn về việc bị thu nhập có bị ảnh hưởng hay không”.
Bà Nguyễn Thị Tuyết - Chủ tịch Công đoàn Khu công nghiệp Biên Hòa - cho biết, trên địa bàn khu công nghiệp, một số doanh nghiệp do giảm hoặc không có đơn hàng sản xuất đã bố trí cho lao động nghỉ việc thứ hai hoặc thứ bảy hằng tuần. Đặc biệt, các doanh nghiệp sản xuất gỗ đang gặp nhiều khó khăn và lực lượng lao động trong ngành này cũng bị ảnh hưởng không kém.
Công đoàn Khu công nghiệp đã chỉ đạo các Công đoàn cơ sở bám sát tình hình thực tế đời sống NLĐ và tìm giải pháp để sớm ổn định việc làm cho NLĐ. Tránh để tình trạng khi có đơn hàng trở lại nhưng thiếu lao động, quan trọng là có giải pháp để giữ chân lao động lành nghề. “Công đoàn đang nỗ lực cùng với các công đoàn cơ sở các doanh nghiệp bị ảnh hưởng đơn hàng đàm phán với chủ doanh nghiệp để người lao động ít bị ảnh hưởng, thiệt thòi nhất”, bà Tuyết cho biết thêm.
