Phải thực chất
Đã nhiều lần trong các chuyến đi công tác cùng cán bộ Công đoàn Hà Tĩnh, tôi được nghe họ nhắc nhiều đến chỉ đạo “báo cáo phải bằng toán chứ không phải bằng văn” của Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh. Bằng toán là con số, chỉ cần anh đưa ra con số là không cần phải nói nhiều, dài dòng gì bằng... văn nữa. Chỉ đạo đó đã thực sự tạo ra áp lực lớn, thúc đẩy các cấp công đoàn Hà Tĩnh hành động để có con số.
“Trước đây, khi làm báo cáo chúng tôi thường viết dài, văn vẻ với những cụm từ chung chung như đạt kết quả tích cực, nổi bật, đáng khích lệ, chưa được như mong muốn... nhưng gần đây báo cáo phải ngắn gọn, trực tiếp đi vào con số, đạt bao nhiêu % so với chỉ tiêu, kế hoạch đặt ra.
Không những bằng số mà báo cáo còn phải bằng phóng sự video, truyền hình, có hình ảnh hoạt động thực tế để minh chứng đi cùng con số. Áp lực từ bằng toán là lớn lắm mà người trong cuộc như chúng tôi hiểu rất rõ” - một cán bộ Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở Hà Tĩnh chia sẻ.
Bên chén trà cùng chủ nhân của chỉ đạo “Báo cáo phải bằng toán chứ không phải bằng văn”, ông Nguyễn Văn Danh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh cười, chia sẻ “Mục đích là để hoạt động Công đoàn đi vào thực chất hơn, nói thật, làm thật, có kết quả thật”.
Ông Danh kể, ông chuyển công tác từ chức vụ Bí thư Huyện ủy Kỳ Anh về và được Đại hội 18 (năm 2018) Công đoàn Hà Tĩnh bầu làm Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh. Khi nhận nhiệm vụ, bên cạnh những kết quả tích cực mà Công đoàn Hà Tĩnh đạt được thì vẫn còn rất nhiều tồn tại, hạn chế. Chẳng hạn như hoạt động còn chung chung, không rõ nhiệm vụ, không rõ kết quả, tính thi đua còn thấp, nhiều khi đánh giá còn cảm tính.
“Năm 2018, ngay sau Đại hội, chúng tôi đã xây dựng rồi ban hành một bộ chỉ tiêu cụ thể cho các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phù hợp với đặc thù của từng ngành, từng đơn vị, từng địa bàn. Tiếp đó chúng tôi xây dựng một chương trình công tác toàn khóa, chương trình công tác từng năm rồi ban hành nhiều nghị quyết để thực hiện. Mà Nghị quyết chúng tôi ban hành là gắn với thực tiễn, có chế định để đảm bảo thực hiện, hoàn thành chứ không phải chỉ để hô hào” - ông Danh chia sẻ.
Trong một số Nghị quyết được ban hành như: Thành lập công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên; Đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và chăm lo lợi ích đoàn viên; Đổi mới hoạt động truyền thông; Tăng cường kiểm tra, giám sát hoạt động Công đoàn, ông Danh nhấn mạnh Nghị quyết tăng cường kiểm tra, giám sát là rất quan trọng.
“Trước đây hoạt động kiểm tra thường mờ nhạt, không rõ làm việc gì nhưng bây giờ kiểm tra làm không hết việc. Kế hoạch kiểm tra được xây dựng cụ thể ngay từ đầu năm, đoàn kiểm tra sau khi kiểm tra về phải báo cáo đầy đủ rồi ban hành kết luận kiểm tra nghiêm túc...” - ông Danh thẳng thắn.
Một loạt đổi mới, tiên phong khác được Công đoàn Hà Tĩnh triển khai thực hiện từ sau Đại hội 18 rất hiệu quả là tất cả các công đoàn cơ sở phải mở tài khoản để dễ kiểm soát nguồn thu, chi, có con dấu riêng; sử dụng mạng SSO của Tỉnh ủy Hà Tĩnh để tiếp nhận, chuyển các văn bản thay vì sử dụng văn bản giấy làm chậm trong công tác chỉ đạo, triển khai thực hiện; tiến hành chỉnh lý, lưu trữ văn bản của cả một thời kỳ dài từ năm 2018 về trước;
Công đoàn Hà Tĩnh cũng là một trong hai tỉnh đầu tiên của cả nước hoàn thành cập nhật đoàn viên trên phần mềm quản lý đoàn viên của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, lần đầu tiên tổ chức thành công cuộc vận động sáng tác ca khúc, logo về Công đoàn Hà Tĩnh...
Dấu ấn của vị Chủ tịch tâm huyết, đổi mới
Ông Nguyễn Văn Danh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh nói với tôi rằng, trong lãnh đạo, ông rất chú trọng công tác đánh giá, xếp loại, thi đua, khen thưởng. Bởi hoạt động này rất quan trọng, nó là động lực thúc đẩy “hành động” để mang lại kết quả, hiệu quả hoạt động.
“Công tác này được Công đoàn Hà Tĩnh triển khai thực hiện một cách rất nghiêm túc, khách quan, căn cứ vào kết quả, số liệu hoạt động công khai, minh bạch, thuyết phục. Không có chuyện nể nả, xin cho, cảm tính” - ông Danh tâm sự.
Một cách làm hiện nay của Công đoàn Hà Tĩnh mà ông Danh rất tâm huyết, cho rằng rất hiệu quả là “dùng tài chính điều tiết hoạt động công đoàn”. Đó là cấp nguồn cho các đơn vị công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở theo số lượng công đoàn cơ sở, số lượng đoàn viên; cấp theo hiệu quả hoạt động, theo xếp loại thi đua và mức độ hoàn thành nhiệm vụ.
“Đơn vị nào thành lập được một công đoàn cơ sở thì được cấp 6 triệu đồng cho hoạt động này. Trong hoạt động Tết Sum vầy, Tháng Công nhân cũng cấp nguồn theo xếp loại thi đua. Chẳng hạn hoạt động Tết Sum vầy, đơn vị nào xếp loại A thì được cấp nguồn là 20 triệu đồng, loại B được 15 triệu, còn lại C chỉ được 10 triệu đồng. Dùng tài chính điều tiết hoạt động như vậy tôi thấy rất hiệu quả. Đơn vị nào cũng muốn được cấp nguồn lớn nên nỗ lực, phấn đấu để đạt kết quả cao. Từ đó, ra sức thi đua trong thực hiện nhiệm vụ” - ông Danh chia sẻ.
Ông Nguyễn Văn Trọng - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh ban đầu từ chối khi tôi đề cập đến việc nhận xét về vai trò lãnh đạo, đổi mới, sáng tạo của “sếp” Danh, với lý do “sợ người ta nghĩ mình nịnh sếp”.
Nài nỉ một lúc, ông Trọng thẳng thẳn: “Nói thật chưa phải là toàn diện, hoàn hảo 100% nhưng phải khẳng định ông Danh thực sự là một thủ lĩnh công đoàn tâm huyết, trách nhiệm, có nhiều đổi mới, sáng tạo và rất bản lĩnh”.
Theo ông Trọng, hoạt động Công đoàn Hà Tĩnh từ đại hội 18 đến nay ngày càng đi vào thực chất, báo cáo, đánh giá đều căn cứ vào con số cụ thể. Công tác chăm lo lợi ích cho đoàn viên rất được quan tâm, nhất là đối với đoàn viên, công nhân lao động trong các doanh nghiệp.
“Nhờ Công đoàn hoạt động thực chất, hiệu quả, có đóng góp quan trọng vào kinh tế xã hội của tỉnh mà gần đây vị thế của tổ chức Công đoàn Hà Tĩnh ngày càng được nâng cao. Sau một thời gian dài, vừa rồi LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh mới được nhận Cờ thi đua của UBND tỉnh Hà Tĩnh” - ông Trọng chia sẻ.
Ông Trọng kể, khoảng 5 năm trước, khi đó UBND tỉnh Hà Tĩnh họp công tác thi đua, khen thưởng trong hoạt động xây dựng nông thôn mới nhưng không đưa Công đoàn Hà Tĩnh vào thành phần để được đánh giá, xếp loại nên ông Danh đã thẳng thắn đề nghị đưa vào, nếu không sau này sẽ không để cán bộ, đoàn viên công đoàn tham gia vào hoạt động xây dựng nông thôn mới nữa, nên tỉnh đã phải đưa vào.
Một số hành động, đấu tranh khác của Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh cũng được ông Trọng kể lại cho thấy được một thủ lĩnh của tổ chức Công đoàn Hà Tĩnh bản lĩnh, thẳng thắn, rất trách nhiệm vì tập thể.
Tâm huyết, trách nhiệm, hết mình vì công việc, vì tập thể, lãnh đạo đưa tổ chức Công đoàn Hà Tĩnh phát triển vững mạnh nên thời gian qua, ông Nguyễn Văn Danh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh đã nhiều lần được nhận Bằng khen của Tỉnh ủy, UBND tỉnh Hà Tĩnh, của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Năm 2022, ông được nhận Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ.
Về tập thể, năm 2020, LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh được UBND tỉnh Hà Tĩnh tặng Bằng khen; năm 2020 được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Cờ thi đua; năm 2021 được Chính phủ tặng Cờ thi đua; năm 2024 được UBND tỉnh Hà Tĩnh tặng Cờ thi đua.
LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh cũng nhiều lần được UBND tỉnh Hà Tĩnh tặng Bằng khen về chung sức xây dựng nông thôn mới; được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng khen trong tích cực tham gia một số chương trình thi đua do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động trên phạm vi toàn quốc.
“Tôi đang lo Đại hội Đảng tới đây, ông Danh chuyển công tác thì sẽ mất đi một Chủ tịch giàu kinh nghiệm, tâm huyết, trách nhiệm, bản lĩnh. Nếu ông ấy tiếp tục làm thủ lĩnh của Công đoàn Hà Tĩnh cho đến lúc nghỉ hưu luôn thì chắc chắn tổ chức Công đoàn Hà Tĩnh sẽ còn có nhiều đổi mới, phát triển, nâng cao vị thế hơn nữa” - ông Nguyễn Văn Trọng trải lòng.
