Ông Đặng Tuấn Tú - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Changshin VN - cho biết: “Trong quá trình nắm bắt thực tế tại Công ty, chúng tôi biết được tâm tư của công nhân mặc dù đã hết tuổi lao động nhưng vẫn chưa đóng đủ bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ sau khi thôi làm việc. Do đó, chúng tôi đã trao đổi với ban giám đốc công ty và được nhất trí, để tạo điều kiện cho công nhân tiếp tục làm việc. Do đó, tại Công ty Changshin Việt Nam, như thành thông lệ, những công nhân gần hết tuổi lao động thì được chủ động thông báo, nắm bắt nguyện vọng có muốn tiếp tục làm việc nữa hay không”.
“Công ty có số lượng lớn công nhân mới làm việc được 17-18 năm, do đó chúng tôi tạo điều kiện cho họ có việc làm, sau khi có xác nhận đảm bảo sức khỏe của bộ phận y tế và tổ chức công đoàn. Đây là việc hoàn toàn tự nguyện của NLĐ và công ty hỗ trợ để họ có thêm thu nhập trang trải cuộc sống hằng ngày, cũng như được tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội” - ông Tú cho biết thêm.
Tuy nhiên, đối với những lao động lớn tuổi, công ty bố trí cho NLĐ làm việc 7 tiếng/ngày và trước khi làm việc đều được kiểm tra sức khoẻ đảm bảo mới được bố trí công việc. Những NLĐ đã làm đủ 16 năm trở lên thì công ty sẽ hỗ trợ cho tiếp tục làm việc. Hiện nay, Công ty Changshin có hơn hơn 400 lao động lớn tuổi được công ty bố trí làm việc để có đủ thời gian đóng đủ bảo hiểm xã hội.
Bà Lê Thị Hồng Vân - Công nhân Công ty TNHH Changshin Việt Nam đã gần 60 tuổi chia sẻ: “Mặc dù tôi đã hết tuổi lao động nhưng công ty có chế độ ưu đãi cho tôi tiếp tục làm việc do chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội, đến nay tôi đã đóng đủ BHXH để hưởng chế độ nghỉ hưu”.
