Trước tình hình đó, hàng chục lao động đã làm đơn xin nghỉ việc và đã được Cty chấp thuận. Nhưng đến nay, sau gần 1 năm nghỉ việc, NLĐ mới chỉ được trả sổ BHXH, còn các quyền lợi khác vẫn chưa được chi trả, khiến đời sống NLĐ đã khó khăn lại càng khó khăn hơn.
Phải đảm bảo quyền lợi cho người lao động
Theo đơn kiến nghị của 24 người nguyên là lao động tại Cty CP Xuất nhập khẩu vật tư thiết bị đường sắt, Cty tiền thân là Cty CP trực thuộc TCty ĐSVN, nhưng từ năm 2017, TCty ĐSVN đã chính thức thoái toàn bộ vốn tại Cty. Đến tháng 5.2017, Cty chính thức được chuyển giao sang sự quản lý của nhà đầu tư mới. Sau khi chuyển giao, một số NLĐ đã làm đơn xin nghỉ việc và toàn bộ những người làm đơn xin nghỉ việc đã thực hiện đầy đủ quy trình theo quy định của Luật Lao động. Tuy nhiên, Cty đã cố tình không thực hiện đúng trách nhiệm của người sử dụng lao động và các quy định của pháp luật trong việc đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ. Cụ thể, Cty đã tuỳ tiện ban hành quyết định chấm dứt HĐLĐ và bỏ qua toàn bộ số tiền trợ cấp thôi việc mà NLĐ có quyền được nhận và cố tình không thực hiện việc chi trả trợ cấp nghỉ việc cho NLĐ.
Trao đổi với PV Báo Lao Động, bà Đinh Thuý Điệp cho biết, từ khi được Cty chấp thuận chấm dứt HĐLĐ đến nay bà mới chỉ được trả sổ BHXH, còn giấy tờ và các quyền lợi khác của bà đều chưa được trả. Theo bà Điệp, trước khi cổ phần hóa (CPH), Cty làm ăn ổn định, đời sống của NLĐ được đảm bảo, kể từ TCty ĐSVN thoái toàn bộ vốn, đời sống NLĐ gặp nhiều khó khăn, thu nhập bình quân khoảng 5 triệu đồng/người/tháng. Do đó, bà và một số đồng nghiệp thấy không phù hợp với bộ máy làm việc mới của Cty và mức thu nhập không đảm bảo cho cuộc sống nên đã làm đơn xin nghỉ việc. “NLĐ chia sẻ khó khăn với Cty nhưng Cty chỉ trả mỗi sổ bảo hiểm, không trả các giấy tờ và quyền lợi khác. Do vậy, Cty phải thực hiện các nghĩa vụ và quyền lợi đối với chúng tôi, không thể vin khó khăn để khất lần rồi có thể phủi tay được” - bà Điệp chia sẻ.
Theo anh Phan Đức Vĩnh - Phó phòng kế hoạch, Xí nghiệp Cơ khí Đông Anh (thuộc chi nhánh của Cty), anh làm việc tại Cty trên 30 năm, sau khi Cty CPH, do hoàn cảnh gia đình khó khăn trong khi thu nhập tại Cty thấp không đảm bảo cuộc sống nên anh đã làm đơn xin thôi việc và đã được Cty đồng ý chấm dứt HĐLĐ. Theo đó, mỗi năm công tác tham gia đóng BHXH, anh Vĩnh sẽ được Cty thanh toán ½ tháng lương, nhưng đến nay, sau gần 1 năm nghỉ việc, Cty vẫn chưa thanh toán cho anh. Và hiện Cty chỉ hẹn và chưa thanh toán, đồng thời cũng không đưa ra mốc thời gian thanh toán cụ thể khiến anh và các đồng nghiệp rất bức xúc.
Cũng trong tình cảnh như anh Vĩnh, anh Lương Minh Anh bức xúc cho biết, anh làm việc tại Cty 31 năm, theo quy định của Luật lao động, đối với diện lao động không xác định thời hạn phải nộp đơn xin nghỉ việc trước 45 ngày và anh đã nộp đơn xin nghỉ việc trước 2 tháng nhưng đến khi có quyết định nghỉ việc vào ngày 15.8.2017, Cty chỉ trả sổ BHXH và quyết định chấm dứt HĐLĐ với anh mà không hề có hồ sơ hay trợ cấp thôi việc.
Người lao động có thể khởi kiện ra toà
Theo ông Hoàng Trọng - Trưởng phòng LĐTBXH, quận Hai Bà Trưng - sau khi nhận đơn kiến nghị của một số NLĐ tại Cty trên do anh Lương Minh Anh đại diện, yêu cầu hỗ trợ giải quyết tranh chấp về việc quá thời hạn thực hiện hợp đồng chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ, phòng đã có công văn đề nghị Cty trả lời những kiến nghị của NLĐ. Ngày 20.4.2018, Cty đã có công văn do Tổng Giám đốc Thân Thị Thu Hường ký, khẳng định nội dung đơn kiến nghị của NLĐ là phù hợp và hiện Cty đang tập hợp số liệu, lên phương án giải quyết chế độ cho NLĐ có đơn xin chấm dứt HĐLĐ. Cũng theo ông Trọng, nếu NLĐ không chấp nhận phương án giải quyết của Cty, hoặc Cty không giải quyết cho NLĐ thì phòng sẽ hướng dẫn NLĐ làm các thủ tục khởi kiện ra toà.
Tại buổi làm việc giữa đại diện Cty với tập thể NLĐ vào ngày 11.5, đại diện CĐ Cty cũng đề nghị Cty căn cứ vào quy định của pháp luật và điều kiện thực tế để thực hiện trách nhiệm với NLĐ. Phía Cty không phủ nhận trách nhiệm với NLĐ nhưng viện lý do sản xuất kinh doanh đang gặp khó khăn, hiện đang nợ Cty mua bán nợ và TCty ĐSVN trên 50 tỉ đồng. Do vậy, Cty đang tập trung thu hồi nợ để trả nợ và duy trì sản xuất kinh doanh, trả lương cho NLĐ hiện hữu và cân đối để thanh toán chế độ cho NLĐ đã chấm dứt HĐLĐ. Rất mong NLĐ hiểu và chia sẻ với Cty. Sau 1 tuần, Cty sẽ có phương án chi trả đối với từng trường hợp cụ thể. Nhưng đến nay, phía Cty vẫn chưa có động thái gì và NLĐ vẫn mòn mỏi chờ được giải quyết chế độ theo quy định của pháp luật.
