Đơn xin nghỉ việc
Điều người lao động cần làm nếu muốn rút lại đơn xin nghỉ việc
Quế Chi (T/H) |
Đã nộp đơn xin nghỉ việc, nhưng sau đó muốn tiếp tục làm việc tại công ty thì người lao động cần phải làm gì theo đúng quy định của pháp luật?
Nghệ An: Ngừng việc tập thể vì thưởng Tết, 15 nhân viên lái xe mất việc
QUANG ĐẠI |
Cho rằng gần 180 lái xe ngừng việc tập thể phản đối chính sách thưởng Tết trái pháp luật, Công ty CP Xi măng Sông Lam (Nghệ An) đã chấm dứt hợp đồng với 15 người.
Chủ tịch huyện không chỉ đạo, 2 cô giáo có viết đơn xin nghỉ dạy?
LÂM CHÍ CÔNG |
Bộ trưởng Bộ GDĐT Phùng Xuân Nhạ vừa có ý kiến đề nghị địa phương, nhà trường tạo điều kiện cho hai giáo viên trường Mầm non tư thục Lá Xanh (huyện Kiến Thụy, TP. Hải Phòng) tiếp tục làm việc. Nhưng “giải cứu” của Bộ trưởng đã muộn, khi hai cô giáo đã có đơn xin nghỉ việc.
Thời điểm xin thôi việc được tính từ lúc nào?
nam dương |
Bạn đọc có email huongngx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Hợp đồng lao động của tôi không xác định thời hạn. Ngày 3.4 tôi viết đơn xin nghỉ việc và ghi rõ bắt đầu nghỉ từ ngày 18.5 (báo trước đủ 45). Tuy nhiên, sáng 6.4, tôi phải làm lại đơn xin nghỉ việc theo mẫu mới của công ty, nhưng vẫn đề ngày viết đơn là 3.4, kẹp kèm tờ đơn cũ và được trưởng phòng duyệt ngày 6.4. Công ty thông báo đến 20.5, tôi mới được nghỉ vì lúc đó mới đủ 45 ngày báo trước. Vậy thời điểm xin thôi việc được tính từ khi nào?
Công nhân khiếu nại Cty ép đi làm xa: Yêu cầu Cty bố trí NLĐ trở lại làm công việc cũ
HÀ ANH CHIẾN |
Theo đơn phản ánh của tập thể 44 người lao động (NLĐ) tại xí nghiệp tách cọng của Cty CP Hòa Việt (P.Long Bình, TP.Biên Hòa, Đồng Nai) ngày 2.5.2018 về việc Cty đã ép NLĐ, từ đang sinh sống ổn định ở TP.Biên Hòa phải điều chuyển đến làm việc ở tỉnh Gia Lai và Tây Ninh, điều chuyển trái ngành và không giải quyết tiền lương ngừng việc còn thiếu của NLĐ; Thanh tra Sở LĐTBXH tỉnh Đồng Nai đã vào cuộc và kết luận phản ánh của NLĐ là đúng.
Trả trợ cấp thôi việc thế nào nếu không tham gia bảo hiểm thất nghiệp?
NAM DƯƠNG (ghi) |
Bạn đọc có email hiepduyxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: HĐLĐ của NLĐ có thời hạn từ 27.6.2017 - 27.6.2018. Trong thời hạn trên, có 2 tháng người sử dụng lao động (NSDLĐ) không tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho NLĐ. Hiện, NLĐ không muốn ký tiếp HĐLĐ và đã viết đơn xin nghỉ việc, thỏa thuận nghỉ sớm hơn so với thời gian kết thúc HĐLĐ. Trường hợp trên NSDLĐ có phải trợ cấp thôi việc (TCTV) cho NLĐ không?
Hàng loạt lao động mòn mỏi đòi quyền lợi
MINH HẠNH |
Từ sau khi TCty Đường sắt Việt Nam (ĐSVN) thoái toàn bộ vốn tại Cty CP Xuất nhập khẩu vật tư thiết bị đường sắt (132 Lê Duẩn, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội), tình hình tài chính của đơn vị “bi đát”, đời sống và thu nhập của NLĐ giảm sút.