Thêm chế độ đãi ngộ
Là DN hoạt động trong lĩnh vực đầu tư và phân phối bất động sản, bà Hoàng Thị Chinh - Trưởng phòng Nhân sự - Công ty Cổ phần Thương mại địa ốc An Phúc - cho biết, hiện DN này đang cần tuyển từ 20 - 30 vị trí chuyên viên kinh doanh bất động sản. Bên cạnh đó, do tăng cường mở rộng các chi nhánh mới từ nay đến năm 2022 nên đơn vị cũng đang mở rộng tìm kiếm ứng viên qua nhiều kênh tuyển dụng.
Mặc dù vậy, bà Chinh cũng thừa nhận việc tuyển dụng hiện nay khá khó khăn dù các vị trí không đòi hỏi quá nhiều về trình độ chuyên môn và kinh nghiệm làm việc. “NLĐ vẫn lo ngại về tình hình dịch bệnh nên tâm lý còn e sợ, từ đầu tháng 9 đến nay chúng tôi mới tuyển được khoản 7 ứng viên” - bà Chinh nói.
Bà Nguyễn Thị Thu Hà - Quản lý nhân sự Công ty TNHH Enshu Sanko Việt Nam (Bắc Ninh) - cho biết: “Công ty có 100% vốn của Nhật. Chúng tôi đang rất cần tuyển 20 lao động và 5 quản lý để phục vụ sản xuất, trả hàng cho khách. Để NLĐ đăng ký ứng tuyển và gắn bó với DN, công ty đã cải tiến chế độ đãi ngộ, đó là những người mới được tuyển dụng vào làm việc được trả 100% lương. Nếu như trước đây, họ chỉ được hưởng 80% lương tháng”.
Cũng trao đổi về vấn đề này, chị Lê Kim Chi - nhân viên phụ trách nhân sự của Cty TNHH Sức Bật - chuyên tuyển dụng lao động cho các nhãn hàng tiêu dùng nhanh, lĩnh vực điện tử điện lạnh có nhu cầu tuyển dụng 50 nhân viên bán hàng cho các hãng nước ngọt về tại các quận, huyện trên địa bàn Hà Nội. Mức lương làm cho các nhãn hàng tiêu dùng nhanh khoảng 10-12 triệu đồng/tháng.
“Từ nay đến cuối năm, nhiều hãng hàng gia tăng sản xuất, kinh doanh, cho nên nhu cầu tuyển dụng lao động tăng lên, đặc biệt nhóm lao động thời vụ. Bên cạnh đó, họ cũng có kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho đầu năm sau” - chị Chi nói.
Tỉ lệ DN và NLĐ quay lại làm việc cao
Nhận định về thị trường lao động, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (Sở LĐTBXH Hà Nội) - đánh giá, một số nhóm ngành về dịch vụ nhà hàng, ăn uống… đã bắt đầu tuyển dụng nhân lực trở lại. Ngành đang tuyển dụng nhiều lao động có thể kể đến như công nghệ thông tin, ngân hàng...
Qua khảo sát của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, nhu cầu tuyển dụng của DN chủ yếu ở các ngành nghề như may mặc, nhân viên kinh doanh, bán hàng, kế toán, công nhân sản xuất… Thực tế, DN chủ yếu quan tâm đến sự nhiệt tình, đam mê công việc, khả năng sáng tạo, xử lý tình huống và khả năng chịu đựng được áp lực công việc của các ứng viên tham gia tuyển dụng.
Ban quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất TPHCM cho biết, tính đến ngày 30.10, số lượng DN trong các khu công nghiệp, khu chế xuất quay trở lại hoạt động là 1.430/1.500 DN, chiếm 95,33%. Số lao động làm việc là 256.356 người, chiếm 76,3% so với thời điểm trước dịch COVID-19.
Ban Quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất TPHCM thông tin, do các DN vẫn đang phải thích ứng từng bước theo bộ tiêu chí sản xuất an toàn của TPHCM, các nhà máy, xí nghiệp vẫn chưa trở lại sản xuất 100% mà phổ biến mới đạt 50-70%.
Sau hơn một tháng kết thúc giãn cách xã hội, các địa phương trở lại trạng thái bình thường mới trên tinh thần thích ứng linh hoạt, an toàn, hiệu quả. Bộ LĐTBXH cho biết, nhìn chung đã có 70-75% DN và NLĐ quay trở lại làm việc, đặc biệt có những địa phương đạt tỉ lệ trên 90%.
Theo Bộ LĐTBXH, các địa phương, khu công nghiệp, khu chế xuất và DN cũng đều tự nhận định rằng, nếu như tình hình dịch bệnh được kiểm soát ổn định như hiện tại, thêm vào đó tiến độ triển khai tiêm vaccine được đẩy nhanh hơn, diện bao phủ rộng hơn, thì có khả năng trong cuối quý I, đầu quý II năm 2022 tình hình lao động, việc làm của các địa phương sẽ được khôi phục lại như trước thời điểm bùng phát dịch.
