Tuy nhiên, việc né thưởng Tết có thể mang đến cho DN cái lợi trước mắt là đỡ tốn một khoản chi phí nhưng về lâu dài, uy tín của DN sẽ giảm sút, thậm chí khó tuyển được lao động.
Thưởng vàng để động viên công nhân
Bên cạnh lương, thưởng Tết được đảm bảo, nhiều chủ DN có thêm phần thưởng vàng để khuyến khích CNLĐ cống hiến, gắn bó với DN. Mới đây, nhân dịp tổng kết hoạt động cuối năm, Cty TNHH Thời trang và Xe đạp Martin 107 (quận 3, TPHCM) đã trao 35 phần thưởng vàng (1 chỉ vàng SJC/phần) cho công nhân tiêu biểu được bình chọn ở các tổ công đoàn (CĐ), hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, phục vụ tốt khách hàng. Phần thưởng được duy trì 9 năm qua đã góp phần động viên anh chị em CNLĐ nỗ lực làm việc và gắn bó với DN.
Tương tự, nhiều DN cũng chọn thưởng vàng với những anh chị em gắn bó lâu năm, có nhiều cống hiến cho Cty. Ông Liêu Quang Vinh - Chủ tịch CĐ Cty Freetrend VN (KCX Linh Trung I, TPHCM) cho biết, để khuyến khích anh chị em gắn bó với Cty, ban giám đốc có chính sách thưởng vàng cho NLĐ. Theo đó, NLĐ làm việc đủ 10 năm sẽ được DN tặng bằng khen và 1 chỉ vàng 24k hình chữ G (viết tắt của chữ “giày”, vì Cty chuyên sản xuất giày). Bắt đầu từ năm 1997, đến nay, DN đã trao hàng ngàn chỉ vàng cho NLĐ.
Để tạo động lực cho NLĐ gắn bó lâu dài với Cty, CĐ Cty CP TM Cơ khí Tân Thanh (quận Thủ Đức, TPHCM) đã đề xuất với ban giám đốc thưởng vàng cho NLĐ gắn bó lâu năm với Cty. Ông Trần Văn Hùng - Chủ tịch CĐ Cty cho biết, những người có thâm niên làm việc 10 năm sẽ được thưởng 2 chỉ vàng, 20 năm sẽ được thưởng 2 cây vàng. Chương trình thưởng vàng cho NLĐ bắt đầu từ năm 2008 và duy trì cho đến nay, số lượng NLĐ được nhận phần thưởng này tăng lên từng năm.
Doanh nghiệp “né” thưởng Tết sẽ thiệt hại lâu dài
Bên cạnh những DN hết lòng với NLĐ thì vẫn có những DN cố tình “né” thưởng Tết mà chiêu thức có thể áp dụng là cho NLĐ nghỉ việc ngay trước Tết. “Cty ra thông báo cắt giảm lao động, ngừng một số chuyền vì hết đơn hàng. Cty không có lợi nhuận nên không thưởng Tết. Hẹn ra Tết, nếu anh chị em nào muốn quay lại làm việc thì đăng ký. Như vậy là Tết này em không có Tết anh chị ạ” - một nữ công nhân chia sẻ lên một diễn đàn dành cho CNLĐ làm việc tại Bình Dương. Ngay lập tức, chia sẻ của nữ công nhân nhận được rất nhiều bình luận đồng cảm, chia sẻ và những câu chuyện “né” thưởng Tết của DN cũng được chị em bộc bạch.
“Cty em ký hợp đồng hay lắm. Cứ đến tầm tháng 11 là rất nhiều anh chị em hết hợp đồng lao động, Cty cũng không ký lại ngay mà giãn ra 1, 2 tháng. Khi đó, anh chị em công nhân được xem như người mới nên không được thưởng Tết” - một nữ công nhân làm việc tại một Cty sản xuất các thiết bị điện tử chia sẻ thêm.
Mới đây, theo kết quả khảo sát của VietnamWorks, trang web tuyển dụng trực tuyến thuộc Tập đoàn Navigos Group tại “Báo cáo phúc lợi và thưởng Tết năm 2019 tại Việt Nam”, 82% số nhân viên lựa chọn sẽ phản ứng cụ thể nếu không nhận được thưởng Tết như đúng với mong đợi. 27% lựa chọn sẽ nghỉ việc và xin việc nơi khác có mức thưởng Tết tốt hơn, 55% lựa chọn sẽ cùng đồng nghiệp kiến nghị Cty phải thưởng Tết. Cũng tại báo cáo này, về khảo sát thưởng Tết, theo kết quả thống kê, có đến 53% số ứng viên hiện nay luôn tìm kiếm thông tin về thưởng Tết khi tìm việc, tuy nhiên chỉ có 37% nhà tuyển dụng sẵn sàng thể hiện những thông tin này trong bản mô tả công việc đăng tuyển của Cty mình.
