Dù khó khăn nhiều doanh nghiệp vẫn tăng lương sớm

Nam Dương |

Mặc dù chưa đến kỳ điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng theo quy định (dự kiến từ ngày 1.7.2024 - PV), nhưng nhiều doanh nghiệp ở TPHCM đã chủ động tăng lương, tăng thu nhập cho NLĐ từ đầu năm 2024.

Tăng lương sớm từ đề xuất của công đoàn

Đầu tháng 2.2024, khi nhận lương tháng 1.2024, chị Trần Thị Cẩm Loan, bộ phận gia công của Công ty Nissei Electric Việt Nam (Khu chế xuất Linh Trung 1, TPHCM), rất phấn khởi khi thấy tiền lương tăng thêm 200.000 đồng/tháng.

Chị Loan hồ hở nói: “Trong lúc nhiều doanh nghiệp khó khăn, phải giảm giờ làm, thậm chí phải nghỉ việc, mất việc thì công ty vẫn bảo đảm việc làm cho chúng tôi và còn tăng lương trước đợt tăng lương tối thiểu vùng theo quy định của Nhà nước”.

Không chỉ riêng chị Loan mà hơn 1.500 NLĐ của Công ty Nissei Electric Việt Nam đều được tăng lương thêm ít nhất 200.000 đồng/tháng. Đây là kết quả từ đề xuất của công đoàn với Ban giám đốc công ty.

Bà Trần Thị Hồng Vân - Chủ tịch CĐ Công ty Nissei Electric Việt Nam - cho biết, ngay từ tháng 7.2023, BCH CĐ của công ty đã họp và phân tích, mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng của Hội đồng Tiền lương Quốc gia hiện nay chỉ đủ mức bù trượt giá, chưa hỗ trợ thêm cho đời sống của NLĐ. Mặt khác, để hỗ trợ cho doanh nghiệp, trong thời gian dài, Nhà nước đã không tăng lương tối thiểu vùng, vì vậy đời sống NLĐ gặp thêm khó khăn. Trong khi đó, giá điện năm 2023 tăng 7,5%, giá xăng tăng dẫn đến nhiều chi phí sinh hoạt tăng theo. BCH CĐCS thống nhất sẽ đề xuất ban giám đốc công ty tăng lương cho NLĐ sớm hơn so với thời điểm tăng lương tối thiểu vùng.

Tháng 12.2023, trong phiên họp với ban giám đốc, CĐCS lại đề xuất tăng lương cho NLĐ từ tháng 1.2024 dựa vào những phân tích trên và được chấp nhận.

“May mắn là chúng tôi nhận được sự đồng thuận, chia sẻ của ban giám đốc công ty. Tất cả NLĐ đều vui mừng với việc tăng lương này” - bà Vân nói.

Khó khăn vẫn tăng lương cho người lao động

Ông Củ Phát Nghiệp - Chủ tịch CĐ Công ty PouYuen Việt Nam - cho biết, mặc dù năm 2023, có những thời điểm công ty khó khăn về đơn hàng phải chấm dứt HĐLĐ với 9.500 NLĐ và công ty đã phải chi khoảng 1.200 tỉ đồng để hỗ trợ cho những lao động này, nhưng từ đầu tháng 1.2024, hàng chục nghìn NLĐ của công ty cũng được tăng lương thêm 5%.

Ông Nghiệp cho biết thêm, theo quy định của công ty được thực hiện từ nhiều năm qua, những lao động làm việc từ năm 2010 trở về trước sẽ được tăng lương 5% từ đầu năm mới. Hiện nay, công ty có khoảng 37.000 NLĐ, trong đó có đến 70% - 80% là làm việc trước 2010. Điều này đồng nghĩa với hàng chục nghìn NLĐ sẽ được tăng thêm 5% lương từ tháng 1.2024.

Còn theo ông Lưu Kim Hồng - Chủ tịch CĐ Công ty Nidec Việt Nam, từ tháng 1.2024 cũng có hàng trăm NLĐ của công ty được tăng lương khi tới kỳ đánh giá HĐLĐ. Theo quy định của công ty, có đến 95% NLĐ khi tới kỳ đánh giá HĐLĐ sẽ được tăng lương từ 2,5% đến 15%, tùy thâm niên, năng lực của NLĐ. Chỉ có 5% NLĐ do năng lực chưa đạt thì sẽ không được xem xét tăng lương và chờ đến kỳ tăng lương tối thiểu vùng sẽ được tăng chung với tất cả NLĐ khác.

Bà Lê Thị Quyên - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH AuraMedical (Quận 7, TPHCM) - cho biết, riêng ở Quận 7 công ty có khoảng 50 NLĐ. Từ đầu năm 2024, công ty cũng tăng lương cho 2/3 nhân viên theo định kỳ và đột xuất mỗi người từ 2-5 triệu đồng/tháng.

“Giám đốc công ty là người nước ngoài, luôn quan tâm đến đời sống của nhân viên và đề xuất của công đoàn. Do đó, định kỳ hằng năm công ty sẽ tăng lương cho NLĐ khoảng 20%. Bên cạnh đó, công ty còn tăng lương đột xuất cho những NLĐ có thành tích làm việc tốt” - bà Quyên nói.

Không trực tiếp tăng lương cho NLĐ, nhưng Công ty Cổ phần Việt Hưng (chuyên gia công hàng may mặc xuất khẩu ở Quận 12, TPHCM) lại tăng thu nhập cho NLĐ thông qua tăng đơn giá sản phẩm.

Ông Huỳnh Văn Chơi - Chủ tịch CĐ Công ty Việt Hưng - cho biết, trước đây, có thời điểm do khó khăn về đơn hàng, công ty cũng phải cắt giảm hàng trăm lao động.

Tuy nhiên, từ cuối năm 2023, công ty có nhiều việc làm, nên đã tăng thu nhập cho NLĐ thông qua việc tăng đơn giá sản phẩm. Vì vậy, thu nhập của NLĐ tăng thêm từ 15% - 20%/tháng, tương ứng khoảng 1,5 triệu đồng/tháng.

Nam Dương
TIN LIÊN QUAN

So với các nước, bộ máy của nước ta nặng nề nên khó tăng lương

PHẠM ĐÔNG |

Tại cuộc họp về thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính, Phó Thủ tướng Chính phủ Trần Lưu Quang cho biết, so sánh với các quốc gia trên thế giới, đúng là bộ máy của chúng ta nặng nề, vì vậy khó tăng lương cho mọi người.

Sau cải cách tiền lương, giáo viên có được tăng lương tiếp không?

Hồng Nhung |

Sau khi thực hiện cải cách tiền lương có bảng lương mới với mức lương tăng so với hiện hành thì hằng năm công chức, viên chức vẫn được tăng lương thêm 7%.

Đối tượng công chức, viên chức không được tăng lương 32% từ 1.7

Phương Minh |

Bạn đọc hỏi: Dự kiến từ ngày 1.7.2024, tiền lương trung bình của công chức, viên chức sau khi thực hiện cải cách tiền lương tăng hơn 32% (tính cả lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng). Vậy công chức, viên chức biên chế có thuộc đối tượng được tăng lương không?

Tăng lương hưu giáo viên lên 15% từ 1.7.2024 có đúng không?

NHÓM PV |

Lương hưu giáo viên năm 2024 đang nhận được quan tâm của nhiều giáo viên khi tới đây thực hiện cải cách tiền lương.

Tăng lương giáo viên từ 1.7.2024, kỳ vọng giải quyết nhiều vấn đề nóng

Trang Hà |

Chính sách tiền lương mới từ 1.7.2024 sẽ giúp công chức, viên chức nói chung và giáo viên nói riêng tăng khoảng 30% mức lương trung bình.

Dự kiến mức tăng lương của công chức, viên chức có trình độ trung cấp

Minh Hương |

Dự kiến, mức lương của công chức, viên chức có trình độ trung cấp sẽ tăng khá cao so với mức lương khởi điểm 3,5 triệu đồng/tháng.

Tin 20h: Mức tăng lương hưu thấp, người dân kỳ vọng điều gì?

Nhóm PV |

Tin 20h ngày 24.2: Tăng lương hưu 8% chỉ đủ bù trượt giá, người dân kỳ vọng mức tăng mới; Cựu Chủ tịch FLC và 50 người vụ thao túng chứng khoán bị đề nghị truy tố; 5 dự án sắp khánh thành và khởi công giải cứu kẹt xe khu Đông TPHCM;...

Công ty của ông Nguyễn Tử Quảng bị người lao động khởi kiện vì nợ lương

HẠNH AN |

Đã có 3 người lao động từng làm việc tại Công ty Điện tử BHS - người đại diện pháp luật là ông Nguyễn Tử Quảng - gửi đơn khởi kiện đến Toà án Nhân dân quận Cầu Giấy, TP Hà Nội về việc bị công ty này nợ lương.

So với các nước, bộ máy của nước ta nặng nề nên khó tăng lương

PHẠM ĐÔNG |

Tại cuộc họp về thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính, Phó Thủ tướng Chính phủ Trần Lưu Quang cho biết, so sánh với các quốc gia trên thế giới, đúng là bộ máy của chúng ta nặng nề, vì vậy khó tăng lương cho mọi người.

Sau cải cách tiền lương, giáo viên có được tăng lương tiếp không?

Hồng Nhung |

Sau khi thực hiện cải cách tiền lương có bảng lương mới với mức lương tăng so với hiện hành thì hằng năm công chức, viên chức vẫn được tăng lương thêm 7%.

Đối tượng công chức, viên chức không được tăng lương 32% từ 1.7

Phương Minh |

Bạn đọc hỏi: Dự kiến từ ngày 1.7.2024, tiền lương trung bình của công chức, viên chức sau khi thực hiện cải cách tiền lương tăng hơn 32% (tính cả lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng). Vậy công chức, viên chức biên chế có thuộc đối tượng được tăng lương không?

Tăng lương hưu giáo viên lên 15% từ 1.7.2024 có đúng không?

NHÓM PV |

Lương hưu giáo viên năm 2024 đang nhận được quan tâm của nhiều giáo viên khi tới đây thực hiện cải cách tiền lương.

Tăng lương giáo viên từ 1.7.2024, kỳ vọng giải quyết nhiều vấn đề nóng

Trang Hà |

Chính sách tiền lương mới từ 1.7.2024 sẽ giúp công chức, viên chức nói chung và giáo viên nói riêng tăng khoảng 30% mức lương trung bình.

Dự kiến mức tăng lương của công chức, viên chức có trình độ trung cấp

Minh Hương |

Dự kiến, mức lương của công chức, viên chức có trình độ trung cấp sẽ tăng khá cao so với mức lương khởi điểm 3,5 triệu đồng/tháng.

Tin 20h: Mức tăng lương hưu thấp, người dân kỳ vọng điều gì?

Nhóm PV |

Tin 20h ngày 24.2: Tăng lương hưu 8% chỉ đủ bù trượt giá, người dân kỳ vọng mức tăng mới; Cựu Chủ tịch FLC và 50 người vụ thao túng chứng khoán bị đề nghị truy tố; 5 dự án sắp khánh thành và khởi công giải cứu kẹt xe khu Đông TPHCM;...