Đầu năm tuyển lao động rầm rộ, giữa năm lo công nhân thiếu việc làm
Công ty TNHH Changshin VN (xã Thạnh Phú, huyện Vĩnh Cửu) là doanh nghiệp giày da đông công nhân lao động, cao điểm lên tới khoảng 35.000 người. Tuy nhiên, hiện doanh nghiệp này đang đối mặt với tình trạng thiếu đơn hàng, nguy cơ người lao động bị ảnh hưởng thu nhập và việc làm là khó tránh khỏi.
Bà Đoàn Thị Kim Loan - Trưởng Ban Nữ công, Phó Chủ tịch Công đoàn Cơ sở Công ty TNHH Changshin VN (xã Thạnh Phú, huyện Vĩnh Cửu) thì cho biết: Hồi đầu năm, công ty có kế hoạch tuyển 3.000 lao động, nhưng mới tuyển được vài trăm công nhân thì đã phải ngưng do từ tháng 3.2022 đơn hàng giảm, hiện giảm khoảng 30%.
Cũng theo bà Loan, công ty đã dừng tuyển lao động và có kế hoạch trong tháng 7, tháng 8 và tháng 9 của năm 2022 sẽ cho NLĐ nghỉ phép năm. Nếu hết phép năm của năm 2022 thì cho nghỉ sang phép năm của năm 2023.
Tương tự, tại doanh nghiệp giày da có khoảng 25.000 công nhân là Công ty TNHH Pousung Vina (Khu công nghiệp Bàu Xéo, huyện Trảng Bom) cũng đang gặp khó do thiếu đơn hàng.
Ông Nguyễn Hoàng Dũng - Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Pousung Vina cho biết: Hiện nay tình hình đơn hàng của công ty bị ảnh hưởng nhiều. Cụ thể các đơn hàng trong 6 tháng cuối năm 2022, sản xuất giày da xuất khẩu sang thị trường Nga và thị trường Ukraina bị ảnh hưởng nghiêm trọng.
“Chúng tôi có một xưởng với 4.000 lao động đã phải nghỉ chờ việc. Dự tính tháng 8, tháng 9, tháng 10 tình hình ảnh hưởng sẽ nghiêm trọng hơn, NLĐ đang rất lo lắng. Hiện công ty vẫn đang trả 100% lương ngừng việc cho NLĐ, nhưng nếu tình trạng này kéo dài thì công ty phải thương lượng lại với NLĐ” - ông Dũng cho biết.
Nỗ lực ổn định thu nhập cho NLĐ
Để giải quyết khó khăn trước mắt của tình hình thiếu đơn hàng và giảm ảnh hưởng đến thu nhập của NLĐ, nhiều doanh nghiệp đã cho NLĐ nghỉ phép năm để giảm áp lực. Nếu NLĐ đã nghỉ hết phép năm 2022 thì sẽ chọn 2 phương án, hoặc NLĐ ứng trước phép năm của năm 2023 hoặc NLĐ nghỉ không lương nhưng không ảnh hưởng đến tiền trợ cấp chuyên cần. BCH Công đoàn cơ sở và BGĐ Công ty đã thảo luận và thống nhất sắp xếp nghỉ phép năm cho NLĐ.
Trước khó khăn do không được tăng ca, phải nghỉ phép năm, nhiều NLĐ đã tính toán các phương án “thắt lưng buộc bụng” để giảm chi tiêu. Chị Lê Thị Khuyên (quê ở Thanh Hóa) làm việc tại Công ty CP TKG Taekwang Vina, Khu công nghiệp Biên Hoà 2, TP.Biên Hòa có tới 4 người con nhỏ, cả 4 đều được gửi về gia đình nội - ngoại chăm sóc. Do đó, để có đủ tiền gửi về quê chăm sóc con cái, chị Khuyên và chồng đã chuyển qua thuê căn nhà trọ rẻ tiền để tiết kiệm chi phí.
Một chủ tịch công đoàn cơ sở tại huyện Trảng Bom cho biết: Đợt dịch vừa qua, công ty dù gặp khó khăn nhưng đã 2 lần tăng lương cho NLĐ và tháng 4.2022, tăng 3% và tháng 7.2022 tăng gần 5%, thu nhập NLĐ tương đối ổn định, hiện nay đơn hàng vẫn còn và NLĐ đang tiếp tục tăng ca, 1 tuần tăng ca 3 giờ/tuần.
Tuy nhiên, sắp tới đơn hàng của công ty sẽ giảm 30% và dự tính kéo dài tới hết năm, công ty đã thông báo cho NLĐ biết để chuẩn bị. Đồng thời, sẽ cho phép NLĐ nghỉ tự do nếu có nhu cầu và không nhận thêm lao động, bắt đầu từ tháng 9.2022 và tháng 10.2022, công ty sẽ cho NLĐ nghỉ phép năm vào ngày thứ 7.
Trước những khó khăn của NLĐ, ông Hồ Thanh Hồng - Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Nai đề nghị các cán bộ công đoàn cần khéo léo thương lượng với phía doanh nghiệp để sớm có phương án nâng lương tối thiểu vùng cho NLĐ tới nhằm cải thiện chất lượng cuộc sống NLĐ, nhất là chia sẻ khó khăn với NLĐ trong thời điểm hiện nay.
