Không được cắt giảm chế độ tiền lương
Trước đó, ngày 7.12.2017, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 141/2017/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng (LTT) đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động (gọi tắt là Nghị định 141). Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 25.1.2018; các quy định tại Nghị định được thực hiện từ ngày 1.1.2018.
Để nâng cao vai trò và trách nhiệm của tổ chức CĐ trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ; kịp thời nắm bắt tình hình thực hiện chính sách tiền lương, tiền thưởng ở các DN, bảo đảm đời sống NLĐ và ổn định tình hình quan hệ lao động trong dịp Tết Mậu Tuất, trong công văn, Tổng LĐLĐVN đề nghị các LĐLĐ tỉnh, thành phố, CĐ ngành Trung ương và tương đương, CĐ TCty trực thuộc Tổng LĐLĐVN chỉ đạo các cấp CĐ trực thuộc phát huy vai trò đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ trong việc thực hiện Nghị định 141.
Cụ thể, các cấp CĐ cần chỉ đạo CĐCS chủ động phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng phương án điều chỉnh tiền LTT theo Nghị định này. Lưu ý khi thực hiện điều chỉnh, DN không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi NLĐ làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do DN quy định thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, TƯLĐTT hoặc trong quy chế của DN (khoản 3 Điều 5 Nghị định 141). Phương án điều chỉnh mức LTT của DN phải công bố công khai cho NLĐ được biết.
Bên cạnh đó, các cấp CĐ cần chỉ đạo CĐ trực thuộc, đặc biệt là CĐCS phối hợp, trao đổi với người sử dụng lao động đồng cấp xây dựng phương án thưởng Tết Nguyên đán; thông báo để toàn thể NLĐ trong DN được biết. Thực hiện tốt Kế hoạch số 50/KH-TLĐ ngày 28.11.2017 của Tổng LĐLĐVN về tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ nhân dịp Tết Nguyên đán.
Đẩy mạnh công tác giám sát của công đoàn
Tổng LĐLĐVN cũng yêu cầu các cấp CĐ đẩy mạnh công tác giám sát của CĐ đối với việc thực hiện Nghị định 141 và pháp luật về tiền lương tại DN. Cùng với đó, các cấp CĐ cần tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng trên địa bàn tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật lao động, CĐ, BHXH… của các DN, nhất là việc thanh toán tiền lương, tiền thưởng, không để xảy ra tình trạng nợ đọng tiền lương, tiền thưởng của NLĐ; tập hợp, nắm bắt thông tin, tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, kiến nghị với các cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý kịp thời, nghiêm minh các hành vi vi phạm Nghị định 141 cũng như pháp luật lao động, CĐ, BHXH.
Cùng với đó, các cấp CĐ cần nắm bắt tình hình tiền lương, nợ lương năm 2017 của các DN trên địa bàn, ngành mình; theo dõi sát tình hình quan hệ lao động trong các DN, nhất là các DN trong KCN. Khi có tranh chấp lao động tập thể, ngừng việc tập thể, đình công tự phát, cần chủ động phối hợp với UBND và các cơ quan chức năng trên địa bàn kịp thời giải quyết, đảm bảo quyền lợi của tập thể NLĐ, không để xảy ra điểm nóng về an ninh trật tự.
Theo Nghị định số 141/2017/NĐ-CP quy định mức LTT đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động, mức LTT áp dụng đối với NLĐ làm việc ở DN từ ngày 1.1.2018 như sau: Mức 3.980.000 đồng/tháng ở vùng I; mức 3.530.000 đồng/tháng ở vùng II; mức 3.090.000 đồng/tháng ở vùng III; mức 2.760.000 đồng/tháng ở vùng IV.
Ý kiến của CNLĐ, cán bộ CĐ về tăng lương tối thiểu vùng từ 1.1.2018
Anh Lương Đình Hoàn (KCN Đại Đồng, huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh): Mọi năm, đến thời điểm này, DN đã thông báo việc tăng LTT bằng cách dán thông báo và gửi mail đến các bộ phận trong Cty. Tuy nhiên, năm nay, chúng tôi chưa thấy Cty nơi mình làm việc cũng như các Cty trong KCN thông báo việc tăng LTT. Nếu Cty không công khai hoặc không thực hiện việc tăng LTT theo như quy định của Chính phủ thì công nhân chúng tôi sẽ tìm đến CĐCS phản ánh để có biện pháp giải quyết, chấn chỉnh. Công nhân chúng tôi luôn muốn lương được tăng nhiều hơn để cải thiện đời sống. Như bản thân tôi, cả hai vợ chồng làm công nhân, phải tăng ca, làm thêm thì một tháng cả hai mới kiếm được tầm 10-11 triệu đồng, trong khi cuộc sống ở nhà trọ bao nhiêu thứ phải chi. Con tôi không may bị bệnh, liên tục phải đi bệnh viện, rất tốt kém. T.THẢO ghi
Công nhân Đinh Thị Yến - Cty TNHH May Texhong (Thái Bình) cho biết: Tôi có biết thông tin từ 1.1.2018, NLĐ sẽ được tăng LTT. Cty cũng thông báo tới NLĐ biết về việc này. LTT tăng tuy không nhiều nhưng thu nhập của công nhân chắc chắn sẽ tăng, vì tăng lương còn liên quan đến tính giờ công làm thêm của chúng tôi. Vì vậy, đời sống của công nhân chúng tôi chắc sẽ khá hơn. Công nhân như tôi cũng yên tâm gắn bó công việc, khi mà mọi thứ giá cả, chi phí giờ đây đều tăng hơn trước. Tôi được biết, khu vực nặng nhọc anh em trong Cty còn được tăng cao hơn mức quy định của Nhà nước. VŨ HẢI ghi
Phó Chủ tịch CĐ Cty CP Gang Thép Cao Bằng Nguyễn Văn Thảo: Lãnh đạo Cty đã giao cho phòng chế độ chuẩn bị áp dụng LTT mới. Đặc biệt, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản VN đã có chỉ đạo về thỏa ước lao động tập thể và nội quy cơ sở trong đó có áp dụng LTT theo khung của tập đoàn là 4,1 triệu đồng, cao hơn mức Nhà nước quy định. Ngoài ra, Cty CP Gang Thép Cao Bằng là DN cổ phần Nhà nước chi phối nên chế độ cho NLĐ đều tuân thủ các quy định pháp luật về lao động, tiền lương, BHXH, CĐ. Trường hợp NLĐ chưa được tăng LTT thì ý kiến lên tổ đội sản xuất và phòng chế độ giải quyết. Việc tăng LTT được CĐCS giám sát, nếu có vướng mắc khó khăn, CĐ sẽ vào cuộc cùng tháo gỡ. VŨ HẢI ghi
Bà Nguyễn Thị Vân Hà - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh: LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh đã có công văn chỉ đạo cho các CĐCS, CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở tăng cường phối hợp, giám sát thực hiện việc tăng LTT và chăm lo Tết Mậu Tuất 2018 cho đoàn viên, NLĐ. Tại Bắc Ninh, những năm qua, gần như 100% các DN trong tỉnh đều chủ động cùng CĐ điều chỉnh mức tăng LTT một cách nghiêm túc, gần như không có vi phạm. Ở Bắc Ninh, do tính cạnh tranh giữa các DN rất cao, nên nếu không cam kết, không thực hiện tăng LTT như đúng quy định, DN rất dễ bị mất công nhân, nên các DN đều có kế hoạch thực hiện nghiêm túc. Nhìn chung tại tỉnh Bắc Ninh, các DN đều trả mức lương cao hơn với LTT. Q.CHI ghi
Ông Đinh Văn Viện - Chủ tịch CĐ ngành Dệt May Hà Nội: Về việc thực hiện Nghị định 141 của Chính phủ về quy định mức LTT đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động năm 2018, chúng tôi đã quán triệt tới toàn bộ 73 đơn vị, DN trong hệ thống CĐ ngành Dệt May Hà Nội. Các đơn vị, DN hứa sẽ đăng ký thực hiện nghiêm túc và cũng chủ động tài chính để thực hiện. CĐ ngành sẽ kiểm tra, giám sát liên tục để yêu cầu các đơn vị, DN thực hiện nghiêm túc, không để xảy ra vi phạm. XUÂN TRƯỜNG ghi
