Chú trọng môi trường lao động
Những ngày này, một bộ phận nhân viên Nhà máy Thuốc lá Khatoco Khánh Hòa (đơn vị trực thuộc Tổng Công ty Khánh Việt) đang tất bật trang trí các khung cảnh cây thông Noel, hoa đào, hoa mai… quanh khuôn viên nhà máy. Không gian Giáng sinh và mùa Xuân ngập tràn đã sẵn sàng để cho tất cả NLĐ “check in”. Không chỉ ở đơn vị này, hầu hết các đơn vị trực thuộc Tổng Công ty đều có một không gian như thế dành cho NLĐ.
Ông Nguyễn Duy Vũ - Chủ tịch CĐCS Tổng Công ty Khánh Việt chia sẻ: “Xây dựng môi trường làm việc mà ở đó NLĐ không chỉ được chăm sóc về chế độ chính sách mà còn chăm sóc về đời sống tinh thần là điều Công đoàn (CĐ) cùng Ban lãnh đạo Khatoco luôn chú trọng”.
Những năm qua, CĐ phối hợp với lãnh đạo DN luôn đảm bảo 100% đoàn viên, NLĐ được đóng và hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định. Đời sống của đoàn viên, NLĐ đảm bảo, ổn định với mức thu nhập bình quân 12,7 triệu/tháng. Các đơn vị thuộc Khatoco đều tổ chức bữa ăn ca cho NLĐ với mức bình quân 25.000 đồng. Hàng năm DN thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo nâng cao tay nghề cho NLĐ, đào tạo nghiệp vụ cho cán bộ quản lý. Các lớp đào tạo, huấn luyện kiến thức theo quy định của pháp luật lao động như: An toàn vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy được DN trang bị thường xuyên cho NLĐ.
Đặc biệt, chính sách tạo điều kiện và khuyến khích NLĐ sáng tạo chính là điểm nổi bật được Khatoco duy trì trong suốt hành trình 40 năm phát triển. Đây cũng là đơn vị luôn dẫn đầu trong phong trào thi đua lao động sáng tạo được LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa phát động. Hàng năm đã có hơn 300 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng các giải pháp sáng tạo trong quản lý, điều hành và sản xuất kinh doanh của đoàn viên, NLĐ Khatoco được các cấp ghi nhận.
Cũng theo ông Vũ, điểm nổi bật nữa được Khatoco dành nhiều ưu đãi cho NLĐ là chế độ tham quan du lịch trong và ngoài nước. Các hoạt động văn hóa, thể thao như: Giải bóng đá mini nam nữ truyền thống, cầu lông, văn nghệ, team building nhân các ngày lễ lớn được tổ chức quy mô.
Xây dựng quy chế chăm sóc sức khỏe NLĐ trên mức quy định
Ông Phạm Quốc Hiển - 57 tuổi, nhân viên kỹ thuật có 40 năm gắn bó với Khatoco cho biết: “Thu nhập ổn định, môi trường làm việc được quan tâm, không chỉ tôi mà đa số NLĐ Khatoco đều coi đây là ngôi nhà thứ 2 của mình vì ở đó DN luôn đặt lợi ích NLĐ, có cái tình trước sau của từng thế hệ”.
Theo ông Hiển, so với nhiều công nhân cùng thế hệ, ông thấy DN mình làm việc có nhiều điểm hơn. Đó là chế chăm sóc sức khỏe cho NLĐ. Đây là quy chế được công đoàn phối hợp với ban tổng giám đốc xây dựng và ban hành, quy định về danh mục khám sức khỏe định kỳ được bổ sung thêm những nội dung khám sức khỏe chuyên sâu so với quy định pháp luật. Trong đó mỗi lao động ở vị trí công tác sẽ có chế độ khám sức khỏe phù hợp. Một số nội dung khám dành riêng cho lao động nữ, kiểm tra tầm soát ung thư cho toàn thể NLĐ... Quy định chế độ thăm hỏi đối với NLĐ làm việc tại các đơn vị thuộc Tổng công ty Khánh Việt nghỉ hưu hay qua đời trước khi nghỉ hưu; Quy định chế độ trợ cấp khó khăn đột xuất và hỗ trợ NLĐ khi nghỉ hưu, nghỉ việc…
Ông Phan Quang Huy - Tổng Giám đốc Khatoco chia sẻ: “Cùng chăm lo để cuộc sống người lao động tốt hơn là mục tiêu chung mà cả lãnh đạo doanh nghiệp cùng công đoàn công ty luôn hướng tới. Hiện doanh nghiệp đang lên kế hoạch về thưởng Tết cho người lao động. Bên cạnh đó là các hoạt động chia sẻ với cộng đồng được Khatoco tổ chức thường niên nhiều năm qua với hơn 1.000 phần quà Tết dành cho người nghèo”.
